談對新時期城建企業思想政治工作的思考

[ 作者簡介 ]

李秋萍，女，廣西南寧人，北京城建五建設集團有限公司，經濟師，雙學位本科學歷，研究方向：建筑企業思想政治工作。

[ 摘要 ]

我國正在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，面對中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局“兩個大局”，面對新冠疫情和施工生產兩線作戰的壓力，有著國企擔當和盛世保障責任的城建企業也被推動發展到了新的層面。

城建企業作為城市建設的直接參與者，其整體思想政治素養決定了城建工程的質量，本文通過對目前城建企業員工思想政治狀況進行調研考察，根據結果分析提出了加強城建企業員工思想政治教育來提升綜合素質，從而改善提升城建工程質量的途徑。

[ 關鍵詞 ]

新時期;城建企業;思想政治;工作思考

經濟發展給人們帶來了更好的生活環境和生活質量，所以對于城建企業的工作也有了更嚴格的要求。企業思想政治工作能給企業帶來莫大的好處，可以改善現有管理、施工等系統中存在的各種問題，不論是員工主觀的工作態度還是工程質量客觀的事實都會有良好的改善;如若不抓好企業思想政治工作也會給企業帶來巨大的危害，不但會使員工工作狀態和工作質量下降，也會引發企業形象名譽受損等一系列問題。

1 思想政治工作在企業發展中的重要作用

從黨和國家的發展歷史中不難看出，思想政治工作的開展為黨和國家發展點燃了熊熊烈火，但只要一時松懈便會使發展走錯方向、停滯，甚至倒退。同樣反觀企業發展，企業作為國家重要的組成部分，雙方相輔相成，從本質上來講企業是離不開思想政治工作的。思想政治教育能讓員工從根本上認識到工作對于自身、企業、國家的意義，認識到個體在國家發展中存在的意義，解決員工思想上的困惑并建立新的思想觀念，提高員工在工作上、思想上的積極性和政治覺悟，讓員工參與到企業改革中來，保證了企業改革工作的順利開展。

2 當下城建企業職工背景

2.1 員工素質良莠不齊

從城建員工的組成成分來看，一方面是有經驗有技術的老員工，盡管其工作經驗豐富，但由于缺乏系統的學習經歷，在知識體系上存在一定的不足;一方面是剛畢業的本專科生，同時不乏外地務工人員等。從企業用工形勢來看，有勞務公司提供的勞務派遣工、勞動合同工和臨時工，因此在知識水平、思考能力和思想政治覺悟等方面參差不齊，對開展城建企業的思想政治工作造成了阻礙。

2.2 在職員工的工作不穩定性

因為城建企業異地工作的特性，造成了員工離家遠、子女留守等常見問題，致使員工產生心理上的波動而不穩定。加之青年員工在自身發展、薪資收入、福利待遇等方面都會有超出當前的期望，想法多、工作強度大且枯燥和較危險的工作特性，適應能力差的員工加上心理因素的影響就造成了較高的離職率，導致城建企業勞動力和人才資源的流失。

2.3 城建企業員工的集體感較弱

隨著市場經濟制度建設逐漸完善，城建企業職工在物質上的追求越來越高，缺乏了思想政治工作的教育，精神境界下降，員工更在乎個人利益，缺乏集體榮譽感，導致企業凝聚力減弱，大大降低了員工的工作效率。

2.4 員工的價值觀受到影響

隨著我國經濟實力日益強大，國家間的交流日益密切，各種觀念相互沖擊，員工的思維方式和價值體系都受到西方資本主義社會觀念的影響。同時市場經濟體制改革，分配方式多樣化，各企業、層次員工收入拉開差距給員工心理上造成了落差。低收入職工心理失衡，同時打擊了工作積極性，降低了工作效率，也為企業運轉增加負荷。

3 新時代加強城建企業思想政治工作的途徑

打造以人為本、團結互助，文明和諧的社會人文環境，是推進發展社會主義和諧社會的根本目的，以此開展關于新時代城建企業思想政治工作的思考，從根本上來規劃企業的長久發展才是城建企業改革和思想政治工作開展的戰略方針。

3.1 堅持以人為本，從個體出發

要想做好員工思想政治教育，就要從員工角度出發，關注員工所想，抓住員工根本利益，保證員工的權利權益，解決員工的憂慮。一方面，要時刻監督員工的思想狀況，強化對員工的思想管理。所謂思而后動，思想是人行動的基礎，而思為動，思想會跟隨個體的自主思考，個體隨所在環境的變化等一系列變化而變化，所以時時刻刻都需要對員工思想進行監督，一旦發現其受到不良影響就需要對其引導，保證其思想歸正行動無誤。同時緊跟時代發展，結合以人為本的原則為員工樹立健全的世界觀、價值觀，堅定正確的科學思考為思維指導來隔絕社會中的客觀因素的不良影響。另一方面，要了解員工所需，滿足員工的物質和精神需求是以人為本發展的基本要求，完善的薪資和福利體系是保證員工物質需求的基礎。在解決物質需求之后還要考慮到員工精神上的需求，所以企業在思想教育工作中就需要進行各方面的活動來豐富員工的精神環境，通過企業文化、團建活動、教育講座等來提高員工的精神境界，從而滿足其精神需求。

3.2 堅持公平公正，把保障員工利益作為切入點

前文講到員工思想波動是由經濟分配形式多樣化產生的各階層收入落差大引起的，這就要求在企業內部一定要做到公平公正，營造公平公正的和諧環境能幫助思想政治教育工作的順利開展，同時為員工建立良好的價值觀體系。要站在員工的角度去看待員工在社會中所扮演的各種角色，然后再去處理員工與除自身外的社會角色之間的矛盾沖突，從根本上解決問題，保障員工的各項利益。員工和企業作為雇傭關系，員工在工作中付出了自己的體力、精力、時間，就應該得到相應的報酬和保險等保障。按照法律規定解決員工的社會保險和基本福利的問題，同時在企業內部要讓員工享有民主權利，對于企業工作員工享有知情權、選舉權、發言權，在員工投票等意見采納流程中要透明化，保證公平公正。雖然在雇傭關系中企業作為相對強勢的一方，但不論是法律層面還是道德層面都不應以勢欺人對勞動者進行剝削打壓，最關鍵的是城建企業作為社會發展的重要參與者，就應當有基本的覺悟和思想境界。并且企業既然要做好思想政治工作，企業自身就要保證絕對的公平，不能借以思想工作的目的來為企業增加片面的不合法的利益使企業走向萬劫不復的境地。要讓員工完全處在公正的工作環境中，才能讓員工真正融入企業中來，合力推動企業發展。

3.3 將改善員工個人品質視為工作開展方向

品質是立身之本，在當下員工來源背景復雜的情況下，要通過思想政治工作來重新培養員工各方面的品質。把誠信友愛、團結互助作為紐帶，將員工聯系在一起，在工作上和生活上同事之間能相互幫助、相互鼓勵，和諧融洽的工作環境可以構建牢固穩定的企業人際關系網，從而提升員工凝聚力。通過培養員工良好的品質還能從根本上提升員工的自身實力，無論是在當下的工作中，還是在員工將來的職業發展中都會為員工帶來很多好處。同時，在員工品質培養的過程中，企業應當以身作則從自身上表現出這些優良品質來保障員工各方面的利益和權利，那么員工就會如沐春風般受到靈魂的洗禮，從內心深處建立誠信友愛、團結互助等良好品質，為企業的思想政治工作開展添磚加瓦，提升企業整體實力。

3.4 增強思想政治工作對企業主導作用，防止企業走彎路

思想政治工作在企業中發揮的作用，應當像黨對國家的作用那樣，從戰略上指導企業的發展前進方針，企業要將思想政治工作放在主導地位，才能讓企業更好的發展。

企業如果沒有完善有序的系統流程，無論開展什么工作都會有阻力，首先健全的組織架構能合理地對工作進行分配，各部門間高效的合作也能大大節約企業的時間和經濟成本。在完善企業組織架構的過程中，首先要堅持黨領導一切的原則，各方面的工作都要堅持黨建引領，同時不能忽略共青團、工會等群團組織在架構中的作用，一定要抓好群團組織建設，要從管理體系上來保障員工權益。在企業生產、管理過程中要結合思想政治工作的核心來設立完善的企業管理、生產安全等相關規章制度。在制度施行的過程中，做好政策和制度的宣傳，一定要讓員工深刻理解規章制度的意義，確保員工能全身心、負責任地投入城市建設的工作中來。在保證了企業正常的運作和安全的生產作業后才方便后續思想教育工作的開展和深入。然后再通過思想政治工作對員工生活進行良好干預，引導員工養成良好的生活習慣，監督管理人員形成良好的領導工作作風，才能把企業帶入正軌。思想政治工作能為企業帶來的遠不止管理、生產上的好處，將思想政治工作作為企業指導，能由內而外地控制好整個企業，確保企業走向正確的發展道路，在發展過程中規避經濟風險和企業內部動蕩，逐步實現企業的高質量發展，從而實現企業強大、職工幸福的目標。

3.5 思想政治工作要緊跟社會變化，不能固守一套工作體系

思想政治工作的主體是人，而人都會受主觀情緒影響，要想把思想教育工作落到實處就不能片面地只對員工行為進行教育，要對員工進行精神上的思想政治教育，并且讓員工積極主動地參與到思想政治學習中來，只有這樣才會使員工從根本上、從內因上認可思想政治工作，從而自發地從行動上傳播正能量和好聲音，形成風清氣正的良好氛圍。

首先，企業思想政治工作要先從黨和國家的發展中吸取經驗，先建立初步模型，根據目前城建企業員工工作、城建市場背景找出大致的改革方向。從企業內部和外部查找現有的管理漏洞并規劃出未來的發展空間。再落實到員工思想政治工作的具體方法上，隨著社會的發展，以前死板的說教方式已不適合新時代的城建企業職工，在受到新思想的影響后員工的自主思考能力更強，要通過改善員工工作、生活環境來讓員工感受到實在的好處。通過組織團建、技能培訓等活動來豐富現有枯燥的工作，讓員工切身體會到思想政治工作帶來的益處。

其次，思想政治工作本身要有完善健全的適合城建企業的工作制度才能有條不紊地開展。要把員工考核、懲罰獎勵以及激勵機制都納入思想政治工作制度中去，對員工每日工作進行數字化記錄再每月匯總，通過具體的數據來認識到思想政治工作在員工日常工作的重要性。同時把思想觀念、個人品質結合到考核管理中，以達到把制度和員工相融合的目的，將員工在新時代中自主思考的能力用到思想政治工作中來，讓員工積極主動地去思考、學習、反思，提升自己后再加入企業改革發展中。

最后，在互聯網高速發展的今天，在進行思想教育工作時一定要利用好互聯網，通過新媒體來開展思想政治教育，擴大員工對思想政治知識的接受面，增加員工在生活中了解學習相關知識的機會，以此來增強思想政治工作在社會上的影響力。

3.6 實時創新思想觀念，滿足城建企業在改革中的發展條件

企業改革發展隨著當下社會經濟的高速發展逐漸深入，城建企業職工的生活需求也受到了影響。生活上新的生活觀念對職工價值觀造成影響，基于這類情況我們必須要針對社會影響制定新的工作方法，才能實時全面地抓好思想政治教育工作。

一是企業離不開現代化的企業管理體系，更離不開思想政治工作，只有將兩者進行完美的融合才能在改革發展的道路上少走彎路。思想政治工作需要加強員工思想道德教育、文化教育等，企業管理需要提升員工的工作能力、學習能力以及對制度的服從性，那么在企業改革發展中就需要將以上內容打散混合融為一體，達到提升員工工作學習的積極性和思想政治素質水平的目的。

二是作為思想政治工作的主導者，一定要主動地去了解新時期的社會變化，總結出發展變化規律，還要貼近基層員工，實時掌握員工因新社會變化后思想上受到的影響。定期開展心理健康教育，記錄員工心理變化情況，分析影響員工心理的具體事件和因素，必要時進行誘導糾正，使員工的目標回歸到企業目標上來，讓員工與企業力往一處使，相輔相成共同發展。

從企業改革的歷史上不難看出，企業改革離不開思想政治工作，離不開企業中最基本的員工個體，有了員工的團結努力不懈奮斗才會有企業改革的成功。所以一定要反觀改革實施情況，反思企業是否保障了員工的各項權益，只有將以人為本落到實處才會讓員工理解企業改革的必要性和員工自身參與到企業改革中的重要性。改革過程中一定不能忽視員工的生活狀況，同時要記錄員工對企業改革后的建議，為后續深化改革做好準備打好基礎。員工是企業的一面鏡子，通過這面鏡子企業能夠看到自身的瑕疵，能夠看到在管理上企業究竟還有哪些不足需要改進，只有員工好了企業才能好。

4 結語

思想政治工作是當下城建企業的首要工作，且要把做好企業職工思想政治工作為長期目標，絲毫不能松懈，從黨和國家的發展歷史中去尋找經驗。同時要根據新時期的變化做出相應的改變，才能真正做好思想政治工作，才能做好城建企業在當今社會變化下的改革發展。企業在工作上要以員工為主導，要對其思想政治進行良性引導，要對其思想上的問題予以開解，通過思想教育讓員工團結起來，眾志成城，努力奮斗，以集體目標為個人目標，以集體責任為己任，以集體的利益為自己的利益，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才是開展思想政治工作的根本目的，才能讓城建企業工作發生質變，給城建企業經濟利益帶來飛躍。

參考文獻

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