正值壯年，突然失業(yè)

《中年漂流：無法逃離的就業(yè)困境》

[日] 小林美希 著

鄒韻 譯

浙江人民出版社?

2022年2月

成為正式職員的路似乎遙不可及。

在日本，35歲至54歲的非正式職員大概有273萬人，他們又被稱為“中年自由職業(yè)者”。在這一年齡層中，每十個人就有一人是非正式職員。這一數(shù)字還沒包括已婚女性。另外，有414萬的35歲至54歲的女性也是非正式職員，但由于她們屬于被扶養(yǎng)一方，并沒有被納入就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中。也就是說，潛在的中年自由職業(yè)者似乎更多。

在中年自由職業(yè)者的大軍里，我采訪到了松本拓也，他敘述了自己常年作為非正式雇傭勞動者的心境。

無法逃離的非正式雇傭命運

“如今我已經(jīng)43歲了，對于當下社會我不再抱有幻想。只要想到今后我仍然還是非正式職員，就覺得自己在社會上孤身一人，沒有寄托。”

拓也經(jīng)歷了無數(shù)次非正式雇傭，雇主幾乎都是黑心企業(yè)。他曾在30多歲的時候就職于某大型銷售公司，月薪30萬日元且不久就成為副店長。但是，每月100多個小時的強制加班要求，迫使他不得不選擇了辭職。

之后，他開始在餐飲店工作，依靠打工，每月可入賬13萬日元。不久，他向餐飲店提出了改善勞動待遇的請求，卻遭到了解聘。失去工作的他一邊依靠最低生活保障補助勉強維持生活，一邊參加了職業(yè)培訓。

他沒有放棄，繼續(xù)尋找工作，終于尋得一份全職工作，即成為大型零售連鎖企業(yè)在東京經(jīng)營的高端超市的營業(yè)員，就這樣，他的生活逐漸“穩(wěn)定”下來。由于當下零售行業(yè)人手不足，薪酬略有上漲，拓也的時薪也達到了1260日元。因為店鋪通常營業(yè)到很晚，于是他主動要求在薪酬補貼較高的時間段上班。這樣，僅每個月的加班費他就可以拿到8萬日元;扣除社會保險等費用，每月到手的薪酬大約能維持在23萬日元。

即便如此，每當契約到期時，他都會擔心用人單位是否會續(xù)約。公司“終止派遣”了許多負責收銀的派遣職員，員工們也只能忍氣吞聲。用人單位可輕易裁掉非正式職員，一想到這種不確定性，他總是提心吊膽。

“隨著年紀的增大，找工作只會越來越難。我想今后無論再怎么努力，恐怕也很難成為正式職員了。現(xiàn)有的存款也只是杯水車薪。今后，我該如何是好呢？”他們再怎么努力也無法擺脫非正式雇傭，他們身上折射出了隱藏于社會中的貧困問題。

被忽視的中年勞動問題

在就業(yè)形勢一片大好的情境中，我們忽視了一群重要的人，即在就業(yè)冰河期走向社會的一群人，如今我們稱他們?yōu)椤爸心曜杂陕殬I(yè)者”。

大眾對于這一詞語的關注源于2015年。根據(jù)三菱日聯(lián)銀行調(diào)查資源處研究員尾畠未輝的估算，中年自由職業(yè)者逐年增加，至2015年增長為273萬人。

當然，與正式職員相比，這些人的積蓄較少，社會保險的加入率較低。再過若干年，他們將靠養(yǎng)老保險維持生活，但大多數(shù)人的養(yǎng)老金每月還不足7萬日元。如此一來，他們的生活就會越發(fā)拮據(jù)，最后只能依賴最低生活保障補助。但日本的財政能力恐怕無法負擔如此巨額的低保補貼金，屆時甚至會造成低保補助制度的崩潰。

另外，我們應當思考，中年自由職業(yè)者群體為何會這樣龐大？

這一問題的答案似乎是一目了然的。在日本，應屆生求職之時沒能成為正式職員的，只能作為非正式職員進入社會。根據(jù)勞動政策研究研修機構所公布的有關壯年非正式雇傭勞動者工作生活的相關報告（2015年），我們可以看到，一位25歲的男性非正式職員，5年后，也就是30歲時成為正式職員的概率為41.7%;10年后，也就是35歲時成為正式職員的概率為49.1%，換句話說，半數(shù)的人止步于此。倘若是一位30歲的男性非正式職員，35歲時成為正式職員的概率就只有28.0%。

畢業(yè)時遭遇就業(yè)冰河期的一代人，如今已經(jīng)邁入中年（35歲至54歲），我們稱之為“就業(yè)冰河期一代”“迷惘一代”，他們中的大多數(shù)仍然沒有獲得正式職位，生活依然很艱辛。

我們可通過文部科學省公布的《學校基本調(diào)查》來聚焦就業(yè)率的變化趨勢。

在泡沫經(jīng)濟破裂前，大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)率始終保持在80%上下的較高水平;從1992年起，受泡沫經(jīng)濟破裂的影響，應屆畢業(yè)生的就業(yè)率逐漸下降，1995年降至65.9%，而這只是就業(yè)冰河期的開始。連排名靠前的山一證券公司也于1997年宣告停業(yè)，整個日本的就業(yè)率每況愈下。據(jù)統(tǒng)計，2000年就業(yè)率首次低于60%，降至55.8%。2003年再次下降至55.1%，創(chuàng)歷史新低。這意味著每兩個學生中就有一個面臨就業(yè)失敗。

有必要說明的是，當時就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計時將雇傭雙方簽有一年以上勞動合同的人員也納入，也就是說非正式雇傭也包含其中。換句話說，就業(yè)率核算時納入的就業(yè)人員既包含正式雇傭者也包含非正式雇傭者。筆者畢業(yè)于2000年，當時，每兩個學生中只有一個能找到工作，其中有多少應屆生是以正式職員的身份進入社會是不得而知的。2003年，20歲至24歲群體的完全失業(yè)率在9.8%，也就是說應屆生中有一成的學生是完全找不到工作的。

隨后，就業(yè)率有所回升，恢復至69.9%。然而，雷曼事件再次引發(fā)危機，2010年就業(yè)率降至60.8%。隨著雷曼事件的逐漸平息，加之從2007年開始，曾經(jīng)的“成團一代”迎來退休高峰，企業(yè)方面為保證人才供給，2010年之后，應屆生就業(yè)逐漸轉為賣方市場。正如上文所述，2018年3月，大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)率上升至77.1%，終于回到了泡沫經(jīng)濟破裂之前的就業(yè)水平。

尋求職位的應屆畢業(yè)生們，仿佛乘坐著一臺隨著經(jīng)濟變動而忽上忽下的過山車，他們的命運只能交由畢業(yè)那一年的時運來決定。

（本文獲出版社授權，標題為編者所加）

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