憑什么不發年終獎？

文/陳笑梅 徐圓圓

插圖/小宜

【基本案情】

2008年7月，楊某入職某單位從事財務工作，任財務負責人。按照單位的《關于2021年年終獎預計發放金額的會議紀要》《2021年年終獎預測》載明的內容，楊某享有年終獎13.3萬元。因楊某與單位領導有矛盾，單位以盤存有“虧損”且“虧損”是由楊某導致為由，不向其發放2021年度年終獎。但與楊某同為財務部門的其他人員，單位均向他們發放了年終獎。

【分歧意見】

第一種意見認為，單位內部盤存“虧損”的原因是作為財務負責人的楊某導致的，單位有權不向其發放年終獎。

第二種意見認為，單位內部盤存“虧損”不足以證明單位確實“虧損”，即使有盤存“虧損”也不能證明是楊某導致的，單位應當向其發放年終獎。

【評析意見】

年終獎的性質屬于勞動報酬。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條和第七條的規定，年終獎是“獎金”的一種，屬于“其他獎金”的類別，是工資的組成部分，屬于勞動報酬。既然是勞動報酬，楊某就應該享受。

本案中，楊某提供《關于2021 年年終獎預計發放金額的會議紀要》《2021 年年終獎預測》和單位向財務部門的其他員工發放2021年度年終獎的流水，初步證明單位應當向員工支付2021年度年終獎的事實。

單位提供《盤存虧損表》僅是單位內部人員做出的，既沒有提供《盤存虧損表》中的任何相關材料，盤存虧損數據也沒有經過第三方鑒定，無法確定盤虧數額的真實性。即使盤虧，也不能證明這些損失就是由于楊某直接造成的，另外，單位對其按照《2021年年終獎預測》載明的數額向同為財務部門的其他人員發放了2021年度年終獎的事實無法作出合理解釋。

故單位應當按照《2021年年終獎預測》載明的數額向楊某發放2021年度年終獎。