國有企業黨群工作與企業文化創新研究

魏 強

（青島市市政建設發展有限公司，青島 266000）

黨群工作是國企黨建工作的核心，黨群工作是指在國企基層單位開展的黨務、精神文明等活動，以及國企社會、政工、黨建工作。國企黨群工作與企業文化創新工作密切相關，既能促進企業文化創新發展，又能促進企業的黨群工作，但目前，仍有部分國企管理者并未重視黨群工作，導致黨群工作職能弱化，無法體現其在國企內的重要建設作用。

一、新形勢下做好國有企業黨群工作與企業文化創新的必要性

（一）黨的政策方針落實的重要表現

首先，黨組織應與時代結合，充分發揮與時俱進這一特點，而若想切實做到這一點，企業黨組織就需要具有一定時代性特征，不斷加強與群眾之間的聯系。其次，國有企業黨群工作是在尊重我國實際國情的基礎上出臺的，對于黨組織政治領導核心功能的充分發揮有著極大幫助，有助于切實做到從群眾中來、到群眾中去，深層次落實黨的政策方針與政策制度，對于實現全心全意為人民服務這一理念有著極為重要的現實意義。

（二）企業不斷發展壯大的重要保證

改革開放以來，國有企業一直作為主導國民經濟發展的重要力量，促進國民經濟發展，其與國家經濟增長及綜合國力的提升有著直接關聯。因此，國企黨群工作不僅能夠充分發揮其自身作用，保證經濟可持續健康發展，同時也能為國家發展提供有力支撐，促進國民經濟穩定增長，為我國增長國際競爭力打下堅實基礎。

（三）有利于提高員工的政治素養

現階段，國企員工專業技能培訓取得一定成效，但是在政治素養方面尚有較大提升空間，加之國企黨群工作能夠為員工提供學習黨的先進政策與文化理念的基礎，在幫助員工理解我國國情與先進性的同時，也能夠有效提高員工的思想覺悟、文化水平、專業技能等，從而間接提升企業整體政治素養與文化水平，進而促進中國特色社會主義的發展。

二、國有企業黨群工作及企業文化創新之間的聯系

企業黨群工作與企業文化創新建設密不可分，包括實踐與理論兩個方面。黨群工作通常在企業基層黨員干部中開展，目的在于激發廣大基層黨員及全體國企員工工作的積極性，進而提升國企經濟效益。國企開展黨群工作期間，要圍繞企業核心理念、核心價值觀制定發展目標，促進國企向前發展。國企企業文化創新建設要以思想理念為主體，而開展黨群工作要以政治理念為核心，可以說黨群工作及企業文化存在必然聯系，可以互相滲透。國企創新企業文化、開展黨群工作的目的均為促進企業向前發展，提升企業凝聚力與核心競爭力。對國企而言，文化是最主要的軟力量，企業的文明程度是一個企業的軟實力，沒有先進的企業文化作為基礎，企業就無法具備凝聚力，這類國企就無法承擔社會職責，因此國企要重視自身文化建設及黨群工作，同時創新企業文化，以促進國企向前發展。

三、國有企業黨群工作開展存在的問題

（一）黨群工作意識不足

我國正處于經濟高速發展與轉型的重要時期，并且以多元化所有制經濟共同發展為核心。站在國企角度上來看，其在經濟發展當中也兼任著引導者這一角色，故而其也需正式參與市場競爭活動，在這一背景之下，經營工作在企業當中占據更大比例。但是，現階段我國大部分國企并未對黨群工作的真正意義形成明確認知，相關領導人員自身黨群工作意識也較為薄弱，并未加大對黨群工作與企業文化創新工作的重視力度，而將企業重心完全置于經濟增長之上。這一現象導致國企黨群與企業文化創新工作邊緣化，對于黨建工作的發展來說極為不利。

（二）黨建工作方式不科學

國企在開展黨建工作過程中，需以黨群工作與企業文化創新的實際需求及特點為基礎，明確最佳黨群黨群工作與企業文化創新形式及路徑，這一方式不僅能夠為黨建工作質量的提升提供保障，同時也能增強黨群工作與企業文化創新的效率。但部分國企在黨建期間，可能受到不良因素影響，導致黨群工作與企業文化創新較為片面，無法充分調動員工參與熱情，在這一環境下，企業黨建工作便會不具活力，最終影響黨群工作與企業文化的創新。

（三）黨群工作體系不完善

現階段，由于人工成本的核減，在國企中一人兼多職的現象時有發生。這導致黨群工作需要由不同人員兼職，并且在實際中，部分工作集中于一人，相關工作人員工作壓力倍增。這對于黨群工作水平的提升而言極為不利，也無法為企業文化創新提供質量保障，特別是近年來伴隨國企內部格局的調整而衍生的具有較強復雜性的思想問題也為黨群工作的開展增加了較大難度，加之黨群工作并未受到高層領導的過多關注，因此其開展過程缺少有力機制的保護，進而影響了國企黨群工作與企業文化創新的效果。

四、利用黨群工作創新企業文化的策略

（一）高效融合國企黨群工作及企業文化

國企在創新企業文化、開展黨群工作期間，可使黨群工作與企業文化創新相結合，推動企業創新與黨群工作。國企在開展黨群工作時可將馬克思主義思想作為核心，基于此思想積極融合黨群工作及企業文化。創新國企企業文化期間，要以先進文化為基礎開展相關工作，并采取高效策略激發員工主觀能動性與工作積極性，進而提升國企員工間凝聚力，在保障國企經濟效益的基礎上刺激國企文化創新及國企黨群建設，以刺激企業經濟發展。實際開展國企黨群工作時，要針對員工思想政治問題進行探索，以平衡國企經濟發展、國企文化創新、國企黨群建設之間的平衡，使三者利益平衡、相互影響，同時明確三者輕重。

（二）基于國企黨群工作與企業文化創新開展深層次思想工作

國企發展的核心為創新企業文化、開展黨群工作，因此國企可將此作為基礎，開展深層次思想工作。基層黨組織應明確自身職責，在思想政治上服從上級黨組織思想工作，并遵循黨的思想，服從黨的指令，進而開展相關工作。此外，國企開展日常工作要與黨的思想相符，因此國企創新企業文化、開展黨群工作的核心是遵循上級安排。國企在開展思想工作期間，要支持、肯定思想工作方向，同時肯定黨組織決策，并在日常工作中深層次落實黨的思想，將其用于企業文化與國企員工思想工作中，進而構建積極國企工作氛圍，通過企業文化的創新促使企業管理更加高效，令自身在激烈的市場競爭當中占有一席之地，在收獲經濟效益的同時，確保員工形成正確的思想認知。

（三）創新發展國有企業政治工作的制度

在新時代與新經濟形式背景之下，大部分國有企業過于注重自身經濟效益與市場占有份額的增長，導致政治工作的開展受到忽略，這一情況會降低企業政治部門與黨員工作者的工作積極性與思想積極性。此外，國企在選拔人才時，過于重視員工的業務能力，將員工對企業的奉獻作為第一衡定標準，對員工思想重視力度較低。因此國企要重視員工思想建設，否則會影響企業運行，影響企業發展。實際開展人才選拔工作時，受上述問題影響，相關工作人員雖然具有突出的業務能力，但是思想覺悟偏低。因此，企業在發展過程中，若想獲得更加廣闊的發展空間，不僅需要關注員工自身業務水平，也需加大對思想工作重視力度，同時完善員工思想建設制度，進而為企業文化創新提供更深層次的保障。

并且，在現代企業發展過程中，優質的黨群工作對于企業經濟發展也有著不可或缺的重要性。伴隨市場經濟體質的不斷改革，國企不論是內部結構還是所處環境皆出現巨大轉變，因此需要創新黨群工作與企業文化以增強管理工作的有效性，促進企業經濟效益提升。實際創新國企文化、開展國企黨群工作時，要創新國有企業政治工作，盡可能地提升黨群工作質量，從而提升國企核心競爭力，保障國企向前發展。

（四）優化黨群工作與企業文化創新建設步驟

若想有效促進黨群工作及企業文化創新，在實際開展工作前，要先明確思想政治工作對國企黨群工作的重要價值；其次是將思想政治工作與自身經濟發展相結合，對企業短期與長期利用加以全方位綜合考量，充分發揮國企價值；最后還要考量員工個人利益，并融合黨群工作及國企員工個人利益，基于“以人為本”理念開展相關工作，進而構建和諧國企文化。此外，在黨群工作中，要結合具體的宣傳、教育內容，以及實踐中的實踐效果和情況，對工作內容進行初步改進，之后根據當前國企發展的現實情況，進行廣泛的宣傳、整理，以提高公眾的意識，正確開展思想政治教育。具體的步驟如下：一是依據黨群工作的重要性，對其進行疏導、分類，根據工作實際情況做出相應的調整，提高工作的效率。在國企中，要根據實際情況，進行具體分析，主動擴大宣傳，掌握黨的工作路線和工作方針，按照基本的決策與路徑，建立優質的渠道和平臺，在這一前提下，對各項黨群工作進行合理組織，并按照具體的宣傳事項和工作要求對其進行整理和完善。此外，要結合企業的實際，做到內外同步，根據員工需要，建立良好的表率，充分發揮工作本身的功能。同時，要強化管理工作的誠信，提高管理的有效性。二是滿足黨建工作和黨員學習工作的需要。國企需持續開展黨群工作，并在實踐中對其他黨建工作進行整合，對黨員和工作的內容進行全方位的控制，對黨員的政治觀念、技術、思想、政策等方面進行梳理，使思想與實際相結合，從而更好地開展國企工作，保障國企穩定運行。

（五）堅持落實思想理論體系的層次化

國企在開展黨群工作與企業文化創新的過程中，需以思想理論體系建設為前提，始終堅持思想理論體系，同時要加入多元性與先進性元素，確保思想理論體系與現階段社會發展需求相結合，從而在確保黨群工作有效性的同時，建設先進企業文化，為企業可持續健康發展打下良好基礎，并確保企業獲得更多社會效益與經濟效益。在這一背景下，面對變幻莫測的市場經濟環境，企業經濟管理與發展也需要具有較強層次性的黨群工作作為支撐。對于國企而言，其需要具有創新精神才能夠在激烈的市場競爭當中脫穎而出，并不斷創新，找到與自身發展情況相匹配的發展之路，全方位促進自身經濟發展。

（六）深入領會十九大精神

黨的十九大會議對我國國企黨群工作的開展提出更加嚴格的要求，同時也對黨群工作的有效開展提出重要指示，黨群工作發展思路與建設目標得以理順。國企需對黨的十九大精神加以全方位的貫徹落實，以企業自身實際情況與現有政策為基準，確保黨群工作順利開展，最終形成良好的企業文化。以某國企為例，為降低黨群工作中個別問題發生的概率，并對黨群關系加以改善，其領導人員要求全方位調節各項問題，如近期與遠期利益、整體與局部利益等，通過黨群工作的創新，拉近黨群關系，促使黨員干部從更高層次明確黨的十九大精神，從而在實際工作中有效提升自身思想覺悟，在確保黨群工作效率與質量的同時，形成優秀的企業文化。另外，在如今市場競爭不斷加劇的背景下，國企若想提高自身發展速度，需與我國實際國情結合，制定更具科學性與合理性的黨群工作及自身發展目標與方向。在這一前提下，企業經濟管理體系需要優質的黨群工作與企業文化參與其中，明確職責與目標，從而確保企業、社會、政府之間實現良好溝通交流與和諧發展。同時，國企需不斷提升產品生產能力，創新發展模式，在考慮自身利益、把握市場分析節奏的同時，通過黨群工作提升自身核心競爭力，全方位創新經營目標、組織架構、生產經營模式等。

結 語

綜上所述，國企開展黨群工作、創新企業文化對促進企業向前發展具有積極作用，且黨群工作質量直接影響著企業文化創新，二者相互滲透影響。國企在開展思想工作的同時，需清晰認識到黨群工作對國企企業文化創新的影響，并以創新企業文化為核心，全面開展黨群工作，以提升國企競爭力，努力實現國企經濟效益與文化的共同發展。