催化劑還是負作用？
——家庭因素、工作時間與女性幸福感研究

張 琪 初立明

幸福是生命資源的最優配置。中國近四十年的快速發展，極大地提高了人們的物質生活水平，追求個體精神層面的幸福感在中國社會轉型發展中被擺在了越來越突出的位置。時間作為一種有限資源，對于個體及其家庭幸福至關重要。回顧以往研究發現，盡管有相對明確的證據表明就業比失業更能提升幸福感，但工作時間與幸福感的關系到底如何，出現了不同觀點，生活滿意度會隨工作時間增加而增加[1]，也會隨工作時間增加而下降[2]。女性是勞動力的重要組成部分，同時承擔著重要的家庭角色，如何有效均衡配置時間，使自身生命體驗達到最優的問題，事關個體一切內在努力的終極目標，也事關政府行為的至善選擇。厘清工作時間與幸福感的關系，有助于更好地促進女性勞動力自身發展和增強幸福感，促進社會進步。有研究發現，長期的經濟增長并不必然會持續提高人們的平均幸福度，這種觀點被稱為幸福悖論。那么，工作時間與幸福感之間究竟是什么關系？是否也存在幸福悖論？女性勞動力在家庭因素影響下，二者關系又會如何變化？基于上述思考和已有研究成果的分歧，本研究具體考察女性工作時間投入對其個體幸福感的影響，從家庭的經濟因素與非經濟因素角度探究上述影響的調節作用。這不僅是從新視角分析以往研究的分歧，同時對標準工時制度、家庭友好的時間支持政策的完善有重要實踐意義。

一、文獻回顧

從工作時間與幸福感關系的研究脈絡看，工作時間所帶來的主觀感受表現為喜憂參半。[3][4]具體來說有三種觀點。一是消極作用，工作時間與消極情緒、心理壓力正相關，降低自身幸福感。[5]二是倒U 型關系[6]，即工作時間在一定的水平下對幸福感產生有利的影響，工作是勞動者生活中最主要的部分，是獲取收入和社會認同的主要途徑，也有更大的決策自由度；[7][8]但當超過一定的水平后，會以消耗勞動者的個人資源為代價對勞動者自身及家庭帶來巨大傷害，對幸福感產生消極的作用。[9]工作時間壓力與個體幸福感也有相同關系，并且存在工作時間壓力最佳水平。[10]但也有研究發現，工作時間對幸福感的影響很小。[11][12][13]三是沒有實質性的關系。有學者利用韓國的數據發現，工作時間并不能解釋幸福感。[14][15]每周工作時間縮短雖然增加了勞動者的可支配時間，但是卻同樣增加了單位時間內的工作強度；工作時間的增加可以獲得相對更高的收入，但閑暇時間相對減少，生活滿意度并未因此提高。[16][17]

從性別視角來看，女性比男性往往表現出更高的幸福感。女性的受教育水平、勞動力參與水平及家庭地位的提高均會影響其幸福感。[18][19]女性在工作和家庭領域所扮演的角色和承擔的責任會影響其幸福感變化。從工作領域看，女性勞動參與率提高，有利于絕對收入和相對收入的提高，提升其社會地位，從而增強幸福感。[20]由女性勞動者工作時間的增加而導致家庭矛盾發生的概率遠低于男性勞動者，女性勞動者的工作時間更易影響幸福感。[21]

從家庭因素來看，孩子和經濟是家庭生活的兩個核心方面。生兒育女對幸福感的影響并不確定，但孩子是整體幸福感的重要組成部分的觀點是一致的。[22]家庭收入普遍被認為是幸福的主要來源[23]，更高的收入帶來更大的福祉，按收入五等分發現，收入最高分位的群體生活滿意度最高。[24][25]

綜上，工作時間與幸福感的關系有多種情況，男性與女性群體工作時間、幸福感的認知也有差距，家庭因素對幸福感的影響也有不同表現。如何結合我國現實，量化女性工作時間與幸福感的關系模式，尤其是引入與女性工作和幸福感關聯密切的家庭因素，考量家庭因素對女性幸福感的作用方向和程度，它們到底是一種催化劑還是具有負向作用，還有待進一步驗證。因此，本文在前人研究的基礎上，選擇微觀數據庫，引入家庭因素，就女性的工作時間和幸福感問題進行分析。試圖回答：第一，女性工作時間投入與幸福感是何種關系？第二，女性工作時間與幸福感之間的關系是否受到子女數量約束？第三，家庭收入是否會影響女性工作時間與幸福感之間的關系？

與既有文獻相比，本文可能的貢獻在于：第一，本研究基于性別視角，以女性勞動力為研究對象，專門分析解釋女性工作時間對幸福感的影響效應；第二，在研究結論上，本文通過微觀數據實證檢驗了女性工作時間對幸福感的非線性影響，這有助于認識到勞動者時間配置對主觀福利效應具有差異性；第三，結合子女數量、家庭收入，多角度分析家庭因素對女性工作時間與幸福感關系的影響。

二、理論分析與研究假設

（一）工作時間與幸福感的非線性關系

圖1表示女性工作時間與幸福感的非線性關系，縱坐標表示邊際幸福感（H'W），橫坐標表示工作時間（T）。在短工時到適度工時階段，工作時間邊際效應為正，增加工作時間投入既能獲得經濟回報，又能滿足勞動者社會角色需求[26][27]187-188，幸福感表現為逐漸上升。而經濟回報和社會角色需求得到滿足之后，邊際幸福開始遞減，但工作時間與幸福感仍存在正相關，直到幸福感最大，此時工作時間為t1，即幸福感最大的需求點A。在A 點處，工作時間對幸福感的正向作用達到最大，邊際幸福為0。到達需求點A 后，工作時間的正向效用達到需求飽和，若再增加對工作時間的投入，不僅要承受工作壓力、疲勞，還會對時間配置有不利影響[28]，從中得到的效用就為負值，邊際幸福為負，此時對幸福感產生消極影響，導致帕累托無效的配置結果。

圖1 女性工作時間與幸福感的非線性關系

基于上述討論，本文提出假設H1。

H1：女性工作時間與幸福感之間存在非線性關系。

（二）子女數量的調節作用

生育子女既能滿足社會角色需求，獲得社會尊重及自我尊重感，還可以完成家庭角色期望，隨著子女數量的增加，父母有可能越不會感到孤獨，從而促進父母的幸福感。[29][30][31][32][33]在這種情況下，多子女可以彌補由于工作時間投入而降低的幸福感。但養育兒女也會導致工作與家庭的兼顧給女性帶來巨大的時間和角色壓力，隨著子女數量增加，家庭照料責任就越大，需要耗費的精力可能越多。[34]在這種情況下，擁有子女數量越多，對父母造成的經濟和生活壓力越大，導致撫養子女帶來的負面效應超過多子女帶來的正面效應，父母的生活滿意度降低。[35][36][37]在短工時階段，工作時間具有正效用，幸福感更多來自通過勞動支出而獲得的愉悅感、職業身份和歸屬感[38]，多子女帶來的精力和經濟壓力會減弱由工作時間投入而提高的幸福感。在高工時區間，工作時間具有負效用，過長的工作時間投入使得勞動者甚至面臨健康風險[39][40]，對幸福感產生不利影響，子女數量增多對女性勞動力產生的情感與角色期望滿足可以減弱工作時間對幸福感的抑制作用。

基于上述討論，本文提出假設H2。

H2：子女數量會弱化女性工作時間與幸福感之間的倒U 型關系，即在短工時區間，少子女更能促進女性工作時間投入帶來的幸福感，在高工時區間，多子女可以減弱女性工作時間投入對幸福感的抑制。

（三）家庭收入的調節作用

根據目標理論，幸福產生于目標或欲望的滿足。目標能否實現，會影響情緒和幸福感，是幸福感形成和發展的重要標準。[41]88家庭收入的多寡在很大程度上決定著女性工作時間投入目標實現的邊際效應。從家庭收入角度來看，在低收入家庭中，女性工作時間投入不僅帶來經濟貢獻，還有利于其經濟地位提高，邊際幸福為正。此時，在適度范圍內，女性更愿意增加工作時間投入，對幸福感多表現為提升激勵作用。由此，在家庭收入較低的情況下，女性適度的工作時間投入對于幸福感的促進作用更明顯。然而，低收入家庭中的女性可能無法滿足自身期待的目標，造成壓力過大的局面。[42]此時，工作時間投入較多，由于賺取高收入所需的繁重工作量，反而抑制幸福感的提升。由此，低收入家庭影響工作時間與幸福感的倒U 型關系。在高收入家庭中，女性工作時間投入對自身需求的變動不敏感，對休閑時間的滿足更敏感，工作時間增加擠占閑暇時間，可支配時間受到限制，導致幸福感下降。由此，在高收入家庭中，女性工作時間投入與幸福感的關系可能呈現逐漸下降趨勢。

基于上述討論，本文提出假設H3。

H3：家庭收入能夠調節女性工作時間與幸福感的倒U 型關系，即在低收入家庭條件下，女性工作時間與幸福感的關系為先上升后下降；而在高收入家庭條件下，女性工作時間和幸福感的關系將變為逐漸下降態勢。

三、研究設計

（一）數據來源

本文使用的數據來自中國家庭追蹤調查（CFPS）。該調查由北京大學每兩年開展一次，調查范圍覆蓋全國25 個?。ㄖ陛犑?、自治區），調查對象為樣本家庭戶及家庭成員，調查內容包含社會經濟、家庭、人口等方面，目標樣本規模為16000 戶，為開展勞動問題、家庭問題研究提供了可靠的數據支持。本文選擇最新發布的2018年調查數據，由于本研究主要關注非農就業的青年女性群體，故按照國家統計局的統計口徑，選擇成人問卷中18—44歲的群體，將受訪者回答“有工作”且對“從事農業工作”回答“否”定義為非農就業。本文研究主題為非農就業青年女性工作時間問題，故選擇非農就業、年齡為18—44 歲的女性勞動力，在刪除各變量缺失值后，最終獲得2657 個有效樣本。

（二）變量選取與數據說明

被解釋變量。即幸福感。CFPS 設置了如下問題：“若0 分代表最低，10 分代表最高，您覺得自己有多幸?！?，得分越高表明個人幸福感越高。

解釋變量。本文的解釋變量為工作時間。對于工作時間的測量，采用周工作時間，選擇問卷中“一般每周工作多少個小時”這道題目的答案。

調節變量。本文的調節變量為家庭因素變量，包括子女數量和人均家庭收入。子女數量為孩子數目，人均家庭收入按照五分位數分組。

控制變量?；谝延醒芯浚瑢⒛挲g、受教育程度、健康水平、婚姻狀況、戶口、個人收入、家庭規模、是否擁有住房等因素納入控制變量。這些幸福預測因子都與工作時間和相對收入直接或間接相關，需要在分析中加以考慮。[43][44]同時加入行業類型、省份地區的啞變量，以此控制行業和地區間的差異。表1給出了具體的變量定義及描述性統計結果。

表1 變量定義

（三）模型設定

根據已有研究，本研究將幸福感視為連續型變量，借助OLS 模型估計工作時間和幸福感之間的關系[45][46]，建立工作時間與幸福感的計量模型：

（1）式中，Happiness 用以表征幸福感，Worktime 表示工作時間，為核心解釋變量；X 表示其他影響因素；μi為省份固定效應；i為行業固定效應；a 為常數項，b 和d 為系數，ei為隨機擾動項。

為探討女性工作時間之間的非線性關系，在OLS 模型（1）中右邊增加工作時間的平方項和三次方項，探索可能存在的多種非線性關系。這樣，基礎回歸模型變為：

為檢驗調節效應，在OLS 模型中加入調節變量Z、調節變量與工作時間的交互項以及調節變量與工作時間平方項的交互項，建立以下模型：

上述模型中，Z 為調節變量，包括子女數量與家庭人均收入，α0為常數項，α1、α2、α3、α4、α5、α6均為系數。

為判斷調節變量在女性工作時間對幸福感影響中的調節作用，需要比較式（2）與式（4）中工作時間對幸福感的邊際貢獻。若式（4）中邊際貢獻大于式（2），表明調節變量的加入會加強女性工作時間對幸福感的邊際影響；反之，則會減弱兩者的邊際影響。

四、實證分析

（一）描述性分析

在回歸分析之前，應判斷分析幸福感隨工作時間變化而變化的趨勢。散點圖用于顯示兩個不同的連續變量之間的關系，也可揭示分布的趨勢，借助散點圖可以檢驗兩者相關性。女性工作時間與幸福感散點圖見圖2所示。

圖2 女性工作時間與幸福感散點圖

根據表1和圖2可以看出，第一，從變量均值來看，女性工作時間均值為50.15 小時，遠超過規定的標準周工時40 小時，意味著每周加班10 小時左右。女性幸福感均值為7.54，表明女性的幸福感處于中上水平。第二，從相關性來看，根據女性工作時間與幸福感擬合曲線呈彎曲的曲線趨勢，意味著女性工作時間與幸福感存在非線性關系，即隨著女性工作時間投入增多，幸福感呈先增加后下降的態勢，具體關系還需控制其他因素做進一步回歸分析。

（二）回歸分析

為真實地反映工作時間與幸福感之間的非線性關系，本文嘗試將工作時間的三次項引入回歸模型，以檢驗女性工作時間與幸福感之間是否存在U 型或倒U 型關系。檢驗結果發現，工作時間的三次項并不顯著?？疾於雾棸l現，工作時間的一次項顯著為正，二次項顯著為負，表明工作時間與幸福感呈現倒U 型關系（見表2）。

表2 女性工作時間對幸福感影響的非線性效應分析

根據表2可以得出如下結果。

第一，女性工作時間與幸福感呈倒U 型關系。根據回歸結果，女性工作時間與幸福感存在非線性關系，并且通過工作時間的回歸系數與方向得出兩者關系為倒U 型關系。具體來說，工作時間的一次項系數為正，平方項系數為負，表明女性工作時間與幸福感呈倒U 型關系，即幸福感隨著女性工作時間的增加先上升后下降的趨勢。在適度區間內，工作時間投入有利于幸福感提升，表現為激勵效應。但超過一定限度，增加工作時間盡管可能帶來更多收入，但也會面臨生病、倦怠以及與其他時間相沖突的負面效應，增加工作時間投入可能會抵消甚至完全消除女性獲得經濟回報對幸福感的影響，表現為抑制效應，假設HI 得到支持。

第二，女性在周工時為42.4 小時之時幸福感最高（見圖3）。在周工時低于42.4 小時區間段，隨著女性工作時間的延長，幸福感緩慢上升，隨著工作時間越過最優工時，幸福感開始下降。結合我國目前規定的標準周工時為40 小時，反映出女性最佳幸福感的工作時間投入的合理性。

圖3 女性工作時間與幸福感的倒U 型關系

第三，從控制變量來看，受教育程度、健康水平以及婚姻狀況、城鎮戶口均對幸福感有顯著正向影響；擁有住房與地區發展水平均對幸福感影響不顯著，但有正向影響；年齡與個人收入對幸福感有負向顯著影響，與已有研究結論基本一致。其中，個人收入與幸福感呈負向關系，可能的原因是，收入與幸福感本身關系復雜，而且女性幸福感更多來自整體考量，而非物質本身，即金錢無法購買到幸福。

（三）家庭特征因素的調節作用檢驗

家庭因素是個體幸福感的重要來源，工作時間對幸福感的影響效果可能會因家庭經濟資源與子女數目不同而產生差異。為了檢驗工作時間變動對女性幸福感影響的作用機制，本文進一步研究了家庭因素是否可以調節工作時間對女性幸福感的影響。因此，在上述回歸基礎上分別引入子女數量與工作時間交互項、子女數量與工作時間平方項交互項、家庭收入與工作時間交互項、家庭收入與工作時間平方項交互項進行重新回歸，以驗證工作時間對女性幸福感的家庭因素的邊際效應。

表3顯示，引入子女數量調節變量后，“工作時間×子女數量（childsize*worktime）”的系數顯著為負（β=-0.022，p＜0.1），二階的“工作時間平方項×子女數量（childsize*worktime2）”的系數顯著為正（β=0.00027，p＜0.05）。引入人均家庭收入的調節變量后，與工作時間（ainc_per*worktime）及工作時間的二次項交互項（ainc_per*worktime2）亦均顯著，表明女性工作時間與幸福感的關系容易受到子女數量和家庭收入的影響。

表3 家庭因素的調節效應分析

為了更清晰地展示調節變量對女性工作時間與幸福感之間的倒U 型關系的調節作用，本文對調節變量的均值各加減一個標準差并將樣本分組,分別計算回歸方程并進行繪圖。[47]59-66通過繪制交互效應圖，可以解釋效應的具體影響（見圖4、圖5）。

圖4 子女數量對女性工作時間與幸福感關系的調節效應

圖5 人均家庭收入對女性工作時間與幸福感關系的調節效應

根據表3、圖4及圖5，可以得出如下結果。

第一，子女數量使女性工作時間對幸福感的倒U 型曲線變得平緩。從回歸結果來看，工作時間與子女數量一次項的交互項系數顯著為負，工作時間的平方項與子女數量的交互項系數顯著為正，幸福感對工作時間的二次求導后的絕對值減少，曲線兩邊斜率將變得更平坦，即隨著子女數目增多,女性工作時間與幸福感之間的倒U 型關系被弱化。從子女數量的調節效應來看，曲線彎曲程度變化體現了子女數量的調節程度（如圖4），子女數量的增加使得女性工作時間與幸福感之間的倒U 型曲線呈現扁平化趨勢，說明子女數量增多使得兩者的倒U 型關系變得平緩。其中，多子女數量對女性工作時間與幸福感關系的調節效應表現出線性關系，可能的原因是由于調節效應使得極值點移動，圖4中表現為非線性曲線的一部分，也可能是由于調節效應使得兩者倒U 型關系變化為線性。在短中周工時區域內，孩子增多可以促進女性工作時間提升幸福感；在中長周工時區域內，孩子增多會進一步使曲線扁平化，女性工作時間投入增加會抑制幸福感提升。

第二，家庭收入能夠改變女性工作時間效應曲線的極值點。幸福感對工作時間的一次求導，得到。此時求拐點，令，則。如果令worktime*的分母為0，則得到Z值為3.11，此時worktime*為無窮大，不存在拐點。如果Z 值大于或小于3.11，則倒U型曲線方向存在兩個方向相反的拐點，曲線形狀發生變化。當調節變量取正負一個標準差時，剛好落在3.11 的兩側，因此，倒U型曲線形狀發生了改變。當調節變量Z 取正一個標準差時，，即人均家庭收入水平較高時，拐點為極小值點，此時拐點worktime*為69.39，happiness值等于9.45。當調節變量Z 取負一個標準差時，，此時拐點為極大值點。按照上述步驟計算出拐點位置為（47.13，9.42）。由此可知，當人均家庭收入水平較高時，工作時間與幸福感的曲線關系由極大值點（69.39，9.45）的倒U 型曲線關系，轉變為極小值點（47.13，9.42）的L 型曲線關系（如圖5）。

第三，家庭收入使女性工作時間對幸福感的倒U 型曲線變為L 型曲線。從回歸結果來看，人均家庭收入與工作時間的交互項系數顯著為負，而人均家庭收入與工作時間平方項的交互項系數則顯著為正，即隨著家庭收入提高,女性工作時間與幸福感之間的倒U 型關系也被弱化。從家庭收入的調節效應來看，圖5顯示，當家庭收入處于高水平時，工作時間與幸福感之間的關系由倒U 型曲線轉變為平坦的U 型曲線；相反，在低收入家庭條件下，工作時間和幸福感仍處于倒U 型關系。

五、結論與討論

先前文獻認為工作時間會促進居民幸福感的提升，其或針對職業異質性或針對勞動力整體進行分析，促使本文重新思考女性工作時間的非經濟效果。本文構建女性工作時間對幸福感影響效應的理論模型，基于CFPS2018年數據發現：（1）女性工作時間對幸福感產生激勵與抑制雙重疊加效應，促成了工作時間影響女性幸福感的邊際遞減效應，女性工作時間與幸福感之間存在顯著的倒U 型關系；（2）當女性工作時間低于42.4 小時時，工作時間對幸福感帶來的是激勵效應，而當工作時間超過42.4 小時時，工作時間對幸福感造成的是抑制效應，該結論從非線性角度為工作時間與幸福感之間的關系引入了新的理論思考；（3）家庭因素能夠影響女性工作時間對幸福感的關系，子女數量增加使女性工作時間的曲線效應變小，家庭收入改變了工作時間與幸福感的倒U 型曲線的方向。

本文的研究結論具有如下政策含義：第一，應嚴格監管標準工時制度的實行，對勞動力群體進行保護。本文表明，工作時間過短或過長都不會提升女性幸福感，體現出工作時間投入的“過猶不及”效應。本研究顯示，女性周工時為42 小時左右時幸福感最高，但實踐中女性平均周工時為50 小時左右，遠超過最優工時，即平均每天加班2 小時，這種最優工時與實際工時的不匹配，說明積極主動促進勞動力市場標準工時正規化具有緊迫性。第二，引入和促進家庭友好的時間支持政策。本文表明，生兒育女會弱化工作時間投入對幸福感的影響，孩子的陪伴使女性得到情感的滿足，但也會使她們投入巨大的時間和精力，這為完善托幼及其他家庭事務方面的時間支持政策提供了方向。時間是保持工作和生活平衡的重要資源，家庭友好的時間支持政策不僅包括休假制度（如產假、育兒假等）與家庭公共服務的支持（如托幼服務等），還包括彈性工作制度。2019年出臺的《國務院辦公廳關于促進3 歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》明確提出，鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施，鼓勵地方政府探索和試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假等，但政策的具體施行還有待推進。只有落實家庭友好的時間支持政策，才能有效降低生養成本，緩解女性“當媽難”產生的生育焦慮。

本文具有一定的局限性和不足。第一，本文立足幸福感視角測量工作時間的非經濟后果，有助于解釋相關變量之間的動態影響，更好地反映時間配置的本質內涵，但對幸福感的測量指標有限。本文選取廣為接受的主觀幸福感作為測量指標，未來的研究可嘗試從其他角度進一步識別和擴展因素。第二，本文發現工作時間與幸福感之間的非線性關系，為進一步探究女性工作時間的效果提供了一個思路，加強了對幸福感非線性影響研究觀點的回應，后續的研究可以嘗試檢驗這種關系的中間邏輯機制。