為“陽光賽馬”叫好

文_李角向

新春伊始，萬象更新。國網上饒供電公司黨委在開春之際，舉辦了部分中層領導干部崗位公開競聘。此次人才選用一改常態，變“伯樂相馬”為“陽光賽馬”，來自公司各崗位、各專業268位賢才志士策馬揚鞭，上演了一場場精彩絕倫的才華展示。4名同志經過筆試、面試和面談三個環節，過關斬將，脫穎而出，摘得自己理想的崗位。整場競聘公正、公平、公開，精彩紛呈，達到了變“相馬”為“賽馬”的目的，為公司選賢任能開辟了新的途徑。作為本次競聘的親歷者和見證者，我忍不住為“陽光賽馬”叫好！

“陽光賽馬”彰顯襟懷。“心如大地者明，行如繩墨者彰。”變“伯樂相馬”為“陽光賽馬”彰顯了新上饒公司黨委坦蕩胸襟，再一次旗幟鮮明地表明了公司選賢任能的用人導向。

新上饒公司成立以來，迎來了改革發展的機遇期。如何實現原上饒、贛東北兩公司的平穩融合，如何溫情書寫“整合后半篇文章”，如何順利實現上饒公司的騰飛之夢。唯有旗幟鮮明地樹立了“選賢任能”的清風正氣，大力倡導“有為才有位”的價值導向，為那些敢干事，能干事，干成事的勇士、能人站臺、助威，大力營造“謀事、干事、干成事”的良好氛圍，才能不辱使命，不負重托。

事實證明，新上饒公司全體干部員工以使命和擔當，向省公司黨委、市委市政府交了一份滿意的答卷。員工隊伍凝心聚力，公司業績節節攀升，改革創新令人刮目，履責擔當亮點紛呈，企業發展環境越來越好，一派欣欣向榮的景象。

“陽光賽馬”選撥了實至名歸的良駒。我們常說：“是騾子是馬，牽出來溜溜。”只有比一比，賽一賽，才能看出能力的大小，水平的高低。

人才的選拔和任用，途徑很多，由下而上的民主推薦是一種，這主要體現的是群眾基礎，群眾的公認度；由上而下的提拔是一種，這主要體現的是上級組織或領導的認可度；公開賽馬則是兩者的結合，既要得到上級組織的認可，又要得到群眾的認同，只有這樣，才能實至名歸。

我們常說：“不拘一格降人才。”組織認可和群眾認同的結合。是人才，總會有發光發熱的時候。“天生我才必有用”，不是不被發現，而是沒有很好的途經。每個人都希望能得到組織重用，都希望有更好更大的舞臺，都希望自己的工作和能力得到領導和同事的認可。但并不是每個人都能那么幸運。目前，“伯樂相馬”還是選人用人的主流，千里馬散閑人間，也就再所難免。

“陽光賽馬”，讓很多“千里馬”有了展示自己才能的舞臺。于伯樂而言，拓寬了選賢任能的視野，使之更為立體、更為全面地評價人才、發現人才，從中發現更多的千里黑馬。

“這次競聘不僅為我們展示自己創造了一個好的舞臺，而且讓我們看到了自己的差距和不足。”這是所有競聘者共同的感受。

“陽光賽馬”攪動了干部員工干事的激情。“流水不腐，戶樞不蠹。”人才隊伍的管理也是如此，只有攪動全局，才能激發活力。

雖然本次“騫馬”只有4個競聘崗位，但參與者達268人，錄取率不到1.5%。可見，干部員工的干事創業的熱情之高，擔當作為的信心之足。雖然最后獲得理想崗位的人不多，但此次競聘不以成敗論英雄，只為事業求人才，只要參與了就是真的勇士。

此次競聘也為在職的領導干部上了生動的一課，讓他們有了緊迫感、危機感，并不是皇帝的女兒不愁嫁，也不是一崗定終身，如果你不認真不作為不履責不擔當，好崗位隨時可能易主換將。

此次競聘也讓廣大干部員工看到了職業發展的新渠道。要想走向成功，自身的努力最重要。此次“陽光賽馬”傳遞的就是這樣一個鮮明的用人導向。

多年來，新上饒公司黨委本著“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”的求賢理念，攪動思想，激發活力；本著“用一賢人則群賢畢至”的選賢任能氛圍，搭建舞臺，創造機會，讓每一位干部員工，不做旁觀者，爭做局中人。

此次“陽光賽馬”真正讓在位者感到緊迫，讓競位者看到動力，讓成事者充滿干勁，讓怠事者面對危機，為公司人才輩出，干事創業，吹起號角，敲響警鐘。

一年之際在于春，新的賽道已拉開，新的征途已開啟，“爭排頭，立潮頭”的目標已明確，上饒公司全體干部員工在省市公司黨委的正確領導下，以盡心盡責，不留遺憾的履責和擔當，為公司的騰飛發展，蓄能添翼；為上饒公司的美好明天，增姿添彩。

“為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天。”讓我們和融共濟，戮力同心，攻艱克難，一起向未來，問鼎彩云巔，相信未來的精彩一定有你，上饒公司的明天，一定前程似錦，未來可期。