新時期企業政工宣傳工作的有效策略研究

王曼娣 女 1981年6月 安徽霍邱 漢 銅陵有色金屬集團控股有限公司組織宣傳部 ?方向 媒體宣傳 ?研究生

摘 ?要：在中國企業的發展進程中，思想政治工作的開展向來占據舉足輕重的地位，使企業不會偏離正確的方向，是建設優質企業文化的思想源泉，是一切生產活動和其它企業行為的根本，保障了企業能夠在黨的領導下健康發展。這些年來，伴隨著經濟體制改革的不斷進行和市場經濟的優勝劣汰，國內企業也面臨著前所未有的機遇和挑戰，國企職工的價值觀也受到了外來思想的沖擊，潛移默化的發生著改變，這些新情況為企業的思想政治工作帶來新的難題。一旦國有企業的思想政治工作不能正常推進，企業的經濟生產活動就會受到制約。所以，思想政治工作者要深入思考如何運用跨越式思維搞好企業思想政治創新教育。筆者通過本文提出了企業思想宣教工作的一些想法和措施。

關鍵字：企業;政工思想;宣傳工作;創新策略

引言 ?所謂企業思想政治工作的實效性，指的是思想政治工作在特定的歷史背景下所能影響人們思想的特質，也就是指思想政治工作產生的積極作用。時效性是企業政工工作的核心內容，但是其中也存在著一些問題，，使得政工思想宣傳工作難以發揮出實際的效果。而隨著企業競爭壓力的不斷增加，企業要想不斷向前發展，就一定要做好政工思想宣傳工作，并且在此基礎上保證其工作的時效性，這不僅僅有利于企業樹立正確的經營理念，建立優秀的企業文化，而且保證了企業能夠進行可持續發展。

一、企業政工思想宣傳工作存在的問題

企業政工思想宣傳工作存在的問題主要有三個方面，首先，企業政工思想宣傳工作意識不強。受傳統理念的干擾，一部分企業對思想政治的宣教工作并未引起足夠的重視，企業的管理者不清楚思想政治工作對職工成熟和企業壯大的重大意義，因此導致企業思想政治工作的力度不足。其次，企業的思想政治工作在宣教手段和內容等方面存在欠缺。相當一部分企業的思想政治工作宣傳未取得實際效果，從組織形式到宣傳方法上都過于單一，并且背離了“從人民中來，到人民中去”的原則，最終使宣教的內容教條而空洞。另外，缺乏新穎的宣傳收單，不能與時俱進的采用網絡信息平臺輔助宣傳工作。最后，國有企業的一部分政工人員的綜合素質有待提高。政工人才的缺口是思想政治宣教工作的面臨的關鍵性問題，企業政工人員專業水平低下，組織能力有限，總結能力不足等缺點，致使企業整個政工隊伍長期處于應付了事的局面，從而使思想政治宣教工作難以取得實效，嚴重制約企業的進步。

二、企業政工思想宣傳工作創新策略

1. 轉變思想，創新方法

企業的發展是與社會相互促進的過程。因此，思想政治工作者要能力使企業的文化定位與社會文化的方向相同，才能使兩者完美融合。所以，在開展企業思想政治宣教工作過程中要貫徹“以人為本”的根本理念，服務的對象和主體是職工和用戶，充分尊重所有職工提出的意見和建議，對正確的建議及時采納，對不正確的建議通過思想政治宣傳工作使其產生心服口服的認識，這樣才會提升企業政工工作的效率，確保企業的思想政治宣教工作落到實處。另外，在宣傳手段和方式上要用語推陳出新，以彌補傳統宣教方式的不足。專職的政工工作者還需要關注職工的專業技能，助力他們提高技能處理現實難題，使思想政治宣教工作深入人心。政工人員的工作也要有的放矢，針對每個人的個性特點和階段認識進行相應的整治思想教育，還可以借助技術手段或者幽默的形式來提高教育的效果。

2. 激勵員工，落實工作

國有企業堅持不懈的推進思想政治宣教工作，一方面是堅持黨的方針不放松，另一方面也是為了最大程度激發員工工作的熱情，發掘員工的個人能力，最終轉變為企業的經濟利潤。因此，為了激勵企業員工，可以建立一些培訓平臺、教育機構等對員工進行思想政治教育的培訓和專業素質的培養，并且進行定期的檢查。此外，也可以設立獎懲制度來激勵員工政工思想宣傳工作的時效性開展。設立一些獎項，為員工選出一些榜樣，充分發揮榜樣的帶頭作用，促進相互學習，相互交流工作。最后，責任激勵制度的設立也是可行的一項措施。明確企業員工的工作職責，增強員工對政工思想宣傳工作的責任感。同時，也要讓員工具有地位感，讓員工擁有監督權、參與權等等。溝通能力是當代社會就業人員所應具備的基本職業能力之一，同樣也是政工人員開展宣傳工作的前提條件。政工人員需要用準確的語句與工作相關人員進行溝通，政工人員所使用的語句措辭要準確，這樣才能保證其工作的正常進行。而且從政工人員所從事的工作情況來看，由于工作需要，他們需要使用撰寫文章或者口頭發言的形式來向企業其他人員傳遞政治思想，這就對政工人員的語言表達能力以及與其他職員的溝通能力有了一定的要求，政工人員的溝通效果必須要明確，不可使其他人員對政工人員所傳達的語義產生誤解，這一項基本能力需要政工人員在實際宣傳工作中進行改進。組織協調能力同樣是政工人員需要具備的基本能力中的一種，在企業中，政工人員進行宣傳工作的作用是幫助企業的管理者對自己企業中職工的思想動態有一個了解，這樣有利于企業管理階層人員對企業所執行的政策進行完善。因此，企業中的政工人員要使用專業知識來處理企業中的問題，并對企業職工的一些不良意識進行合理的引導，使得企業中全體員工的思想得到正確的引導。服務意識同樣是政工人員所應具備的基本素質之一，政工需要有服務意識來使員工之間的距離拉近，并且要用樂觀的工作態度來面對工作，這樣可以增加職工人員彼此的配合，促使廣大職工能夠更好的接收政治思想教育。

3.建造企業中高效的宣傳媒介

企宣工作的實施可以利用媒體的傳播途徑，當代社會大背景下的時間階段，各類消息的獲得與傳遞信息的形式都呈現出多元化的特性，比如互聯網宣傳、傳統傳媒手段及廣播電臺宣傳，所以政工從業者要利用現代化的宣傳途徑來進行工作，現代通信的傳遞手段具有高速、快捷等特點，政工從業者在進行宣傳工作時應發揮現代通信的優勢，以此提升宣傳的速率，比如利用微信、QQ宣傳、快手抖音短視頻宣傳、各大門戶網站等。此類途徑的宣傳能夠最大化的幫助政工從業者，提升政工宣傳工作的品質。

三、結語

經過對企業政工思想的宣傳理念中的不足之處與企業企宣人員傳播工作的創新策略的刨析，大家理解到，提升企業政工思想宣傳工作的實際的功效，不但是企業長遠發展的需求，而且是員工思想成長的需求，社會發展的需求。需要按照企業實質的進展要求，高效的完成政工思想宣傳工作的實施，通過加強企業人員的思想政治培訓，促進企業的長遠發展。

參考文獻

[1]王越. 新時期企業政工宣傳工作的創新路徑[J]. 現代企業文化，2021（10）：92-93.

[2]彭珍. 新時期企業政工宣傳工作的措施初探[J]. 現代企業文化，2021（8）：84-85.