新常態下國企黨建工作人員隊伍建設分析

張吉亞

摘要：改革開放以后，不僅我國的經濟形勢一片大好，國民的生活水平也在逐步提升。國有企業對員工開展思想政治工作除了是對我黨優良傳統的宣揚之外，也是為經濟發展奠定基礎。因此，企業要組建一支黨建政工的隊伍，這樣才能促使企業實現全面發展。

關鍵詞：國企;黨建;工作人員;隊伍;建設

在國有企業思想政治建設實踐中，企業黨建工作人員隊伍發揮著主力軍的作用，黨務人員的政治素養、綜合能力會對企業的改革發展產生直接地影響。近些年來，企業改革工作日趨深入，企業員工產生了多元化的價值觀念，對黨建工作人員隊伍的整體能力提出了更高的要求。就現階段而言，部分企業在黨建工作人員隊伍建設中還面臨著較多的問題。因此，企業需依據黨中央的指示，進一步加大黨建工作人員隊伍建設力度，綜合運用多樣化舉措，進一步提高黨建工作人員隊伍的整體水平。

1 黨建工作人員隊伍對國有企業發展的重要意義

1.1 將企業文化發揚光大

企業如果想得到穩定的發展，必須有包含企業特色的企業文化。企業文化作為企業發展的支柱，不僅能幫助員工加深對企業發展的認識，還能提高企業在經濟市場的核心競爭力。現如今，西方的文化不斷涌入我國，企業如果想持續發展最基本的條件就是要穩定。就我國企業來說，如果想實現穩定發展，企業中黨務人員的思想首先要穩定，這樣才能使黨務人員將企業的發展當作首要條件。與此同時，企業還要不斷提升員工的自豪感，從而為企業的發展和國家的經濟建設貢獻自己的一份力量。

1.2 提高企業員工的綜合素質

現如今，我國的經濟建設已經發生了很大的變化，企業中落后的管理觀念逐漸被淘汰。然而，在實際工作中，我國大部分的企業員工無論是在專業能力還是行為水平上，都還比較傳統，這就會對企業的發展造成很不利的影響。因此，在企業中組建一支高質量的黨建工作人員隊伍，不僅能夠為其他員工起到帶頭作用，還能引導他們自主提升自己的工作能力，從而使企業的穩定發展得到保障。企業要想在經濟市場提高自己的核心競爭力，除了提高員工的業務能力之外，還要不斷對管理水平進行完善，這就需要企業的管理人員做好員工的思想政治教育工作，使員工始終保持積極的工作狀態，提升企業員工的責任感，使他們能夠團結一心。除此之外，企業為了團結員工的力量，還要將黨建工作滲透在日常工作中，通過組建一支高質量的黨建工作人員隊伍，這樣才能讓黨務人員在企業中實現其存在的價值。

2 新時代國有企業黨建工作人員隊伍建設的實施策略

2.1 健全工作機制

首先，企業要對政工組織機構進行健全與完善，將黨務人員充足配置起來。要堅持黨建入章的原則，以制度形式對黨建部門的地位進行確立，避免出現弱化問題。在選配黨務人員時，需對選人途徑進行拓展，將公平擇優理念落實下去，綜合運用崗位競聘、專業招聘等諸多形式，吸納一批具有較高知識水平和能力素養的復合型黨務人才，促使黨建工作人員隊伍得到充實。同時，要將那些缺乏進取心、能力水平不足的黨務人員及時淘汰掉，增強黨務人員的危機意識。其次，企業要將黨建工作制度體系構建起來，依據現代管理理念對政工崗位的責任制度、績效考核制度、監督檢查制度等進行制定，嚴格落實于工作實踐中，這樣黨務人員的責任意識將會得到增強，競爭氛圍也可得到形成。最后，企業要對黨務人員的權益進行切實保護，深入落實各項待遇政策，有效激勵黨務人員，促使黨務人員的工作動力得到激發。

2.2 堅持學習實踐

在社會飛速發展過程中，顯著加劇了傳統觀念與現代思想的沖突，人們思維觀念的多元化特征日趨明顯，思想活躍度得到大幅度的提升。在這種形勢下，要切實推進基礎工程建設，深入開展學習實踐活動，以便促使企業黨務人員的素質能力得到提高。其中，后天的學習、實踐是養成、提高素質能力的關鍵路徑，作為思想工作者，只有不斷地學習方可以在工作中獲得建樹。知識承載著人類智慧，總結著人們的實踐經驗，企業員工具有差異化的文化程度、認知水平等，企業職工干部只有對自己的知識水平、能力進行持續提升，方可以給予員工有效的引導和幫助，促使員工日益增長的精神需求得到滿足。在具體實踐中，要將馬列主義、中國特色社會主義理論體系等先進理論作為學習的重點，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵與主旨。通過持續的學習，企業黨務人員的馬克思主義政治立場、政治方向可以得到堅定，逐步將正確的價值觀念確立起來，且對觀察事物、解決問題的科學方法進行牢固掌握。由于企業黨務人員承擔著較為繁重的任務，存在著突出的工作與學習矛盾，黨務人員需增強自身的學習意識，科學規劃安排工作與學習的時間，以如饑似渴的態度投入到學習當中。要逐漸將良好的學習習慣構建起來，在掌握先進理論的基礎上，對法律、歷史、互聯網、現代科學等其他領域的知識進行深入學習，促使自身的知識面得到拓展，能力素養得到提高。要堅持全面系統的原則，把握學習的重點，不斷拓展學習深度，避免出現湊合應付等不良問題。

2.3 加強系統培訓

第一，要將集中學習、經驗交流等一系列常見的學習活動組織起來，引導黨務人員對學習機會進行高效利用，在審視自我不足的基礎上，對別人的成功經驗進行吸收和學習。黨務人員既要拓展學習的知識面，又要明確鉆研的重點，保證能夠吃透學習內容，掌握實際問題的解決技巧和方法。第二，要將短期輪訓、送學深造等系統學習方法利用起來，增強黨務人員學習的專業性與實踐性，幫助企業黨務人員深入掌握新的理論成果、先進思想等，能夠有一系列新的認識形成。在具體實踐當中，要將效果檢驗的導向作用發揮出來，避免流于形式和表面。結合黨務人員的學習效果，及時創新學習方案，不能夠單單追求課時數、作業量等形式化要求。通過長期、持續的學習教育，企業黨務人員的知識結構將會得到豐富，工作水平、思想素質得到提升，進而改善工作實踐效果。

3 結語

總而言之，在新時期的背景下，國有企業要想實現全面發展，就必須組建一支高質量的黨建工作人員隊伍。企業的發展是我國積極發展的支柱性力量，只有組建一支高質量的黨建工作人員隊伍才能提高黨建工作在企業中的作用，促使企業能夠穩定發展。

參考文獻

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