實習工作避坑指南

實習的坑

一個金融專業學生的實習經歷：暑期回家找了一家本地的小銀行實習，工作內容就是打雜，不給錢，外出辦事還要自己負擔交通費。這是很多大學生的普遍現象，走入了實習的誤區：我履歷中一定要有一個實習的經歷，無論什么公司，不管做什么工作，只為了一紙實習證明。

實習的目的是找工作，要想清楚該找什么樣的實習，我對大學生實習的兩點建議：

其一，實習的公司。能去大廠一定要去大廠，去行業內的頭部公司，大廠的實習經歷對你進大廠幫助很大，大廠的鍍金效果明顯。

其二，實習的內容。實習生，不可能讓你上手核心的工作，但是起碼打個下手。純打雜的實習，天天訂盒飯、訂機票、端茶倒水……只能歷練心態不能增長見識。實習肯定要打雜，但是最好能多打和你未來職業相關的雜，哪怕是幫前輩打印材料，在打雜的時候多看多學，從中了解意向職位的工作內容，了解以后要從事的這個行業。

初入職場的坑

我第一份工作是一家小公司，就遇到了一個坑：試用期沒保險，轉正了才有。我當年剛出來混，很傻很天真，還覺得挺有道理……所以，能去大公司一定要去大公司，管理規范，不會有那么多幺蛾子。

初入職場多看看職場的科普文章，否則面試問具體的薪酬福利時，你都問不到點上，被坑了都不知道怎么主張自己的權益，因為你都不知道你的權益是什么。

別當法盲。比如，試用期的薪水八折，有道理嗎？有道理，但是一定要這樣嗎？并不是。勞動合同法規定：“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。”八折只是通用做法并非硬性規則，職場新人基本都會打折，但你工作之后再跳槽，有議價能力完全可以談“我就是美麗不打折”，所以，你要了解基本的法律常識。

如果被坑怎么辦

最重要的是止損。不是忙著照顧自己的情緒，或者失去理智地就是一門心思要伸張正義。比如入職后發現工作內容和面試時說的完全不一樣，和你想要從事的工作不同，不符合你的職業規劃，怎么辦？及時止損！你和HR去掰扯，意義不大。就像衣服的扣子，第一顆扣錯了，就重新扣，而不是一直扣到最后一顆，才發現這么穿不成，再重頭來過，你浪費了大把的時間。

在工作中，只有白紙黑字簽名蓋章的合同才有效，不要輕信口頭上的承諾。空口無憑，如果承諾你的人離職了呢？或者他說不記得了呢？人是容易遺忘或者說容易選擇性遺忘的動物。

工作中思考問題的方式和生活中不大一樣，生活中我們往往是：情理法。但工作中我們應該是：法理情。

舉個例子，生活中有不拴鏈子遛大型犬的人和你說“我家狗不咬人”，可問題的關鍵是這個做法符不符合養犬管理規定，在合法的前提下，再談道理和人情。工作中亦是如此，不要“我以為是這樣”，不要“我認為不合理”，要有法可依，但同時也多啰唆一句，別太憤青了，實力不足夠強的時候，也別成天把勞動法掛在嘴邊，要看當時當下，什么對你最重要。

職場新人需要注意什么

你要明白職場的生存法則，比如：上班不是上學，上學上不好，頂多成績差，掛個科，補個考;上班上不好，可能會失業，沒飯吃，被餓死。工作一定要有結果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責任，創造了多少價值，決定了你能賺多少錢。

再比如：職場的順序問題。也許你剛工作的時候，是干一些小事和雜事，那么就把小事和雜事做好，自然就會有人把大事把重要的事交給你做。別人只會因為你行，給你機會，不會先給你機會，讓你證明你行。也不要看到回報才付出，老板把錢擺你桌子上了你才干活，你只有先付出了，才可能有回報。你想的是老板把錢給到位，我能掏心又掏肺，老板想的是我不見兔子不撒鷹。

包括你和同事相處，今天你不幫助別人，明天就一定不會有人幫助你，今天你不拿別人當朋友，明天誰會拿你當朋友，對不對？我們有一句老話“宰相肚里能撐船”，他不是當了宰相肚里才能撐船，他一定是肚里能撐船才當了宰相。越早明白這些事，你在職場才能混得更好。