新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑探析

趙莉

摘要：人才是21世紀各企業相互競爭的資源，人力資源更是國有企業的重要資源，是企業核心競爭力的源泉。在國有企業中，政工干部通常為企業內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷深化，對國有企業發展帶來了挑戰與沖擊，為積極應對挑戰，國有企業需要進一步深化改革，推動產業優化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統工作方式開展工作，必然會導致工作質量低下，難以發揮政工工作優勢，制約國有企業發展。為提高政工干部思想素質，實現工作創新，國有企業應當積極開展思想政治教育工作，始終堅持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質與能力，推動政工工作有序開展，實現企業健康穩定發展。本文就新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑展開探討。

關鍵詞：國有企業;政工干部;素質提升;創新;路徑

引言

在企業思想政治建設實踐中，企業政工干部隊伍發揮著主力軍的作用，政工干部的政治素養、綜合能力會對企業的改革發展產生直接地影響。近些年來，企業改革工作日趨深入，企業員工產生了多元化的價值觀念，對政工干部隊伍的整體能力提出了更高的要求。就現階段而言，部分企業在政工干部隊伍建設中還面臨著較多的問題。因此，企業需依據黨中央的指示，進一步加大政工干部隊伍建設力度，綜合運用多樣化舉措，進一步提高政工干部隊伍的整體水平。

1新時期國有企業政工干部需要具備的素質及能力

國有企業與民營企業存在差異性，國有企業是由國家出資且控股的企業，往往管理國家主要經濟領域中的多個產業，國有企業發展情況將對我國經濟產生直接影響。當前，黨和政府對國有企業政工工作十分關注，提出政工干部應當具備良好的服務意識，同時還需要具備公正以及愛民等良好素質。國有企業在運營與發展過程中，積極推動政工工作開展，強化對內部員工管理，積極開展思想政治教育工作，有助于提升員工思想認知，便于企業管理。在新時期背景下，國有企業政工干部應當具備以下三種素質。首先，需要具備良好的廉政意識。在開展日常工作中，應當始終遵循公開性以及公正性原則，平等對待每一名員工，通過政工工作管理以及考評工作開展，統一員工思想，為國有企業發展營造出來良好的內部環境。其次，需要具備努力意識。政工干部在工作之余，應當不忘初心，樹立良好的學習理念，積極接受新思想的熏陶，接受新事物，摒棄傳統且落后的思想以及管理方式，將新思想運用在政工教育以及管理工作中，有助于帶動員工轉變思想觀念，積極創新。最后，需要具備反思意識。政工干部應當時刻具備反思意識，對日常工作進行反思，明確不足之處并加以改正，還能夠反思自身工作能力以及素質，只有積極進行反思與修正，才能夠從根本上提升政工干部素質與能力。

2提高國有企業政工干部素質以及工作創新路徑

2.1加強系統培訓

要構建完善的培訓學習機制，通過正規、系統的學習，促使企業政工干部的素質能力進行提高。第一，要將集中學習、經驗交流等一系列常見的學習活動組織起來，引導政工干部對學習機會進行高效利用，在審視自我不足的基礎上，對別人的成功經驗進行吸收和學習。政工干部既要拓展學習的知識面，又要明確鉆研的重點，保證能夠吃透學習內容，掌握實際問題的解決技巧和方法。第二，要將短期輪訓、送學深造等系統學習方法利用起來，增強政工干部學習的專業性與實踐性，幫助企業政工干部深入掌握新的理論成果、先進思想等，能夠有一系列新的認識形成。在具體實踐當中，要將效果檢驗的導向作用發揮出來，避免流于形式和表面。結合政工干部的學習效果，及時創新學習方案，不能夠單單追求課時數、作業量等形式化要求。通過長期、持續的學習教育，企業政工干部的知識結構將會得到豐富，工作水平、思想素質得到提升，進而改善工作實踐效果。

2.2 明確政工人員的崗位職責

在新時代背景下，企業組建一支高質量的政工隊伍是一個循序漸進的過程中，并且要根據社會的發展對組建方式進行創新和調整。首先，企業要為政工干部制定明確的工作目標，并根據企業的實際需要對崗位職責進行劃分，同時要對政工干部的工作目標進行統一管理，經常性地對政工干部的工作進行檢查和考核，這樣才能對政工干部的工作進行全方位的監督。其次，企業要從多維度創建文明單位，不僅要在企業中組織文明活動，還要不斷提高企業的文明程度。例如，企業要對傳統的工作方式進行創新。以服務類的企業為例，企業要不斷提升工作人員的服務意識，然后根據企業的發展要求對員工進行針對性的培訓，之后在制定相應的考核制度，以此來考察員工的專業能力和技術水平是否得到提升。又如，企業還可以組織月評比活動，然后鼓勵員工在評比活動中通過分享學習更多的工作經驗。最后，企業還可以對員工開展筆試考核，通過考核提高員工的崗位意識，這樣才能從根本上提高企業員工的工作效率。

2.3強化實踐鍛煉

為有效提升政工干部的綜合素質，實現工作創新，國有企業可采用多樣性方式，如輪崗以及掛職等方式，提升政工干部的綜合素質與能力。在此基礎上，還應當為政工干部搭建成長舞臺，積極開展多樣性實踐，發揮政工工作優勢，實現國有企業戰略目標。政工干部在日常工作中，應當深入了解企業生產經營以及相關技術要點，只有充分掌握這些內容，才能夠明確服務工作切入點，推動業務指導工作開展。此外，要開展政工干部培訓評估考核工作，將培訓考核與實際工作相融合，從日常工作出發，監督與規范政工干部行為，確保政工工作高效開展，提升政工干部領導力。

結語

總而言之，在新時期的背景下，企業要想實現全面發展，就必須組建一支高質量的政工隊伍。企業的發展是我國積極發展的支柱性力量，只有組建一支高質量的政工隊伍才能提高黨建工作在企業中的作用，促使企業能夠穩定發展。

參考文獻

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