民營企業薪酬制度下的勞資糾紛法律問題探究

唐任

摘 要：本文從民營企業現有薪酬制度下頻繁發生的勞動者與投資方之間的矛盾為出發點，羅列民營企業存在的問題，分析存在此類問題存在的原因，提出一些解決問題的辦法。

關鍵詞：民營企業 ?勞動者 ?勞資糾紛 ?建議

項目基金：本文系云南省科學研究基金項目，課題名稱：淺談薪酬改革在民辦高職院校管理中的運用，課題編號：2021J1269

隨著改開開放以來，我國提出以經濟建設為中心的戰略方針，民營企業經歷力雨后春筍般的發展階段，民營企業在應對市場時擁有更大的自主決策權，直接面對市場，市場需要什么民營企業就生產什么，同時民營企業也吸納了大批勞動者一定程度上緩解了“就業難”的問題，為國民經濟發展作出了突出貢獻。但是很多民營企業為了最大限度的節約成本，尤其是在人工成本方面，現有的薪酬制度下引發了很多勞資矛盾糾紛，一定程度上存在著違反相關法律法規的情況。具體如下：

拖欠克扣勞動者工資

民營企業不同于國有企業，國有企業的所有權是公有制屬于全民所有，其性質決定了其應當為民服務，民營企業以營利為目的自主決策，自負盈虧，自擔風險，追逐利益最大化是民營企業的本質屬性，一些民營企業治理結構不合理，產權不清晰，股東之間為了利益往往矛盾糾紛不斷導致企業效益低下，甚至有的民營企業即便在有盈余的情況下仍然拖欠、克扣勞動者工資，有的民營企業拖欠勞動者工資達數年之久，也有部分企業以軟暴力對勞動者施壓，認為“現在大學生遍地都是，你不干有的是人干”，而勞動者迫于生存壓力或者對于企業單位長期感情，大多仍選擇相信企業。我國勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。然而仍然有很多民營企業公然違法違反勞動法的規定，拖欠甚至克扣勞動者工資。

未依法保障勞動者工作時間和休息休假的權利

我國勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一些民營企業為了最大限度的產出商品，直接或間接地延長員工作時間，“996”，“業績說話”，“本職工作”等等成為一些民營企業投資方延長工作時間“屢試不爽”的措辭。我國現階段就業形勢確實比較嚴峻，尤其是公務員、事業單位國有企業“一崗難求”，大量高校畢業生不得不選擇民營企業，而現如今房價高的離譜，作為普通老百姓對之更是可望不可及，加之撫養家庭，工資水平等等壓力，對于企業提出的延長工作時間很難作出取舍或者維權。

弱勢群體的勞動權利未得到充分的保護

我國勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，民營企業為了保障產品的正常供應及服務需求，在女職工懷孕期、產期、哺乳期內未能很好的保護其合法權益，大多數女職工三期結束返回單位發現已經沒有了崗位，更別提三期內工資及福利待遇，有的員工因公負傷后，企業雖未期購買了相關保險，但是在報銷辦理的關鍵時期卻未能積極配合辦理導致受損害員工本應該得到保障的權益未能得到落實。

未依據勞動法的規定履行相關程序

實踐中民營企業員工為了選擇一個更好的“去處”，往往未按勞動法的規定提前三十日通知用人單位，而是先找好下家再辭去現工作，而民營企業為了節約用人成本在崗位上往往是“一個蘿卜一個坑”，突擊辭職員工給民營企業也帶來一定困擾，民營企業保持競爭力，希望留住技能型人才制定了薪酬制度對員工進行“約束”而薪資待遇又不理想，在員工離職與辭退方面引發了一系列勞資糾紛。

工會未充分發揮應有作用保護勞動者合法權益

我國相關法律法規規定，員工應當加入工會，實踐中工會組織的主要領導在選人用人方面存在一定瑕疵，工會的本質目的是維護勞動者的合法權益，然而很多民營企業的工會領導為了自身利益及前途很難選擇站在勞動者一方，尤其是民營企業的工會組織，其次上級工會組織也很少實際發揮應有作用，導致員工的合法權益得不到應有的保障。

改進措施

首先要加強工會組織建設，上級工會要加強監督把好用人關，對于工作組織的領導應該選用德高望重，有真本事能夠秉持公正敢于爭取員工合法權益的人擔任，發揮工會該有的作用。

其次，勞動部門應當加強監管，對于違法拖欠、克扣勞動者工資的民營企業加強處罰，監督相關職能部門履行職責。

再次，加強投資者法治宣傳教育，引導督促期依法履行職責，保護勞動者、弱勢群體的合法權益，從員工的進入到退出都要依法依程序規范辦理。

隨著中央全面依法治國的提出，依法辦事，依法治企的理念逐步被接受，但是要做到依法治理，依法辦事還有很長的路要走，企業的治理法治化對于保障投資者或者勞動者的合法權益同等重要，無論是投資者還是勞動者亦或者監管部門都應該加強法治學習，依法辦事、依法治理、依程序辦事，保證民營企業健康發展。

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