判形勢　想對策　謀發展

封滿樓

“2022屆在青高校畢業生規模預計高達13萬人，較去年增長近2萬人，規模和增量均創歷史新高。同時，受就業觀念和多種心態影響，部分畢業生擇業期望值過高，慢就業、緩就業的現象愈加普遍。”近日，23所在青高校齊聚畢業生留青就業創業座談會，山東科技大學學生工作處副處長孔環表達了自己的擔憂。

又是一年畢業季。為抓住高校畢業生求職“黃金期”，助力更多在青高校畢業生盡快實現就業創業，青島市人力資源社會保障局啟動“青雁歸巢”行動，各級人社部門以“五個一”活動為主線，即發放致青島籍大學生的一封信、組織一次崗位推介活動、開展一次就業指導培訓、進行一次人才政策解讀、組織一次職場體驗活動，通過線上線下相結合的方式開展系列服務活動，讓青島學子更加深入了解家鄉的發展變化、產業特色和就業創業環境。各級人社部門面向全市征集了海信集團、青島啤酒集團等710多家優質企業的實習見習及招聘崗位1.2萬個，崗位信息還將持續更新。“同時，我們還將攜手全市重點企業開展青島學子名企行活動，為青島籍大學生和用人單位搭建對接交流平臺。

青島市人社局邀請23所在青高校召開在青高校畢業生留青就業創業座談會，山東大學（青島）、青島大學、青島科技大學、青島黃海學院等8所高校提出了高校畢業生留青就業、創業工作情況及意見建議，為推動在青高校畢業生留青就業創業出謀劃策，凝聚合力。

受疫情影響，高校舉辦大規模線下招聘會頻次減少，畢業生對線上招聘平臺展示的企業及崗位缺乏直觀了解，也缺少與HR面對面交流的機會，簽約成功率較低，求職觀望期延長。中國海洋大學就業創業指導與服務中心主任于杰表示：“在青高校畢業生特別是青島生源畢業生留青意愿強比例高，可通過‘職業體驗日’、青年見習計劃、‘青才實訓營’等活動，打通求職雙方信息壁壘，提升畢業生對企業的認知、對崗位的了解，增強其求職就業能力。”

針對如何激勵和扶持大學生在青創新創業，中國石油大學（華東）創新創業辦公室主任趙新強指出，針對在校大學生創業，應實施“內驅外引”創業訓練模式，內由興趣驅動，項目支撐，外由競賽牽引，以賽帶練，項目訓練和競賽實戰結合，提升學生創業能力。青島理工大學學生工作處副處長牟永川則認為，對長期為畢業生提供就業崗位的大學生創業企業，要建立激勵政策，對創業失敗的大學生，應加大跟蹤幫扶力度。

“在青高校是推動青島文化、經濟社會發展的重要支持，是優秀青年人才的重要儲備基地，也是青島創新發展的重要戰略力量，此次座談會的召開恰當其時。”市人力資源社會保障局黨組成員、副局長劉傳華在座談會上表示，“下一步，市人力資源社會保障局將聯合在青高校重點圍繞校企合作對接、大學生見習實習、崗位精準招聘、人才政策進校園等措施，促進在青高校畢業生留青就業創業，提升他們的歸屬感和獲得感。”