習近平關于青年干部人才培養的重要論述

□陸婭

黨的十九屆六中全會指出，抓好后繼有人這一根本大計是黨和人民事業持續發展的重要保證。作為黨和國家事業的中堅力量，青年干部是黨和國家事業的希望，其素質關系黨和國家事業是否興旺發達。學習并深入領會習近平關于青年干部人才培養重要論述，是青年干部做好人民公仆、實現自身價值的必要途徑，也是建設好新時代青年干部隊伍的最佳指南。

一、早期習近平關于青年干部人才培養的重要論述

自任地方主要領導開始，習近平就始終關注青年干部的成長。在正定縣任職期間，習近平在青年后備干部培訓班結業的講話上強調，黨和國家對青年干部寄予厚望，他鼓勵青年干部要加強學習，不斷提高工作能力，力爭在工作中發揮積極作用，與此同時，他也對青年干部提出要求，告誡其要努力做一名合格的青年干部。

習近平同志在福建任職期間，嚴以律己、以身作則，為廣大青年干部樹立了好榜樣。在青年干部選拔方面，面對當時寧德發展落后、人才緊缺的現狀，他積極探索青年干部宏觀管理辦法，并大膽試驗，首創了地直機關新任領導試用制，其目的是為了讓青年干部多“墩墩苗”。在習近平看來，既要熱情愛護青年干部，也要對其進行嚴格要求；既要充分肯定其自身的優點，也要熱忱幫助其克服缺點。面對閩東地區發展滯后、干部思想狀況不一的現實，習近平指出，青年干部是黨的事業的希望，他們熱情高、十分有闖勁，但也有許多短處，在干部的成長過程中應揚長避短。1990 年3 月，時任中共寧德地委書記的習近平在《從政雜談》中明確提出青年干部的“四忌”，他指出，青年干部應忌急于求成、自以為是、朝令夕改和眼高手低。

2009 年3 月，時任國家副主席的習近平出席全國培養選拔年輕干部工作座談會并發表重要講話。習近平指出，年輕干部的選拔與培養關系黨和國家長治久安，新老干部的交替與合作是一個永無完結的歷史過程，培養與選拔年輕干部工作應常抓不懈。他強調，理想信念教育是培養選拔年輕干部工作中的一項根本任務，加強年輕干部的黨性修養是做好培養選拔年輕干部工作的重要內容，培養年輕干部的基本途徑是在實踐中對其進行鍛煉、考驗和提高。

作為“干部下基層”的踐行者，習近平倡導廣大干部尤其是青年干部下基層，在他看來，在基層中，干部更易聽到人民群眾真正所想、了解人民群眾真正所需。此外，“疾風知勁草，板蕩識誠臣”，貧困的基層地區可以使干部尤其是年輕干部經歷考驗，得到鍛煉。在中央和國家機關到省區市交流任職干部培訓班上，習近平指出，到地方尤其是基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領導干部特別是年輕干部增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。

二、新時代習近平關于青年干部人才培養的重要論述

進入新時代，習近平關于青年干部人才培養重要論述主要集中于兩次全國組織會議及六次中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班的講話精神。新時代習近平關于青年干部人才培養重要論述的主要內容包括：青年干部建設的目標、新時代優秀青年干部的標準、培養選拔青年干部的經驗及意義。

習近平在2013 年全國組織會議上指出，歷史背景不同造成了不同歷史時期對干部的具體要求有所不同，當前，一名好干部需要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。出于黨和國家事業發展的現實需要，新時代需要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

青年干部應在常學常新中加強自身的理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為。習近平指出，廣大青年干部應始終保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，要始終做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。青年干部要敢想、敢做、敢當，青年干部必須光明磊落、坦蕩無私，“心底無私天地寬”，無私才能無畏，無私才敢擔當。此外，青年干部不僅要敢于擔當，還要善于擔當，青年干部是黨的干部、人民的干部，其手中握有黨和人民賦予的權力，在工作中要敢作敢為、銳意進取，始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。習近平認為，廣大干部尤其是青年干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領。因此，一名優秀的青年干部首先必須對黨忠誠。對黨忠誠是衡量青年干部是否有理想信念的關鍵，忠誠干凈擔當，忠誠是第一位，一名優秀的青年干部必須堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。其次，一名優秀的青年干部必須有足夠本領來接班。優秀的青年干部要不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。最后，一名優秀的青年干部必須把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。優秀的青年干部必須有極強的自制力，做到慎獨慎微，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁，牢記廉潔是福、貪欲是禍，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。

“十年樹木，百年樹人”，培養人是如此，培養優秀的青年干部亦是如此。青年干部的培養是一個需要持久用力、久久為功的過程，干部的成長規律也決定了青年干部的培養需要足夠的時間。在培養選拔青年干部時，各級黨組織必須克服形式主義，幫助青年干部提高解決實際問題的能力，使其更好地擔負起新時代的職責與使命。習近平強調，任何時候，“選賢任能”的標準是不變的，對于干部隊伍的年齡結構進行優化，并不是說黨提拔任用的每一名干部必須是年輕的，也不是說每一個領導班子必須硬性配備青年干部，更不是說不同層級的領導班子成員年齡層層遞減。在青年干部的選拔任用上，要堅持嚴格標準、嚴格把關，要深刻認識到培養、選拔及任用青年干部的目的是為了發揮其工作優勢，更好地為人民群眾服務，切勿一味追求干部隊伍的表面年輕化，從而選拔任用僅有年齡優勢的干部。習近平認為，要想成為一名優秀的青年干部，首先，青年干部必須進行持續地理論學習，必須刻苦鉆研馬克思主義基本原理尤其是新時代黨的創新理論成果，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。其次，地方尤其是基層是培養青年干部的“練兵場”，要鼓勵廣大青年干部下基層，去艱苦的崗位上磨練，只有經過千錘百煉，青年干部才能在關鍵時刻經受住考驗。他強調，下基層不是“鍍金”，而是“真煉”，廣大青年干部只有經歷了風雨、見過了世面，才能真正得到鍛煉。對于有前途、有潛力的青年干部來說，基層的艱苦磨煉不僅會提高自身為人民群眾辦實事的工作能力，也會磨煉自身心志、堅定自身理想信念、提高自身黨性修養，使自己在關鍵時刻可以經受住考驗。最后，黨和國家應健全發現儲備青年干部的機制，解決青年干部數量上的不足；健全培養鍛煉青年干部的機制，解決青年干部在歷練方面的不足；健全管理監督青年干部的機制，解決部分青年干部素質不優的現象；健全選拔任用青年干部的機制，解決青年干部任用不多的問題。

三、結語

優秀青年干部的培養與選拔，關系黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。2018 年，習近平在全國組織會議上明確指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根結底在培養造就一代又一代可靠的接班人。這里的“接班”指的是接黨和人民事業的班，“接班人”是一個整體概念，即青年干部群體。我們身處在大有可為的新時代，發現培養選拔任用優秀的青年干部，是加強領導班子和干部隊伍建設重要的基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。