新時代衡陽工匠精神的培育現狀分析與對策

摘 要：《中國制造 2025》中明確的提出了要將中國建設為世界級的制造業強國，因此在新的時代背景下，我國力求從“制造大國”向 “制造強國”轉型，這就需要我們不斷地汲取中外優秀經驗和文化。本文基于新時代衡陽市工匠精神培育的重要意義，探討在這樣的時代大背景下如何對工匠精神進行培育，并提出相應的培育策略。

關鍵詞：工匠精神? 培育? 對策

基金：2019年衡陽市社科基金項目《新時代背景下衡陽工匠精神的培育路徑與機制構建》，編號：2019C028

衡陽地處湘南，是湖南乃至整個中南地區重要政治、經濟、文化發展重要城市。作為整個中南地區的重要工業城市，衡陽也是“中國制造2025”的重要試點示范城市之一。為實現我國產業轉移示范區、加工、制造、貿易的城市地位，推進區域中心化建設的進程，衡陽立足地方特色，需要大力培育及弘揚工匠精神。

一、新時代衡陽工匠精神培育的重要意義

（一）為重現昔日工業輝煌提供內在動力

在整個湖南省的經濟發展戰略中，衡陽始終發揮著重要作用。歷史上，衡陽工業、經濟于湖南、中南均起著舉足輕重的作用，但相比于其他相同定位城市，在改革開放30多年來，衡陽的經濟發展相對有些遲緩。2017年，衡陽與長沙、株洲、湘潭成為“中國制造”2025試點城市。面臨這種新的歷史機遇，作為“一點一線”城市、“3+5城市群”中的一員，衡陽如何把握機遇，增加經濟活力亟待多角度考慮。在此情況下，加強工匠精神的培養及弘揚對政府、行業、產業、企業均是很大推動。具備了工匠精神，各行業工作者才能勇于擔當、精益求精、積極創新，為衡陽經濟發展提供內在驅動力量。

（二）為重現昔日工業輝煌營造良好環境

經濟發展離不開良好的軟、硬環境。自十八大以來，我國各地政治生態環境發生了極大轉變。但具體到衡陽，仍有一些不足。具體到職能部門，一些窗口服務性機構的工作人員存在著一定的消極懈怠心理，不能擺正自己的位置，做不到“全心全意為人民服務”。而在一些行業、企業也存在著“急功近利”的現象，貪圖短期利益而忽視了品質、質量。這些問題之所以不同層次的存在，根本原因在于相關人員自由思想、個人思想嚴重，但如果工匠精神得到了培育及弘揚，那么一些不良思想、想法便會得到極大緩解或從根本上被杜絕，因為對于管理者、服務者而言，強調工匠精神實質上便是恪守“全心全意為人民服務”的思想，對于勞動者、生產者、管理者而言，便是精益求精、專注、創新。而這些，從宏、微兩面均為重現衡陽經濟發展創造了良好環境。

（三）為重現昔日工業輝煌培養創新人才

目前衡陽產業結構正處于升級轉型之中，振興實體制造業，復興衡陽工業經濟是重要任務。曾經的優勢產業正在逐步走向高端化，低端產業已在一定程度上由勞動密集型向知識密集型轉化。而新興產業的集聚化、規模化、集約化已達到了一定程度。但如果深入分析便會發現，當前衡陽地區新興產業、研發產業占比均較少。在此情況下，衡陽地區經濟發展創新產品、擁有獨立知識產權的產品均較少。本質上來講，這根本是因為缺乏創新人才所致。按李克強工匠精神的論述，創新人才是工匠精神理念的典型代表與傳承者。通過國內外文獻研究來看，工匠精神是復合理念體系，它集專業、科學、人文素養為一身。因此，基于衡陽的實際情況，大力培育、弘揚工匠精神無疑為重現當地昔日經濟輝煌培養了創新人才。

二、衡陽工匠精神培育現狀

實事求是地說，在國家大力傳承、弘揚工匠精神的良好環境下，衡陽工匠精神的培育成績與問題并存。

（一）工匠精神培育現狀

近幾年來，得益于黨和國家的大力推動，尤其是工匠精神培育及弘揚所產生的實際效用，社會各界也越來越意識到工匠精神的重要性。也因此，無論是學界及業界均對其培育與弘揚給予了極大重視，并取得了相應成就。具體到衡陽，整個社會不同行業已形成了濃厚的培育工匠精神的氛圍，也因此不同行業、產業均涌現出一大批能工巧匠。同時，不同行業、產業均以傳承工匠精神為目的，全力打造精品工程推動了不同行業的發展，提高了產品質量。例如，不僅市政公司以工匠精神推進各項市政事業發展，不同產業均把工匠精神滲透于車間生產與流水線作業，而且，不同形式的非物質文化遺產也在工匠精神培育的指引下，采取創新措施，推動優秀傳統文化的傳承。

（二）存在問題

衡陽工匠精神培育似已形成良好的環境與氛圍，但本著實事求是的原則，如同全國其他地方一樣，衡陽工匠精神培育與傳承形式與內容均較為單一。例如，從形式上來看，多通過行業挖掘，樹立先進典型與示范模范，并給予相應的物質與精神榮譽，以激發全社會、全行業共同學習的熱情。例如，近年來，衡陽在整個地區范圍內推出的“衡州工匠”活動便屬于此例。與此同時，不同媒體紛紛通過不同渠道加以宣傳。而在內容上，多學習能工巧匠的工匠精神。從長期來看，這固然對衡陽地區工匠精神的培育與弘揚具有極大推動作用，但從長期來看，并不能形成多措并舉、齊抓共管的良好效應。

三、衡陽工匠精神培育對策與路徑

基于以上所述，根據我國當前經濟、社會發展形勢，尤其是衡陽地區經濟規劃及現實發展情形，建議在此方面采取以下策略：

（一）加大培育工匠精神的宣傳力度和政策機制

無論是從全國范圍內來看，還是從地方媒體來看，我國工匠精神的宣傳在很大程度上較為集中于每年“五一國際勞動節”前后。在此段時間加大宣傳，可以起到很好的轟動效應。在此期間，一些媒體均會利用報刊、雜志、網絡、電視等通過不同形式加大工匠精神的宣傳力度，但在其他時間的宣傳卻較為平淡，因此衡陽需要優化宣傳機制，加大對工匠的宣傳力度，營造全社會重視工匠精神的氛圍。通過媒體輿論的不斷宣傳，全方位、多角度報道體現工匠精神的各種人物或事跡，讓那些感人至深、催人奮進的事跡能有效的感召和吸引更多的人熱愛工匠事業，熱心工匠型工作。借助這種弘揚正能量的宣傳，使工匠精神的培育形成良好的社會氛圍。3A4D964E-19C3-4017-AD18-A6BE687DA22B

（二）彰顯能工巧匠效應

在西方國家，尤其是德國與瑞士，能工巧匠擁有的社會地位或許比不上優秀的科學家、有名望的政治家，但其享有的社會尊重、榮譽與各種福利甚至有過之而無不及。我國近鄰日本也是如此。但在我國，因受陳舊落后思想的影響，典型的如“勞心者治人，勞力者治于人”等，加之多年文化滲透的等級觀念，手工業者、技術人員在社會上地位并不高。雖然近年來在黨和國家的正確指引下，此種情形有了很大好轉，但整體上并沒有根本性的轉變。因此需要建立新的價值觀和就業觀，想方設法給那些能工巧匠較高的社會認可度和精神榮譽，不斷提高他們的社會地位和經濟地位，讓他們樂于傳承、肯于鉆研，也使他們真正成為年輕人樂于學習、效仿的榜樣。

在此情況下，為培育弘揚工匠精神，衡陽應充分發揮不同行業、企業的優勢，挖掘本土“技術之星”、“能工巧匠”，在給予他們一定榮譽、待遇、福利的同時，把傳統媒體與新型媒體相結合，加大宣傳。同時，以他們所在的行業、企業為載體，確立工匠精神培育基地、能工巧匠孵化基地。這樣，在以個體帶動整體的情況下，明星能工巧匠更能發揮鯰魚效應，從而在全社會形成人人爭當能工巧匠、人人培育工匠精神。

（三）完善工匠培育機制

在我國古代，在不同歷史時期，均涌現出許多手工藝人，這與當時實行的師徒制有很大關系。無獨有偶，即使在現代社會的西方發達國家，如德國、瑞士以及日本，師徒制不但得到了有效延續，而且在現代情境下得到了深入發展。在我國現代，尤其是在一些非物質文化遺產地區，師徒制仍在繼續。但現代師徒制并非僅限于傳統行業。相反，包括現代制造行業、研發產業均可確立相應的師徒制。這樣，通過“傳幫帶”、通過“耳提面命”等，工匠精神更能得到傳承與發展。

其次，更可學習德國的“雙元制”，以把傳統的師徒制與現代教育有機結合起來，即勞動工作者、技術人員在接受學校教育的基礎上，全面進行企業實習、實訓。這樣，學習者可把所學職業理論、專業知識與真實情境下的操作有機結合起來，使工匠精神的培育具有堅實的依托。只有健全了工匠培養機制，工匠精神的培育才能真正落實到位。

（四）建設支撐工匠精神的管理體制文化

工匠精神是一種文化，也是現代企業發展的軟實力。首先，衡陽地方政府、社會、行業、企業均應共同建立良好的軟硬環境。在軟環境方面，應加大相關宣傳力度，使不同層次、不同行業的工作者人人心中有工匠精神、人人學習工匠精神。在硬性環境方面，通過隨時隨地潛移默化的作用，將工匠精神以實物、圖片、文字等多種形式展現出來。

但實際上，工匠精神文化并非僅限于此。相反，其還涉及到市場管理、知識產權保護，用工薪酬體系等。例如，在市場管理方面，嚴格質量管理，確立重質量、守誠信企業與產品名單，以從市場的角度強化工匠精神的培養與弘揚。在知識產權方面，加大相關產權保護力度，為工匠精神的培養確立良好的外部環境。在薪酬制度方面，加大激勵制度，以強化普通技術工人對工匠精神的追求。

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伍方勇，1983年12月生，湖南祁陽人，本科，碩士，副教授，研究方向：流通經濟和職業教育。3A4D964E-19C3-4017-AD18-A6BE687DA22B