論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

夏德龍

摘要：新時期國有企業黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰，出現了一些不可避免的問題。黨建工作要順應國有企業轉型發展的需要，跟上現代企業制度的步伐，不斷探索和創新工作方式，建立起高效、先進的黨組織，為企業發展提供政治保證。本文闡述了新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰和對策。

關鍵詞：新時期;黨建;挑戰，對策

1新時期背景下國有企業黨建工作面臨的挑戰

1.1思想轉變

由于思想觀念是一切行為與決策的主導，只有樹立先進、正確的思想觀念，才能保障行為與決策的科學性、正確性。新時期，國有企業面臨著市場經濟提出的重重挑戰。部分國企黨建組織卻忽視了對觀念的轉變，沒有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，導致黨建工作效果微弱;更有甚者黨員同志還未充分認識到國企黨建工作的重要性，得過且過，這種消極心態嚴重影響了黨建工作的順利開展。

1.2體制改革

新時期背景下，國有企業為適應社會經濟發展，對管理體制進行了很大改革，這種情況下黨建工作也勢必發生大變化。傳統國企管理組織結構往往以黨委為主導，而管理體制改革后由多個組織機構共同負責，黨建工作也不再是領導核心，部分企業以實現利潤最大化為核心對黨建工作提出了諸多要求，這在一定程度上削弱了黨建工作向心力，因此在體制改革中如果保持黨建工作的初衷也是國企面臨的一個重要挑戰。

1.3文化錯位

企業文化是企業精神狀態的一個反映，文化建設工作對國有企業發展有重要意義。新時期下，計算機網絡技術的快速發展加速了各種文化間的相互滲透及碰撞，文化錯位給國有企業黨建工作帶來了一定影響。國有企業不能根據自身發展特點及經營狀況推進企業文化建設，黨建工作與企業文化間融合性不足成為一個突出問題，從而進一步增大了國有企業黨建工作開展的挑戰。

2新時期國企黨建工作開展的對策

2.1 建立科學完整的制度

新形式下國企黨建工作的性質是具象的，需具體落實和執行。黨建的相關工作需要建立一套完整和科學的制度，作為黨建工作執行的依據和保障，在制度中確立黨的絕對主導地位，使黨的建設工作變得更加規范化和制度化，以國家利益為重的核心價值觀需融入到國企黨建中來，絕對服從黨的相關政策和領導，緊隨黨對企業的重大決策和領導方向，建立并完善黨建工作的相關制度，建立黨的決策組織機構，確保國企黨建工作的順利執行。另一方面，作為企業，應根據新形式下的企業發展狀況，對黨建工作進行合理的規劃和完善，結合新形式下黨對企業的相關政策和要求，建立符合本企業的相關黨建制度，完善內部黨員干部的提拔流程、考核制度等等，使其符合現代化企業發展的需求，同時滿足國家對于全面型人才的需要。

2.2創新黨建工作形式，豐富黨建工作內涵

創新是當前黨的主要建設任務。第一，面對團隊成員的新特點，我們需要改變傳統的說服和教育方式，為進一步變革，要注重積極倡導和引導，以及共同預警教育模式。第二，在具體形式的黨建工作中，既有傳統形式已經大眾化，要探索新的思想和新的實踐方法，豐富黨的建設工作內涵。要不斷創新工作方式，在滿足基本工作的實際情況同時也要關注結果，避免形式主義。根據信息時代的特點，充分利用網絡技術進行黨的自身建設，黨建傳統的一系列具體措施要跟上信息時代潮流。第三，充分利用互聯網技術和資源，逐步豐富黨建工作，黨組織的活動可以在互聯網上借鑒其他基層組織成熟經驗，同時借助互聯網平臺，開展各種各樣的在線交流活動。

2.3 企業文化與黨的建設步伐相融合

以企業文化為抓手，夯實國企黨建工作根基。加強黨建引領文化建設，發揮黨組織思想政治工作優勢，打造先進企業文化，鞏固廣大黨員職工共同奮斗的思想基礎。以加強文化建設促進黨建工作，借助企業文化建設進一步推動黨建和黨風廉政建設，擴大黨的工作覆蓋面，進一步堅定黨員群眾堅持黨的領導。要實現企業的長遠發展與迅速壯大，必須建設國有企業的特色文化。企業對待外來文化，要堅持在黨的領導下取精華、去糟粕，應該以優秀的傳統文化為標桿，樹立科學的文化價值觀，加強規范企業的文化行為，樹立正確的文化理念等，構成企業優秀特色文化。企業文化與黨的建設步伐的融合，能促進企業的文化發展，樹立企業的品牌形象，提升企業的知名度，進一步提高企業的核心競爭力。

2.4微信工具為載體，搭建智慧黨建平臺

建立微信工作群，提高工作效率促發展，實現黨建人才培養，打造黨建新體系。打破傳統開會、座談交流、發書面材料等方式的時空局限，打破傳統文件、文章等內容風文條框、嚴肅效果，可在生產經營、安全管理、技術管理、黨建等領域分別建立相應的工作微信群。依托微信區滿足個性化學習的需要，充分利用微信快速傳播信息的優勢，宣傳黨的路線方針政策理論、傳達企業重大決策部署和會議精神、傳播多條線的培訓信息或要聞，使辦文辦會能在第一時間傳遞;依托微信群還可以激活黨員、員工的參與與表達欲望，組織擴大黨員、員工針對共同關注的熱點問題、主流社會現象、“金點子”開展座談等活動，發現潛在的“正能量”。借助新媒體平臺，開展一系列黨建知識競賽，增強全民對黨建工作的新認識，提升黨性覺悟，切實推動黨建工作進進機關、進基層。

3結束語

在新時期國有企業的發展也并不是一帆風順的，隨時都有可能面對市場經濟的沖擊，面對這樣一個危機和機遇并存的時代，國企的發展更應該從內部強大自己，增強企業的競爭力。對于黨建工作更應該加強重視意識，讓黨建工作保證企業文化的先進性和對黨的忠誠性的情況下，更好更快的發展。只有黨建工作的完美開展，才能強化國企的企業文化，增強核心競爭力，走的更遠。

參考文獻：

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