“我到底算誰的員工”

“3家公司都說我不是他們的員工，干了13年，我到底算誰的員工？”在某機械公司干了13年的塔吊指揮工，在被公司辭退后的維權過程中，竟然發現給他發工資、繳社保的單位并不是一直以來給他派活兒的公司。究竟是怎么一回事呢？

“為公司干了13年，一句‘年齡超過55歲不能在工地干’就將我趕走，太欺負人了?！痹趶V東省深圳市務工多年的賈先生是一名塔吊指揮工人，在被公司辭退后的維權過程中，竟然發現給他發工資、繳社保的單位并不是一直以來給他派活兒的公司。

干了13年，被趕出工地

“3家公司都說我不是他們的員工，干了13年，我到底算誰的員工？”56歲的賈先生來自四川省南充市營山縣，持有建筑起重信號司索工的操作證書。他表示，2009年，他被陳經理招進某機械工程有限公司深圳分公司，沒有簽訂勞動合同，一直跟著公司項目“走”，輾轉于深圳各工地。

據賈先生介紹，在他工作期間，陳經理被調去位于上海的公司總部，就由深圳分公司的黃經理給他分配工作，他則按照黃經理的指示到公司各項目工地開塔吊。2014年，賈先生從塔吊司機升職為塔吊班組長。

直至今年3月21日，公司要求正在深圳龍崗某項目工地上班的賈先生離開公司，并答應按照7000元/月支付3個月的補償金。“經理說，國家規定今年開始，建筑行業55歲以上的男工、50歲以上的女工一律不允許進出工地。我不同意離開，公司就安排我到東莞、惠州的工地干活兒?！辟Z先生說。

6月27日，照常去該公司位于東莞的一項目工地上班的賈先生卻被保安攔在門外，不讓進工地，雙方發生爭執。

打印清單，發現若干家公司

“10多年來，公司也沒跟我簽訂勞動合同，一直由經理安排具體工作。他打電話過來告訴我去哪個工地干活，我就帶著人員跟公司的車走?！辟Z先生直言，他只知道老老實實干活，也沒想勞動合同的事情。到了工地，把操作證給對方拍個照，就直接上崗了。

賈先生稱，目前，某機械工程有限公司支付了其7000元的補償金，他準備到勞動部門申請仲裁。“我有13年工齡，希望按照每個月7000元的平均工資，得到26個月的經濟補償金?！?/p>

被趕出工地后，賈先生在律師指導下打印了銀行流水清單、社保清單。從打印的清單可發現，2013年以來，給賈先生發工資的單位有4家，分別是某機械工程有限公司、上海某實業發展有限公司、常州某勞務有限公司，備注均為代發工資；重慶某服務外包有限公司，備注為代發款項。賈先生稱，2013年前，工資由某機械工程有限公司現金發放。此外，為賈先生繳納社保的公司與發工資的單位也不同，是深圳某貨運有限公司。

代發工資、代繳社保是避責之舉

那么，賈先生究竟是誰的員工？

“一直是某機械工程有限公司給我派活兒干，我就是他們的員工?！辟Z先生說，直到將工資流水、社保清單打印出來，他才知道其他幾家單位的存在，以前對這一情況毫不知情。

記者通過電話采訪某機械工程有限公司惠州分公司武經理時，對方稱并不認識賈先生，否認其為公司員工。深圳分公司黃經理則表示沒時間回應。當問及賈先生與公司關系時，為賈先生繳納社保的深圳某貨運有限公司宋老板稱，問當事人賈先生就可以了。

“若該勞動者一直由某機械工程有限公司安排，且在該公司的工地工作，那么勞動關系是相對明確的。而代發工資、代繳社保只是公司規避責任的做法。”律師李雄章說，勞動者可以提供員工花名冊、工作證、工衣工牌、考勤記錄、聊天記錄等證據以證明勞動關系真實存在。

勞動合同法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。該法第87條規定，用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

“我到底是誰的員工”亟待“靈魂作答”

“我到底是誰的員工”，這一問題也一直困擾著“快遞小哥”“外賣小哥”等從業者。“以外賣員為例，A公司給他派單、B公司給他投保、C公司給他發工資……把勞動者的勞動關系‘轉暈’了?！比珖舜蟠?、上海閔行區副區長劉艷在調研時發現，除了“層層轉包”外，還有企業誘導外賣員注冊為個體工商戶，使其失去“員工身份”。

當勞動關系難以認定，就給權利保障埋下了隱患，比如外賣員在工作中受傷，就會因難以認定勞動關系而影響到賠償。

令人欣慰的是，已有不少仲裁委和法院在審理相關案件時，依據相關事實和規定，最終認定外賣員與平臺企業存在勞動關系，有力維護了外賣員等從業者的勞動權益。

但想要完全解答“我到底是誰的員工”的疑問，我們還需要一個“權威答案”，即通過完善法律規定，為平臺與相關企業之間“層層轉包”等操作劃明紅線，為快遞員、外賣員、在外務工人員的勞動關系的建立提供有效遵循。這不僅有利于保障勞動者合法權益，節省司法資源，還能促進行業健康發展。也就是說，完善相關法律才是針對這一“靈魂之問”的“靈魂作答”。

（《工人日報》等）