自我驗(yàn)證效果的兩面性及其邊界條件

鄧勇 趙春黎 吳素梅

摘? 要｜自我驗(yàn)證理論假設(shè)個(gè)體傾向于努力維持他們有關(guān)自我的觀念（Self-views），即使這些自我觀念是消極的。本文總結(jié)自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體的積極和消極影響。探討了可能對(duì)個(gè)體自我驗(yàn)證有影響的兩個(gè)邊界因素：個(gè)體的自

尊類型和所處的場(chǎng)景。未來(lái)研究可關(guān)注以下方面：結(jié)合網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的背景，探討虛擬空間中自我驗(yàn)證對(duì)自 我的影響；結(jié)合當(dāng)下中國(guó)社會(huì)文化，探討中國(guó)社會(huì)文化下個(gè)體自我驗(yàn)證的特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞｜自我驗(yàn)證；自我增強(qiáng)；自尊；邊界因素

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1?????? 引言

自我驗(yàn)證理論認(rèn)為，個(gè)體存在維持自己原有自我觀念一致性和連貫性的偏好，使個(gè)體傾向于驗(yàn)證自己持有的自我觀念，無(wú)論這一觀念是消極還是積極（Swann，1983）。以往研究發(fā)現(xiàn)自我驗(yàn)證影響著個(gè) 體的各個(gè)方面，且既有積極影響也有消極影響。積極方面包括減少焦慮、促進(jìn)親密關(guān)系和提高工作效率等（Emery et al.，2018；Kimand Lin，2019；Swann et al.，2008）；消極方面包括促使個(gè)體維持低自尊狀態(tài)、抑郁狀態(tài)和不健康的關(guān)系等（Brooks et al.，2011；Swann et al.，1992；Wiesenfeld et al.，2007）。為了能夠更好地利用自我驗(yàn)證的積極影響，研究者試圖找到可能會(huì)影響個(gè)體自我驗(yàn)證的因素。隨著有關(guān)研究的深入，研究者發(fā)現(xiàn)個(gè)體的自尊類型和所處場(chǎng)景類型（公開的 / 私人的）等因素可能對(duì)個(gè)體的自我驗(yàn)證的表現(xiàn)有影響（Bodroza，2011；Kim and Gonzales，2018；Kwang and Swann，2010）。由此可見，從自我驗(yàn) 證理論提出以來(lái)，越來(lái)越多的研究證明了自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體各方面存在的影響，且這種影響有兩面性。然而，國(guó)內(nèi)對(duì)自我驗(yàn)證的研究還處于起步階段，相關(guān)領(lǐng)域研究還有待深入。本文試圖通過(guò)對(duì)近年來(lái)自我驗(yàn)證的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，從自我驗(yàn)證的效果存在兩面性出發(fā)，探討影響自我驗(yàn)證的邊界因素，旨在為個(gè)體能更好地利用自我驗(yàn)證產(chǎn)生積極影響、避免消極影響提供理論和實(shí)踐的指導(dǎo)，并識(shí)別未來(lái)可能的研究方向， 為國(guó)內(nèi)研究者進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的研究，深入探討相關(guān)影響機(jī)制提供參考。

2?????? 自我驗(yàn)證的內(nèi)涵

自我驗(yàn)證理論起源于一種假設(shè)，即個(gè)體的自我觀念會(huì)賦予個(gè)體一種強(qiáng)大的連續(xù)性和在一定程度上預(yù)測(cè)、控制他們周圍世界的能力（Mead，1934）。由于自我觀念具有這樣重要的功能，所以個(gè)體有維持自我觀念穩(wěn)定的傾向，喜歡他人看待自己的看法和自己相一致，并傾向與之交往（Swann，1983）。具體而言， 自我驗(yàn)證理論認(rèn)為有積極自我看法的個(gè)體更喜歡與對(duì)其持積極看法的人交往，有消極自我看法的個(gè)體更喜歡與對(duì)其持消極看法的人交往（Kwang and Swann，2010；Swann et al.，1992；Swann et al.，1992）。

自我驗(yàn)證理論中認(rèn)為個(gè)體傾向接受積極的、自我增強(qiáng)的評(píng)價(jià)，這與自我增強(qiáng)理論的假設(shè)一致（Jones， 1973）。而同時(shí)它也認(rèn)為有消極自我觀念的個(gè)體也傾向于以消極態(tài)度看待他們的人交往，這與以往的心理學(xué)理論相沖突。但也可以理解，因?yàn)橛邢麡O自我觀念的個(gè)體對(duì)于別人給自己的消極評(píng)價(jià)會(huì)感到更加安心、可靠，而對(duì)于別人給的積極評(píng)價(jià)會(huì)感到焦慮不安（Wood et al.，2005）。這可能是因?yàn)榻邮盏阶晕因?yàn)證評(píng)價(jià)會(huì)使個(gè)體心理上感到自我觀念更具有穩(wěn)定性、一致性，并對(duì)外部世界更有預(yù)測(cè)性、控制感，從而使個(gè)體產(chǎn)生積極的體驗(yàn)（Swann，1992）。

3?????? 自我驗(yàn)證的積極影響

3.1?? 減輕焦慮

焦慮情緒是人們都想避免或減輕的，自我驗(yàn)證不僅能讓人感到自我觀念的穩(wěn)定性、連貫性，還能減輕個(gè)體的焦慮情緒，提升個(gè)體的生活滿意度（Lindsey et al.，2019；Swann et al.，2008）。基爾等人（Kille et al.， 2017）以處于戀愛中的個(gè)體為研究對(duì)象，研究高自尊與低自尊個(gè)體在接收到伴侶積極信息的感受，發(fā)現(xiàn)高自尊個(gè)體會(huì)體驗(yàn)到積極情緒，而低自尊個(gè)體會(huì)認(rèn)為信息不真實(shí)、不信任信息的內(nèi)容，并會(huì)對(duì)其感到有壓力。當(dāng)接收到的是消極信息（自我驗(yàn)證的信息）時(shí)，則只有低自尊個(gè)體會(huì)感到安心。該研究還發(fā)現(xiàn)，這種不同自尊個(gè)體對(duì)積極信息的差異反應(yīng)可能受到思維方式（Mindset）的影響，當(dāng)個(gè)體被誘導(dǎo)為具體思維方式而非抽象思維方式時(shí)，不同自尊個(gè)體對(duì)反饋信息的反應(yīng)差異變小。此外，自我驗(yàn)證不僅能減輕個(gè)體的一般焦慮情緒，還能讓個(gè)體脫離不確定感，減輕個(gè)體社交焦慮（Budnick et al.，2015；Valentiner et al.，2011）。

3.2?? 對(duì)人際關(guān)系的積極影響

在人際互動(dòng)中，得到自我驗(yàn)證反饋會(huì)使個(gè)體感到被互動(dòng)對(duì)象真正地理解，有更高的被理解感，減 少對(duì)互動(dòng)對(duì)象可能存有的偏見或歧視，有利于關(guān)系的良性發(fā)展（Vázquez et al.，2018）。相互理解能使互動(dòng)雙方感到對(duì)方的行為模式有較高的可預(yù)測(cè)性。在進(jìn)化的視角看來(lái)，由于可預(yù)測(cè)性使族群中的個(gè)體 間能夠彼此信任，并使群體在進(jìn)行分工合作時(shí)分配得更加合適，提高生產(chǎn)力，利于種族的延續(xù)（Swann et al.，2008），所以個(gè)體對(duì)可預(yù)測(cè)性有偏好。自我驗(yàn)證使得個(gè)體可預(yù)測(cè)性偏好得到滿足進(jìn)而使得個(gè)體在日常人際關(guān)系中的互動(dòng)更加流暢，彼此間的關(guān)系得到加深（Booth et al.，2020；Crawford et al.，2019； Emery et al.，2018；Gomez et al.，2013；Kim and Gonzales，2018；Rosen et al.，2013）。尤其是在親密關(guān)系中，哪怕只有一方缺乏可預(yù)見性，都會(huì)導(dǎo)致雙方容易出現(xiàn)沖突、矛盾，阻礙對(duì)生殖繁衍目標(biāo)的達(dá)成， 不利于種族的延續(xù)（Buss，2015）。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論是從進(jìn)化角度，還是從維持日常人際關(guān)系角度來(lái)看，可預(yù)測(cè)性對(duì)人都有著重要的作用。而自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體可預(yù)測(cè)性存在積極影響，這一定程度上揭示了自我驗(yàn)證可能促進(jìn)人際互動(dòng)良好發(fā)展的深層原因。

3.3?? 對(duì)個(gè)體工作的積極影響

自我驗(yàn)證在個(gè)體工作的各個(gè)階段和方面都存在著積極的作用。如在個(gè)體求職階段進(jìn)行工作面試時(shí)， 面試官對(duì)努力自我驗(yàn)證的應(yīng)聘者評(píng)價(jià)更高，雖然這在短時(shí)間內(nèi)并不會(huì)影響應(yīng)聘者得到工作的機(jī)會(huì)，但長(zhǎng)期看來(lái)，個(gè)體在剛進(jìn)入一個(gè)組織的過(guò)程中積極進(jìn)行自我驗(yàn)證，可能進(jìn)入更好的組織，上級(jí)也認(rèn)為他們是更優(yōu)秀的員工（Cable and Kay，2012；Kim et al.，2019）。在入職后的工作階段，努力自我驗(yàn)證的員工 不僅工作績(jī)效更高，且他們與同事和領(lǐng)導(dǎo)也有更積極的關(guān)系，更少的沖突，且更少離職（Booth et al.， 2020；Crawford et al.，2019；Kim et al.，2019；Kim et al.，2019）。此外，當(dāng)個(gè)體處于團(tuán)隊(duì)管理者的職位時(shí)， 采用有助員工進(jìn)行自我驗(yàn)證的管理方式，也有助于員工之間人際一致性（即評(píng)價(jià)者看待目標(biāo)個(gè)體與目標(biāo)個(gè)體自己看待自己相吻合的程度，相當(dāng)于是自我驗(yàn)證過(guò)程中具體的一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的狀態(tài)的提升、提高（Cohen et al.，2020，Polzer et al.，2002）。而人際一致性的提高可以提升團(tuán)隊(duì)決策質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)工作效能（韓立豐、王重明，2011），這同樣利于達(dá)成管理者的工作目標(biāo)。此外進(jìn)一步研究表明，努力自我驗(yàn)證對(duì)工作績(jī)效的積極作用受到團(tuán)隊(duì)倫理氛圍的調(diào)節(jié)，即只有當(dāng)個(gè)體所處的團(tuán)隊(duì)中有較高的倫理氛圍時(shí)，努力自我驗(yàn)證的個(gè)體才可能有更好的工作表現(xiàn)（David et al.，2021）。

上述自我驗(yàn)證的研究表明，自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體的情緒、人際關(guān)系和事業(yè)發(fā)展無(wú)疑是積極有益的，雖然自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體有著上述諸多積極影響，但是由于自我驗(yàn)證包含著個(gè)體對(duì)自我消極方面的驗(yàn)證，過(guò)度驗(yàn)證自我的消極方面也會(huì)給個(gè)體帶來(lái)一些消極影響。

4?????? 自我驗(yàn)證的消極影響

4.1?? 對(duì)個(gè)體心理健康的消極影響

自我驗(yàn)證使個(gè)體傾向于維持原有的自我觀念，所以當(dāng)個(gè)體心理處于不良狀況時(shí)（如焦慮、抑郁等）， 再一味地進(jìn)行自我驗(yàn)證，可能使個(gè)體心理的不良狀況長(zhǎng)期存在，且進(jìn)一步加重，危及心理健康（Joiner， 1995；Swann et al.，1992）。如歷時(shí) 9 個(gè)月的縱向追蹤研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體對(duì)消極信息的加工偏好與抑郁癥狀的發(fā)生和增加有關(guān)，甚至還可能對(duì)已經(jīng)處于恢復(fù)期的抑郁癥患者抑郁復(fù)發(fā)產(chǎn)生影響，有效預(yù)測(cè)其未來(lái) 3 年內(nèi)抑郁的復(fù)發(fā)情況（Connolly et al.，2016；LeMoult and Gotlib，2019；LeMoult et al.，2017）。

此外，研究還發(fā)現(xiàn)自我驗(yàn)證會(huì)使精神疾病患者更傾向于接受社會(huì)強(qiáng)加給他們的精神疾病患者身份，并使他們有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地表現(xiàn)出社會(huì)給他們定義的“疾病”癥狀，如實(shí)驗(yàn)者誘導(dǎo)抑郁被試認(rèn)為抑郁的個(gè)體會(huì)在凝視顏色時(shí)感到顏色變得更深或更淺，之后讓他們做顏色凝視任務(wù)，他們報(bào)告確實(shí)有這樣的感受（Hart et al.， 2021）。綜上，當(dāng)個(gè)體情緒處于負(fù)面狀態(tài)時(shí)，應(yīng)該盡量避免進(jìn)行自我驗(yàn)證，防止這種負(fù)性狀態(tài)的持續(xù)，甚至加重。

4.2?? 對(duì)人際關(guān)系的消極影響

自我驗(yàn)證可能會(huì)損害人際關(guān)系的質(zhì)量，也可能對(duì)關(guān)系的建立產(chǎn)生不良影響。如在親密關(guān)系中，因?yàn)榻粨Q贊美是雙方傳達(dá)對(duì)對(duì)方積極感情的關(guān)鍵手段，而感受對(duì)方的積極評(píng)價(jià)是關(guān)系滿意度的重要組成部分

（Murray et al.，2003），所以不能接受贊美容易使關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。而自我驗(yàn)證的傾向會(huì)使持有消極自我觀念的個(gè)體不愿接受他人積極的反饋評(píng)價(jià)或在喜好積極反饋時(shí)也同樣喜好消極反饋，這可能使親密關(guān)系的幸福感下降（Hoplock et al.，2019），不利于親密關(guān)系的長(zhǎng)期發(fā)展。另外，對(duì)持有自我消極概念的人來(lái)說(shuō)， 努力自我驗(yàn)證可能會(huì)使他們傾向于以消極態(tài)度看待他們的關(guān)系，以尋求消極反饋，哪怕這種反饋會(huì)帶來(lái)痛苦的體驗(yàn)（Swann et al.，1992），如在宿舍同學(xué)關(guān)系中，那些對(duì)自己持消極看法的大學(xué)生，如果室友對(duì)他們的評(píng)價(jià)總是積極的，他們就會(huì)更想去找一個(gè)新室友（Swann et al.，2002）。

自我驗(yàn)證不僅惡化親密關(guān)系，還會(huì)促使個(gè)體尋找一種新的不良交往關(guān)系。而自我驗(yàn)證對(duì)于建立新的關(guān)系也可能產(chǎn)生不良影響，布魯克斯等人（Brooks et al.，2011）研究發(fā)現(xiàn)，不自信個(gè)體的自我驗(yàn)證需要會(huì)使他們?cè)谂c人互動(dòng)時(shí)受到消極影響。具體而言，在人際互動(dòng)中當(dāng)不自信者充當(dāng)說(shuō)話者時(shí)，他們的自我驗(yàn)證需要會(huì)使他們體驗(yàn)到更多負(fù)性情緒，因?yàn)椴蛔孕耪咴谌穗H互動(dòng)中往往不敢表達(dá)自己，自我驗(yàn)證的需要使他們傾向于在互動(dòng)中做一個(gè)沉默者，讓他們充當(dāng)說(shuō)話者會(huì)讓他們產(chǎn)生內(nèi)心沖突。在人際互動(dòng)中，他們自我驗(yàn)證的需要會(huì)使他們不愿表達(dá)自己的想法，不想主動(dòng)與人交流，這會(huì)對(duì)人際關(guān)系的建立和維持造成極大阻礙（Aron et al.，1997）。

4.3?? 對(duì)工作的消極影響

消極自我評(píng)價(jià)的個(gè)體尋求自我驗(yàn)證的傾向并不局限于人際互動(dòng)，也會(huì)延伸到他們的工作關(guān)系中。如在程序公正（組織對(duì)待員工的程序是否公平）方面，德克雷默和塞迪基德斯（De Cremer and Seddicides， 2005）研究發(fā)現(xiàn)自我不確定性低的人在面臨程序不公正時(shí)，更少地采取反抗行為，由于自我驗(yàn)證是對(duì)自我觀念的確認(rèn)，由此推測(cè)自我得到消極驗(yàn)證的個(gè)體（相較自我未得到驗(yàn)證的個(gè)體）可能會(huì)對(duì)程序公正更不敏感，更傾向于忍受不良的工作關(guān)系。而維森費(fèi)爾德等人（Wiesenfeld et al.，2007）的研究發(fā)現(xiàn)，自尊會(huì)調(diào)節(jié)個(gè)體對(duì)程序公正的反應(yīng)，具體而言，高自尊者對(duì)程序公正有更強(qiáng)的偏好，而低自尊者則沒有這種偏好。該研究還發(fā)現(xiàn)在長(zhǎng)期的工作關(guān)系中，低自尊者會(huì)對(duì)工作中惡意對(duì)待的感知更加遲鈍。另外，當(dāng)個(gè)體遭遇組織排斥時(shí)，進(jìn)行自我驗(yàn)證可能會(huì)使其對(duì)自我能力產(chǎn)生更多的懷疑，否定自己在組織中的價(jià)值， 降低其組織自尊水平（劉小禹 等，2015）。這一結(jié)果在一定程度上表明個(gè)體一味追求自我驗(yàn)證的滿足對(duì)個(gè)體工作的不良影響。此外，由于當(dāng)今社會(huì)社交媒體的盛行，老板在評(píng)估員工時(shí)也會(huì)參考他們?cè)谏缃幻襟w上的信息（Chiang and Suen，2015），當(dāng)個(gè)體在社交媒體上表露更多自我驗(yàn)證信息而非表露自我增強(qiáng)信息時(shí)，在同事中間會(huì)受到更低程度的尊重（Batenburg and Bartels，2017）。

5?????? 自我驗(yàn)證的邊界因素

通過(guò)全面梳理自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體的影響發(fā)現(xiàn)，自我驗(yàn)證對(duì)于個(gè)體其實(shí)是一把雙刃劍，當(dāng)自我驗(yàn)證對(duì)個(gè)體帶來(lái)的是消極影響時(shí)，個(gè)體應(yīng)及時(shí)地遏制住自我驗(yàn)證的沖動(dòng)，并進(jìn)行一定的自我增強(qiáng)來(lái)減輕已經(jīng)產(chǎn)生的消極影響。因此需要了解哪些因素會(huì)影響個(gè)體進(jìn)行自我驗(yàn)證和自我增強(qiáng)。梳理發(fā)現(xiàn)兩個(gè)因素能有效影響個(gè)體是傾向于進(jìn)行自我驗(yàn)證還是自我增強(qiáng)，分別是個(gè)體自尊類型、所處的場(chǎng)景。

5.1?? 自尊類型的影響

自尊的類型影響著個(gè)體是傾向于進(jìn)行自我驗(yàn)證還是自我增強(qiáng)。從自我驗(yàn)證理論被提出以來(lái)，個(gè)體自尊就常常被一同提及。但它們之間是否存在確實(shí)的相關(guān)還存有爭(zhēng)議。如有研究發(fā)現(xiàn)，高自尊個(gè)體傾向于自我增強(qiáng)，低自尊的個(gè)體更傾向于自我驗(yàn)證（Swann et al.，1989），更傾向買劣質(zhì)產(chǎn)品（Stuppy et al.， 2020），而有研究卻發(fā)現(xiàn)這種相關(guān)并不能得到驗(yàn)證（Bodroza，2011）。產(chǎn)生這種矛盾結(jié)果的原因可能是 個(gè)體自尊類型的不同。個(gè)體的自尊多種多樣，其中社會(huì)自尊和權(quán)變性自尊（個(gè)體的自尊感較大程度上僅源于某一領(lǐng)域或某種范疇內(nèi)取得的成果，即個(gè)體對(duì)自我價(jià)值的看法取決于自己是否達(dá)到了該領(lǐng)域中的自我標(biāo)準(zhǔn)）與自我驗(yàn)證的關(guān)系得到了研究證明，具體表現(xiàn)為低社會(huì)自尊與自我驗(yàn)證傾向有正相關(guān)（Valentiner et al.，2011）。低社會(huì)自尊個(gè)體對(duì)積極社會(huì)評(píng)價(jià)會(huì)感到不適，且其無(wú)論受到何種傷害，都容易出現(xiàn)社會(huì)焦慮維持等不好的結(jié)果，而有較高社會(huì)自尊的個(gè)體在受到傷害后，往往表現(xiàn)出較高的社會(huì)焦慮水平

（Valentiner et al.，2017）；權(quán)變性自尊的個(gè)體在自己自尊的重要來(lái)源領(lǐng)域傾向于自我增強(qiáng)，而在其他領(lǐng)域傾向于自我驗(yàn)證。另外，其總體自尊并不一定是高或低，這可能是在個(gè)體自尊與自我驗(yàn)證傾向關(guān)系的研究中，結(jié)果出現(xiàn)不一致的原因（Ferris et al.，2015）。

5.2?? 所處場(chǎng)景的影響

個(gè)體所處的場(chǎng)景（公開的 / 私人的）也會(huì)影響個(gè)體自我驗(yàn)證和自我增強(qiáng)的傾向。具體而言，當(dāng)自我評(píng) 價(jià)低的個(gè)體在公眾場(chǎng)合收到負(fù)面反饋時(shí)（相比在私人場(chǎng)合），負(fù)面反饋對(duì)其形成負(fù)面人際印象的影響更小， 即個(gè)體此時(shí)可能有更強(qiáng)的自我驗(yàn)證傾向，他們會(huì)認(rèn)為接收到的負(fù)面反饋有更高的可信度和有效性，而在私人場(chǎng)合，個(gè)體則更不易接受負(fù)面反饋，個(gè)體此時(shí)可能有更強(qiáng)的自我增強(qiáng)傾向（Kim and Gonzales，2018）。這可能是由于他們感到了社會(huì)評(píng)價(jià)的壓力，自我評(píng)價(jià)較低的個(gè)體在社會(huì)評(píng)價(jià)壓力增加的情況下會(huì)變得更謙虛，使他們更傾向于接受相對(duì)負(fù)面的反饋評(píng)價(jià)（Schlenker et al.，1990）。由此可以推測(cè)社會(huì)評(píng)價(jià)壓力可能是促進(jìn)個(gè)體自我驗(yàn)證的一個(gè)誘因，個(gè)體可以通過(guò)一些減輕社會(huì)壓力的方法來(lái)減輕個(gè)體自我驗(yàn)證的傾向。

6?????? 研究展望

綜上所述，自我驗(yàn)證對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)有利有弊，是一把雙刃劍。無(wú)論是在個(gè)體心理健康、人際關(guān)系、還是工作發(fā)展方面，自我驗(yàn)證都既可能產(chǎn)生積極影響，又可能產(chǎn)生消極影響。為了能減輕甚至消除自我驗(yàn)證可能給個(gè)體帶來(lái)的消極影響，探索能夠影響個(gè)體是進(jìn)行自我驗(yàn)證還是自我增強(qiáng)的因素顯得十分重要。已有研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體的自尊類型、所處的場(chǎng)景都可以影響其自我驗(yàn)證的傾向（Bodroza，2011；Ferris et al.，2015；Kim and Gonzales，2018）。這些研究使我們對(duì)自我驗(yàn)證有了更深的了解，同時(shí)也為如何避免自我驗(yàn)證帶來(lái)的消極影響提供了思路。基于已有的研究結(jié)果并結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)特點(diǎn)，未來(lái)研究可從以下幾個(gè)方面展開。

6.1?? 虛擬空間中的自我驗(yàn)證

隨著科技的發(fā)展，虛擬空間的形式和內(nèi)容都變得愈加豐富。個(gè)體在這些虛擬空間活動(dòng)時(shí)，自我表達(dá)的信息是自我驗(yàn)證的還是自我增強(qiáng)的對(duì)個(gè)體可能會(huì)有不同的影響。如在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)方面，網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)提供給個(gè)體建構(gòu)身份認(rèn)同的文化工具，這些工具讓個(gè)體更加自由地展示自我，更加方便地與他人互動(dòng)， 增加了處于探索身份認(rèn)同階段的個(gè)體建構(gòu)自我認(rèn)同，社會(huì)認(rèn)同方式（Manago et al.，2008）。同時(shí)個(gè)體在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)表露的信息內(nèi)容也影響著他人對(duì)自己的看法，如個(gè)體在 Facebook 上表露的自我增強(qiáng)的信息與收到的點(diǎn)贊數(shù)成正相關(guān)（Bareket-Bojmel et al.，2016）。另外，個(gè)體表露自我增強(qiáng)的信息相較于自我驗(yàn)證的信息，會(huì)受到同事更高程度的尊重（Batenburg and artels，2017）。

在視頻游戲方面，玩家在游戲中所扮演的虛擬角色相當(dāng)于玩家的一個(gè)虛擬化身：即個(gè)體在視頻游 戲中的虛擬自我呈現(xiàn)（Virtual Self-presentation），它是個(gè)體進(jìn)行角色扮演，體驗(yàn)虛擬游戲環(huán)境的重要媒介。虛擬化身不僅代表個(gè)體的虛擬自我，還會(huì)在一定程度上影響個(gè)體的自我觀念（Vingilis et al.， 2016），如化身的外表有吸引力容易使玩家將自己知覺為自信的、友好的（Yee and Bailenson，2007）； 化身的暴力行為會(huì)使玩家形成攻擊性的自我觀念（Lin，2013），減低自我人性化水平（Bastian et al.， 2012；Greitemeyer，2013），且知覺自己更具有男子氣概（Gabbiadini et al.，2016）等。此外，當(dāng)虛擬化身與玩家在外貌特征（如面部特征和種族特征）上相似時(shí)，還會(huì)促進(jìn)玩家對(duì)化身的認(rèn)同感（Soutter and Hitchens，2016）。由于自我驗(yàn)證是個(gè)體對(duì)自我觀念的驗(yàn)證，游戲玩家可能會(huì)用虛擬化身來(lái)進(jìn)行自我驗(yàn)證， 人們創(chuàng)建的虛擬化身時(shí)，在化身的外觀塑造時(shí)同時(shí)存在自我驗(yàn)證和自我增強(qiáng)的傾向（Messinger et al.， 2019）。由此當(dāng)玩家的虛擬化身形象逐漸完善，趨于穩(wěn)定后，玩家再利用虛擬化身進(jìn)行自我驗(yàn)證時(shí)，是更多驗(yàn)證現(xiàn)實(shí)自我還是虛擬化身的自我？并且玩家用虛擬化身進(jìn)行自我驗(yàn)證又是否會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)的自我產(chǎn)生影響？產(chǎn)生怎樣的影響？未來(lái)研究可以嘗試探究上述問(wèn)題。

6.2?? 自我驗(yàn)證與中國(guó)社會(huì)文化

社會(huì)文化對(duì)個(gè)體自我觀念的塑造存在影響，不同的社會(huì)文化背景下，個(gè)體有著該文化下特有自我觀念， 如西方文化下的個(gè)體可能更多具有個(gè)人主義的自我觀念，而東方文化下的個(gè)體可能更多具有集體主義的自我觀念，即個(gè)體主義中的個(gè)體更可能有獨(dú)立的自我觀念，且其跨情景的一致性較高，而集體主義中個(gè)體的自我觀念很可能因所屬團(tuán)體的不同有所變化，其跨情景的一致性較低（Suh and Psychology S，2002）。這種自我觀念特點(diǎn)的不一致，可能導(dǎo)致對(duì)自我觀念確定的自我驗(yàn)證有影響，如美國(guó)被試的自我驗(yàn)證動(dòng)機(jī)顯著高于印度被試的自我驗(yàn)證動(dòng)機(jī)，另外，在跨國(guó)公司中被外派到國(guó)外的管理層員工可能因?yàn)榧w自我觀念不能得到驗(yàn)證，使他們感受到更多的文化適應(yīng)壓力進(jìn)而損害他們的工作表現(xiàn)（Lee et al.，2019）。中國(guó)近幾十年的快速發(fā)展使社會(huì)發(fā)生了巨大變化，身處其中的個(gè)體由以前多是接觸本土的文化，受本土文化的影響。而現(xiàn)在個(gè)體可以輕易接觸到世界各國(guó)的文化并受其影響，個(gè)體自我觀念的建構(gòu)可能更加復(fù)雜多元，體驗(yàn)到更多文化適應(yīng)壓力。處于這樣的社會(huì)文化背景下的中國(guó)人，其自我驗(yàn)證的方式和效果還有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

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The Duality of Self-verification Effect and its Boundary Conditions

Deng Yong??????? Zhao Chunli????? Wu Sumei

Faculty of Education， Guangxi Normal University， Guilin

Abstract： Self-verification theory assumes that individuals tend to strive to maintain their self-views， even if they are negative. The present study summarizes the positive and negative effects of self-verification on individuals and explores two boundary factors that may have an impact on individual self-verification， namely， the type of individual self-esteem and the scene in which they live. The possible directions of future research are put forward. Firstly， explore the characteristics of individual self-verification in virtual space. Secondly， explore the characteristics of self-verification of contemporary Chinese people who have experienced rapid development and changes in Chinese society.

Key words： Self-verification; Self-enhancement; Self-esteem; Boundary factors