關于央企黨建工作助力企業發展的路徑的幾點思考

李琳

摘要：近幾年來我國央企為了順應時代發展的潮流，提升自身的核心競爭力，大力的開展各項改革工作，以此來推動自身的可持續發展，而這些都離不開央企黨建工作的助力。本文圍繞央企黨建工作展開了論述，首先分析了央企黨建工作助力企業發展的內涵，隨后就是探討了央企黨建工作助力企業發展的具體途徑，以此供相關單位和人員參考。

關鍵詞：央企黨建;企業發展;路徑

引言：

中國共產黨在社會發展過程中起著引領和指導性的作用，而央企都有國國民經濟的重要組成部分，更應該發揮黨建部門在生產經營過程當中的建設性作用，通過黨建部門來推動各項改革工作的有序開展，為企業的經營決策提供更為科學的建議。而這就要求央企黨建部門要充分融入到企業的各項建設工作中去，并充分發揮自身的建設性作用，做好企業文化建設，員工管理工作，不斷提升企業內部的凝聚力。因此，央企黨建部門要不斷創新新的黨建路徑，充分發揮自身的優勢來激發企業的內部發展活力，為企業提供更多的發展路徑。

一、央企黨建工作助力企業發展的內涵

1.助力企業文化建設

央企黨建部門在企業發展過程當中，會充分發揮自身優秀黨風的影響性作用。中國共產黨始終是先進文化的代表，始終引領著社會精神的發展方向，因此，在企業文化建設過程當中，以及思想建設過程當中，黨建部門可以充分發揮自身的影響力，利用自身的優良黨風對企業基層員工的思想進行引導，為廣大職工提供模范帶頭作用，從而在企業當中形成良好的工作氛圍，形成優良的企業文化，提升職工對于企業文化的認同感和歸屬感[1] 。

2.提升企業的生產力

中國共產黨是先進生產力的代表，因此央企黨建部門在企業發展過程當中可以有效的提升企業的生產力。央企黨建部門在工作當中會積極發揮自身的建設性作用，運用黨的理論知識以及工作理論去指導央企各項工作有序的開展，并為央企的各項決策工作提供有效的指導。央企黨建部門通過為央企指明發展的方向，讓企業可以沿著正確的市場道路持續前進，能夠始終走在時代發展的前沿，不斷的創新自我，提升自身的生產力以及競爭力。

3.推動企業的創新

中國共產黨始終走在時代發展的前沿，著眼于時代發展的最新需求。因此，在央企發展過程當中，央企黨建部門也會根據企業的發展需求以及目前整個經濟社會的狀況對企業進行針對性的指導，推動企業展開各種創新工作。現代企業的競爭力不僅僅體現在經濟實力層面，同時，還體現在企業的內部創新，通過黨建部門進行指導，央企可以有序地推進管理制度、發展模式以及組織形式方面的創新，并通過這些創新活動讓企業的內部更具有活力[2] 。

二、央企黨建工作助力企業發展的路徑探討

1.從企業發展目標設立的角度出發

在不同的發展時代，央企的發展目標也各具有差異性，這將直接決定企業在未來的發展方向，因此樹立正確的發展目標對于企業發展而言是有著重要意義的。而企業的發展目標和企業領導者之間的決策以及思想息息相關，企業領導者的洞察力以及思想狀態將會直接影響到企業發展目標的制定。而此時，就需要黨建部門充分發揮自身的建設性作用，加強對企業領導人員的思想引導，做好相關的思想教育工作，讓企業領導人在工作當中樹立科學發展觀的意識，能夠更加正確且清晰地認識到目前整個經濟社會的發展趨勢，認識到當前的國際形勢。進而在實際工作當中具有卓越的眼光，以及敏銳的政治和思想洞察力，能夠結合企業發展的具體情況樹立正確的發展目標。

2.從企業文化教育的角度進行分析和探討

在央企發展過程當中，企業文化建設也是非常重要的，這將直接決定整個企業內部的工作氛圍，以及企業全體職工的思想道德素質。良好的企業文化可以為企業的發展增添助力，能夠讓企業的內部凝聚力更強，進而企業的工作質量和工作效率會更高，這會在潛移默化當中增強企業的實力，而且也等文化教育工作是離不開黨建部門的。一方面是由于企業黨建部門的工作人員整體思想素質與文化素質偏高，就有著較高的人文修養，能夠在潛移默化當中將自身的修養和思想傳遞給他人，能夠無形地開展文化建設工作，為他人提供學習的榜樣。另一方面是企業黨建部門有著扎實的群眾基礎，和廣大基層職工有著緊密的聯系，在日常工作當中關心基層職工的生活，維護基層職工的權益，因此，基層職工對于黨建部門的認同感和信任感較高，進而積極配合黨建部門所開展的各項工作。

3.從制度建設的角度進行分析

黨建部門還應該助力于企業各項制度的建設，對企業自身的內部政治結構以及管理體制進行指導，從而對企業的內部體系進行進一步的優化。首先，在央企內部管理當中應該積極實施民主集中制的制度。通過民主集中制來進一步優化企業的各項經營決策，提高企業決策的科學性，同時還可以提高企業職工的參與感，有利于讓員工了解企業最新的政策，從而保證企業各種新政策的有序推進。其次，則是要優化員工的管理制度。黨建部門應該結合目前職工的具體情況對職工的薪酬管理制度以及服務管理制度進行實時的調整，結合企業目前的經營收入狀況以及當前社會的物價情況，對員工的薪酬結構進行適當的優化。同時，還應該不斷完善員工的績效考核機制，根據不同崗位的具體情況構建對應的績效考核指標，不斷提升考核指標的科學性，讓企業的員工管理更加人性化。除此之外，央企自身的監管體制也應該進行針對性的優化。企業黨建部門應該根據央企現行的監督管理制度進行一定的優化，讓企業黨建部門的工作人員也參與到企業各項監督工作當中，督促企業各項工作的落實，尤其是要做好清廉防腐工作[3] 。

三、結語

綜上所述，新時代以來央企所面臨的競爭越來越激烈，而要想在當前時代當中脫穎而出就必須要做好各方面的建設性工作，加強自身的創新，強化改革。因此，黨建部門應充分發揮自身的建設性作用，為企業的經營發展提供科學的建議和發展支持。

參考文獻：

[1] 王貴發. 做好新時代央企黨建工作與生產經營深度融合的幾點思考[J]. 管理學家， 2021.

[2] 陳智， 吳冰寒. 高質量黨建推動央企海外高質量發展——央企海外黨建工作創新路徑探析[J]. 企業文化， 2020（5）：4.

[3] 閆明海. 提高黨建工作質量，助推央企高質量發展 ——淺議新時代黨建工作的優秀做法[J]. 企業文化（中旬刊）， 2020.