女職工維權(quán)法律三問

程文華

用人單位不得要求女職工“排隊(duì)”生育

董女士咨詢：我今年28歲，去年到一家針織品公司工作，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前我結(jié)婚后，感覺身體出現(xiàn)不適現(xiàn)象，到醫(yī)院檢查后得知已經(jīng)懷孕。當(dāng)我拿著醫(yī)院的懷孕證明向公司提出休息幾天時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)卻以生產(chǎn)崗位人員緊張為由，要所有女職工的生育都必須提前報(bào)備，不能扎堆生育，否則將影響生產(chǎn)。并建議我先把這個(gè)胎兒做流產(chǎn)處理，等另外那名女工休完產(chǎn)假上班，頂替我的工作崗位后我再生育。不然，公司將與我解除勞動(dòng)關(guān)系，騰出員工名額再向社會(huì)招聘員工。請問：公司可以如此要求女職工“排隊(duì)”生育嗎？

【法官說法】

當(dāng)然不可以。

公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)。作為公民的基本權(quán)利，生育權(quán)與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時(shí)候都不能剝奪的。根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》第五十一條規(guī)定：“婦女有按照國家規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由。”“國家實(shí)行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平。”也就是說，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利，并且要加強(qiáng)相關(guān)權(quán)益的保障。同時(shí)根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”因此，任何單位以任何理由要求女職工現(xiàn)在不要生育、以后再生育的“排隊(duì)”生育規(guī)定和要求都是與法律規(guī)定相悖的，是極其錯(cuò)誤的。

另外，這家針織品公司還以董女士懷孕生育為由，要與其解除勞動(dòng)關(guān)系，這更是不允許的。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”如果并非董女士自愿要求，而是公司強(qiáng)行以此為由與董女士解除勞動(dòng)關(guān)系，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

不得以此換算抵消女職工的年薪假

楚女士咨詢：我已經(jīng)在一家電子元器件公司工作了兩年，休完產(chǎn)假后便繼續(xù)上班工作，按照公司規(guī)定，我每天有1個(gè)小時(shí)給寶寶的喂奶時(shí)間。但當(dāng)我前些日子向公司申請休息帶薪年假時(shí)，卻遭到公司的拒絕。公司給出的解釋是，我休完產(chǎn)假上班后，公司每天給我1個(gè)小時(shí)喂奶時(shí)間，每周就是5個(gè)小時(shí)，每月至少20小時(shí)，這5 個(gè)月的喂奶時(shí)間累計(jì)不少于100個(gè)小時(shí)，相當(dāng)于12個(gè)工作日，我全年共有5天的帶薪年假，而我給寶寶喂奶的時(shí)間已經(jīng)大大超過了帶薪年假。

請問：公司是否可以這樣以我給寶寶喂奶的時(shí)間累計(jì)計(jì)算，用來抵消我的帶薪年假？

【法官說法】

不可以。

女職工的權(quán)益是受法律保護(hù)的。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”

楚女士屬于哺乳期女職工，在此期間每天有1個(gè)小時(shí)的給寶寶送奶時(shí)間，是受到相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)的，用人單位是無權(quán)剝奪的。以累計(jì)的方式予以對(duì)沖帶薪年假，這也是一種變相的剝奪，是對(duì)女職工合法權(quán)益的侵害，是不允許的。

另外，在《職工帶薪年休假條例》第四條中，對(duì)“不享受當(dāng)年的年休假”的情形進(jìn)行了設(shè)定，而哺乳期女職工給寶寶喂奶的時(shí)間，并不屬于所設(shè)定的五種情形的任何一種。《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條更是給予了明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

用人單位不得如此開除女職工

江女士咨詢：我是去年來到這家服裝公司工作的，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。日前，我感覺身體不適，到醫(yī)院檢查后方知已經(jīng)懷孕近2個(gè)月，但當(dāng)進(jìn)一步檢查后卻發(fā)現(xiàn)胎兒異常，不得不進(jìn)行了流產(chǎn)手術(shù)。我做完手術(shù)后，醫(yī)生開具了診斷書，建議休息15天。但當(dāng)我把診斷書拿到公司請假時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)卻只給我批準(zhǔn)了7天的病假。7天后，因?yàn)槲腋杏X身體還沒有康復(fù)，加之我的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，所以多休息了4天，到第11天才去上班。這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)正式通知我，由于我在沒有領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下多休息了4天，屬于曠工行為，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，決定對(duì)我給予開除處理。

請問：公司可以這樣對(duì)我給予開除處理嗎？

【法官說法】

不可以。

國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

如果公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)以江女士違反公司的規(guī)章制度為由，對(duì)江女士予以開除。那么，公司這一制度的制定，并沒有遵守國家的法律法規(guī)，是無效的。以此理由開除江女士也是不可接受的，是不允許的。