大數據背景下財務會計向管理會計轉型路徑研究

劉奉佳

（山東省淄博市工業學校 山東·淄博 255400）

0 引言

現如今，隨著社會主義市場經濟的深入發展和信息科技的創新，我國乃至全球經濟市場已經發生了巨大的變革，在這場變革當中，主要的助推力就是大數據技術。大數據技術不僅改變了人們的生活，而且也影響著我國經濟市場和企業經營管理的變化。企業是我國經濟市場的主體，其能否適應市場是生存和發展的根本所在，隨著大數據技術的發展，我國企業要想在經濟市場中持續占據地位，就需要迎合其作出相應的改變。而隨著企業經營管理的改變，作為企業職業崗位和人力資源結構構成的不可或缺的一部分，會計行業也受到了相應的沖擊和影響，面對大數據背景下的經濟市場和企業，我國會計從業人員面臨著嚴峻的挑戰和機遇，應當作出及時的應對措施。財務會計工作作為企事業單位、政府單位等重要的財經部門，為各種行業的資金流動、核算和監管等發揮了至關重要的作用。從保障企業的經濟收益最大化和長遠發展出發，職能部門不斷對財務工作進行改革創新，以大數據及數據共享為建設目標進行努力，是以后長期時間內的重要任務。

1 財務會計向管理會計轉型的現狀

1.1 企業領導重視程度不夠

現代企事業的發展目標不僅取決于企事業單位的戰略目標與核心競爭力，還在于高層領導的指導方針和政策及執行力。當下財務會計向管理型會計轉型進展緩慢，未來會迎來許多意想不到的困難和挫折，最根本原因就是財務高管對其認識的不透徹不重視。大數據背景下會計行業迎來了重要的發展契機和變革機會，為我國會計行業的持續性發展提供了相應的推動作用，這是會計行業和會計從業人員迎來的一場機遇和挑戰。所謂“欲戴其冠，必承其重”，會計從業人員也需要坦然和正確面對大數據背景所帶來的挑戰。

1.2 職業能力和個人素質要求更為嚴格

大數據技術使得我國經濟市場信息更為復雜和多元化，作為市場信息收集和分析的職業崗位所需，會計從業人員在企業中的地位也日趨變得更為重要。在這基礎上，無論是大數據技術的持續性發展，抑或是經濟市場和企業，都要求會計行業從業人員的職業能力和個人素質隨之持續性提高和完善，逆水行舟，不進則退。

1.3 職業道德素質的要求更高

對于我國經濟市場來說，在大數據背景下經濟市場和企業信息更為詳細和快捷，為企業和經濟市場的持續性發展提供了更好的條件基礎。作為企業重要組成部分，會計行業從業人員日常工作內容都涉及了企業的關鍵信息和商業秘密，其職業操守未來將會極大的影響著企業的健康運營和可持續發展。

2 大數據背景下財務會計轉型的路徑

2.1 加強相關知識和理論的研究，為財務工作的轉型提供有效的理論依據

在推動向管理型會計轉型的進程中，要充分運用理論依據。企業和部門要精準定位各自的發展現狀，針對具體特征進行系統分析，并結合當前國家、市場的要求，提出具有自身特點的科學轉型理念，在大數據技術支撐下為企業的財務轉型工作提供保障。

財務部門從業人員需要及時更新自身的財會基礎知識，勤于思考和實踐，發掘符合自己特定的會計管理方法，不惜為企業的財務工作發展花費資金，學習歐美的成熟經驗，對從業人員開展理論知識的培訓，提高從業人員的專業素養，為管理會計轉型指明前進方向，努力探求財務體制改革和發展的思路。

2.2 深入改革財務的管理形式

會計職業崗位不僅僅是為企業提供相應的市場信息，更進一步使得會計從業人員在企業管理中獲得相應的地位和權限，參與企業日常經營管理。這樣的機遇同時帶來的挑戰就是會計職業崗位人員不僅需要具備相應的會計職業崗位所需專業知識和技術能力，并且還需要兼備管理能力和組織能力。

2.3 優化企業會計機構和人員的結構

掌控市場變化和企業日常經營管理，為企業在大數據背景下，適應瞬息萬變的市場環境謀取更好的發展契機和穩定經營方面。自動化的付費方式終究要代替人工操作，而原有的從業人員必須要適應社會發展的要求逼迫自己進行升級和轉型，不然就會被時代和行業淘汰。在社會不斷的發展進步下，企業要想立于不敗之地，運用大數據技術管理企業的財會工作，節約人力成本的同時能夠大幅提升企業的經濟效益。

2.4 加強會計人員綜合能力的培養，提高會計人員的綜合素質

目前就業市場初級財會人員顯現出過剩的情況，但是高級別財務從業人員則出現了人才難求的現象。伴隨大數據技術的成熟應用，初級財會人員的工作會漸漸被智能軟件所替代，對初級財會人員的使用量迅速下降。如果想要迎合社會進步的需要，企業就應增加對財務人員的技能培訓，以迅速提高其專業能力和工作效率，加快向高級別財會管理人員轉型，填補企業高端財務人員的空白。

企業可積極組織初級財務人員參與財務管理的實習工作，使其在實際操作中歸納經驗，提升其自身的工作技能。除此之外，還可以組織財會工作人員集體參與理論知識培訓，增加其業務水平，將使其足夠了解管理財會人員的職責與工作程序，提升財會人員的判別能力與應對能力，進而對賬務數據的核實工作更具科技性，賦予企業的科學管理強大的技術支撐。對會計人員的培育歷程中，也要關注對財務工作人員的思想品德及職業操守的培養，確保財務人員在工作中能遵守職業道德，保障企業數據信息不外泄，保證企業的利益不受侵害。

2.5 完善相關的會計績效考核體系

企業在推動財會轉型的實際舉措中，要建立相應的績效考核評價機制來保障轉型工作順利實施，并具備相當的專業含量，依賴完善的評價考核機制鼓勵財會從業人員積極進行轉型，迅速投入到管理會計的從業思維。企業可以根據項目的生命周期設立可行的績效評價指標，用客觀的數字信息和計量指標，對工作進展情況進行評估，將各項投入與績效結合起來進行考評，反映投入產出效率，反映經營單位發展潛力。把外部挑戰及內部優勢和劣勢綜合起來，進行分析，對環境因素進行綜合量化評價，使績效評價指標成為考核的重要指標，使目標責任體系得以落實和完善。同時通過效績評估，還可以對加強財務監督產生積極作用。如何具體的建設企業的考核評價管理辦法？首先要明確為加強企業財務管理的目的，落實企業財務管理的相關辦法；其次提出具體的考核要求，既要發揮企業的整體優勢，又要整合與調配好各部門的資源，充分調動各部門從業人員的積極性；最后再設置具體的考核形式和考核內容，考核形式可以分為月度考核、季度考核及年度考核，將考核結果作為財務從業人員晉升、獎懲的根本依據。通過完善的會計從業考核機制，激發會計在工作中的熱情，使他們積極主動的投入到會計轉型的事業中，為企業的長足發展注入動力。

2.6 國家要優化相關政策，支持大數據技術及數據共享

大數據技術廣泛使用的今天，開展財務數據的整理和加工，提煉有利于企業成長的數據并收藏有價值的信息決定企業未來的走向。國家層面也要建立健全相關政策體制，為會計轉型制定便利的方針和政策，并逐漸加大對相關科研成果的投入，廣泛應用大數據技術，建設管理會計行業的規范性、高效性模式。管理會計則側重未來，主要是利用財務會計提供的資料對未來進行預測和決策。在原則與標準方面，財務會計有嚴格的財務制度和會計準則，財務會計的工作必須依照會計準則和企業財務制度行事。

3 結語

隨著新時代的發展和科技的日新月異，各種新技術和新方法不斷出現，尤其大數據技術和AI的發展不僅改變了人們的生活，而且也影響著各行各業的未來發展，而作為企事業重要崗位的會計行業也受到了相應的沖擊和影響，面對大數據背景下的發展機遇，企事業單位以及各會計從業人員都需要迎難而上，機遇從來都是有準備的人能抓住的。凡事預則立不預則廢，要抓住機遇及時作出應對，及時融入到時代發展的潮流中。如何提高自身素質和專業技能，是每一位會計從業人員都應當認真思考的問題，也是每一位會計從業人員立即行動起來的動力。