重病痊愈返崗干部心理適應障礙及改善策略

摘要：近年來，領導干部重病治愈后返回工作崗位的情況日趨普遍。部分重病痊愈后的干部，重新踏上工作崗位后，產生了不同程度的心理異常：抑郁、焦慮、神經衰弱等。產生這些心理異常的原因包括外部環(huán)境影響、內部管理問題、干部自身因素等。解決這些問題，應從加強業(yè)務學習、進行心理調節(jié)、重視溝通交流和提高思想認識等四個方面著手。

關鍵詞：干部；重病痊愈返崗；心理適應障礙

作者簡介：陳藝，蘇州工業(yè)職業(yè)技術學院人事師資處（教師工作部）處長（部長）（江蘇蘇州215000）。

中圖分類號：C933文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2022）03-0107-04

當前，隨著我國醫(yī)療服務體系日趨完善，國民身體素質不斷提高，領導干部在重病治愈后返回工作崗位的情況日趨普遍。在重新踏上工作崗位后，部分重病痊愈返崗干部產生了不同程度的心理適應障礙，如抑郁、焦慮、神經衰弱等。這些心理適應障礙影響了干部的情緒和身體狀態(tài)，如果不及時進行干預并給予幫助，會對領導干部甚至社會造成不良影響。

一、重病痊愈返崗干部心理適應障礙的主要表現(xiàn)

（一）自信心受挫

1.對工作能力失去信心，產生畏懼心理。領導干部重病痊愈后重返工作崗位，無論是返回原崗位還是調整至新的工作崗位，都會經歷一段時間的崗位適應期，這個階段，對工作有很強的陌生感，不熟悉，不可控，時常會擔心自己做不好，進而質疑自己的工作能力和水平，出現(xiàn)焦慮和畏首畏尾心理。

2.對身體狀態(tài)失去信心，產生倦怠懈怠心理。……