成都市新津區：強化協同區域合作 實現多形式共建共享

文/王陶

人力資源區域合作座談會現場。供圖/成都市新津區人社局

招聘會現場。供圖/成都市新津區人社局

為進一步推動成德眉資同城化發展，不斷豐富共建共享內涵，實現跨區域、多形式人力資源區域協同合作。近日，2022年成德眉資人力資源區域合作座談會在成都市新津區召開，成都市新津區、德陽市中江縣、德陽廣漢市、眉山市彭山區、眉山市仁壽縣五地人社部門相關負責人參加會議。

會議總結了五地人社部門人力資源區域協同合作有關情況，交流了各地工作經驗，共商人力資源區域縱深合作，夯實人力資源共建共享。

回顧總結，共享人力資源協同發展新機遇。五地人社部門緊扣“成德眉資同城化發展是推動成渝地區雙城經濟圈建設的支撐性工程、實施‘一干多支’發展戰略的牽引性工程”的發展定位，攜手走出一條“區域協作、相向共興”之路。自2020年建立合作關系以來，新津區與四地的人力資源協作體系基本構建成型，圍繞“常態協作+共享平臺”“合作協議+云端平臺”等，推動區域合作形成民生服務的工作合力。截至目前，新津區人社局以人力資源區域協作為抓手，與四地聯合開啟“線上+線下”雙向驅動的招聘模式，累計開展招聘會49場，參加招聘會的企業528家次，提供就業崗位13892個。

探討互商，共話人力資源協同發展新思路。緊扣優勢互補，五地分享了各自在人力資源供需平臺搭建、勞務用工精準匹配、職業技能培訓、營造良好創業環境、人才引育等方面的工作經驗，指出要持續搭建“線上+線下”人力資源供需平臺，圍繞離校未就業高校畢業生、農民工等不同群體，針對性開展與高校畢業生、鄉村振興、優化營商環境等相對應的主題專場招聘會。探索在就業見習基地上建立區域合作關系，互認見習基地資格，實現跨區域就業見習。加強職業技能培訓方面的合作，探索共享第三方專家資源，促進職業技能培訓內容多元化，提高職業技能培訓的針對性、實效性。

研究謀劃，共建人力資源協同發展新格局。今年，新津區人社局將扎實推動成德眉資同城化發展和成都都市圈建設在人社領域取得更多實質性高質量成果。一是聚焦貫徹落實規劃綱要。深入貫徹落實《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》《成都都市圈發展規劃》，合力在人力資源和社會保障重大決策落地落實上取得實質性進展。二是聚焦幸福美好生活目標。堅持把增強人民群眾幸福感、獲得感作為同城化發展的根本價值取向，突出抓好人社公共服務、人力資源服務協作、就業創業環境營造等方面，把五地人社合作成果轉化為人人可感可及的社會認同。三是聚焦高效率協作聯動。常態合作是對長期以來共建共享成果的充分肯定與傳承，五地人社部門將進一步凝聚共識，深化交流合作，開啟發展新篇章，促進人社公共服務合作事項落地落細，進一步提質增效，為成渝地區雙城經濟圈建設貢獻力量。