提升員工素質靠什么

文／唐崇山

長城鉆探工程公司多年來整體推進全員素質提升工程，取得了顯著效果。

DISCOURSE

長城鉆探堅持把有理想講奉獻作為鉆探職工隊伍的精神之鈣，用核心價值觀引領員工成長成才。

為全面提升職工隊伍的整體素質，增強企業核心競爭力，推動國際一流石油工程技術總承包商建設，長城鉆探工程公司多年來整體推進全員素質提升工程，引導職工堅持正確政治方向，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，凝聚積極向上的奮進力量，推進知識型、技能型、創新型隊伍建設，激勵廣大職工勤奮學習、苦練技能、革新創造，取得了顯著效果。

鑄魂凝心

堅持把有理想講奉獻作為鉆探職工隊伍的精神之鈣，用核心價值觀引領員工成長成才。

弘揚石油精神。貫徹落實中國石油集團公司黨組《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》，結合形勢任務教育，持續開展石油精神、鐵人精神再學習再教育再深入活動。突出職業道德建設，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，堅持深入基層進行勞模事跡巡講，忠誠奉獻的職業道德風尚日益濃厚。

煥發典型亮點。開展“閃亮勞模風采”視頻大賽等活動，通過平民化視角、藝術化錘煉、立體化傳播，提升典型的時代感和感召力。“鐵人獎章”獲得者孫連和等一批叫得響的典型在職工中引起普遍共鳴。

讀書陶冶情操。為基層配發書籍和視聽資料，通過開展主題征文、讀后感交流等活動，加強對傳統文化、民族精神和時代精神的闡釋宣貫，引導職工自覺用先進文化構筑精神家園，提升道德境界和職業素養。

褒獎社會公德。引導職工遵紀守法，弘揚中華民族的傳統美德。持續開展“好家庭”“好丈夫”“賢內助”“優秀志愿團隊”等評選活動，激發正能量。

崗位勝任

即時性實操培訓扎根基層班組。基層班組普遍利用班前班后會時間，以職工當班工作重點工序、基本技能和遇到的問題為主要內容，以SOP演示、案例剖析為主要形式，現場進行基本功培訓，增強培訓的針對性和實效性。鉆井三公司等單位將即時性培訓列入“微培訓”管理系列，班組員工菜單化點餐、模塊化演練，技能操作考核達標率屢創新高。

SOP導師帶徒活動步入常態軌道。出臺《公司深化青工SOP導師帶徒活動指導意見》，以思想帶動為統領、以傳授技能為核心、以作風傳承為紐帶的SOP導師帶徒活動覆蓋各專業隊伍，助推青工快速成長，先后有 85名畢業生被評為優秀實習生。

爭創“一崗多能”活動厚積人才潛力。按照復合型人才培養的要求，鼓勵職工立足崗位學習技能，達到“一崗精，多崗通”。開展“一崗多能”操作能手評選活動，固化完善兩年一評的評選制度，選樹“一崗多能”操作標兵10人，評選“一崗多能”操作能手200名。錄井公司熟練掌握2個及以上工種操作技能的職工數量占比達60%，有力支撐起“地錄合一”生產組織方式的運行。

選樹“長城工匠”培育技能先鋒。通過基層推薦、網絡投票和專家評選，選樹了10名“長城鉆探工匠”，充分發揮了高技能人才的示范帶頭作用，激發了廣大職工學習技術、增長本領的積極性和精雕細琢、精益求精的職業追求。

“巾幗建功”活動彰顯半邊天作用。在女職工中持續開展“三提升素質達標”和“一創三爭”活動。女職工綜合素質和崗位技能不斷提升，先后涌現出“鐵人先鋒號”測井女子裝炮隊、聶維霞等一批優秀女職工隊伍和優秀女職工。

創新引領

組建由36名技能專家、革新能手組成的講師隊伍，涵蓋了鉆修井、測錄試、井下作業、采氣等各個專業，定期橫向交流，培養專家教練。袁志剛等三名講師的課件被全總能源化學地質工會“能工巧匠大講堂”收錄。組織創新專家、操作能手到兄弟單位學習交流、互訪聯合攻關多次，有6名講師受邀參加大慶油田、海洋工程公司職工大講堂巡講。

堅持每年舉辦基層崗位職工創新思維和能力提升培訓班。聘請大慶油田“草根創新專家”段福海等技能專家、職工講師，傳授創新創造理論知識、方式方法，引導職工立足崗位開拓創新思維、培養創新意識、養成創造習慣。壓裂公司、井下作業公司等單位職工自主創辦了創新沙龍、革新創造QQ群、微信群、微講堂，開展網上交流活動，營造革新創造氛圍，激發職工創造潛能。

幾年來，征集基層崗位職工先進操作法、革新創造成果等987項，評選出公司級先進操作法88項、革新創造成果93項、優秀節約方法105項、優秀修舊利廢項目105項、優秀管理提升金點子105個。《FMT泵壓檢測技術研究》等18項創新成果受到能源化學工會、集團公司、直屬工會表彰。建立了18個創新工作室，正式命名了5個勞模（員工）創新工作室，在培養高技能人才和創新能手中發揮了孵化器作用。

競技互促

以掌握崗位應知應會、操作流程、安全規范、提升工作效率為主要內容的崗位技能實訓練兵常抓不懈，縱深運行。

2014年以來，從鉆井專業開始，采取各單位組織、公司命名的方式，組織了鉆井、測井、錄井、測試、井下、壓裂、鉆具、采氣、工程服務等9個專業、49個工種、17場次、1500多名職工，參加基層崗位職工“大練兵”競賽，310名參賽選手分獲金、銀、銅牌。通過競賽活動，推動了“大練兵”向基層延伸。鉆井三公司、鉆具公司等建立制度，實行“月賽月獎”。

開展“心中有職責，手中無差錯”為主題的“百問不倒”競技比武。以落實崗位責任制和安全操作規程為主要內容，引導職工掌握應知應會，苦練內功，提升基本技能素質。鉆井一公司率先編撰了崗位應知應會叢書，舉辦了“百問不倒”擂臺賽。這個做法在鉆井專業隊伍中有效推廣，并向其他專業延伸。

運用互聯網技術搭建素質提升學習競技平臺。將競技平臺延伸到手機移動端，在知識學習方面開發了“悅享學”平臺，在身心素質提升方面開發了“悅享動”平臺，增強知識性、競技性、趣味性，擴大職工的參與面。

供圖/唐崇山