溫吞的校園春招

姚瑤

對于應屆畢業生來說，每年的三四月份是求職應聘的重要時期，然而在新冠肺炎疫情的影響下，今年各行業招聘需求下降或增速放緩，春招中的畢業生陷入了迷茫。

這種跡象去年已有所顯現。近期，智聯招聘發布的《2021大學生就業力調研報告》指出，隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多的人選擇繼續深造，或擁抱靈活就業、自由職業等多元就業形態，拓寬未來選擇。

上述報告顯示，在參與調研的畢業生當中，56.9%的人選擇畢業后加入就業大軍，較2020年收縮18.9個百分點;15.8%選擇自由職業，同比上升8.1個百分點;12.8%選擇慢就業，同比上升6.6個百分點。另外，畢業后在國內繼續學習的學生占比9.5%，較2020年有明顯提升。

多手準備拓寬職業選擇

任澤是大連財經學院的應屆畢業生，主修勞動與社會保障專業。3月21日，他在接受《法人》記者采訪時表示，（大連）這座城市有大海、海灘和美麗的街景，但我更喜歡家鄉的天高地闊和無垠的草原。“我家鄉在內蒙古呼倫貝爾，大一放寒假回家時，看到大連市高架路上嚴重堵車，讓我有了畢業后去遠方的想法。”

任澤不想在生活壓力太大的城市工作，畢業后可能不會留在大連。為了拓寬未來的職業選擇，同時盡可能降低新冠肺炎疫情帶來的影響，任澤在找工作的同時，還準備了西部計劃（指大學生志愿服務西部計劃，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等學校應屆畢業生或在讀研究生，到西部基層開展為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧等志愿服務）的考試。“去年有幾家企業到我們學校招聘，老師也推薦過一些招聘網站。但好多城市實行疫情防控管理，實習和面試都面臨很多不確定因素。”

任澤從去年9月份便開始找工作了。最初沒有做太多準備，只是抱著試試的心理，應聘黑龍江牧原集團人力資源部的工作崗位。因為準備不充分，遺憾落選。去年10月，他成功通過了中國工商銀行的秋招考試，但沒能通過之后的線上面試。內蒙古阿拉善農村商業銀行秋招是他的第三次應聘，但至今沒有消息。

在微信朋友圈里，任澤轉發了很多與軍人相關的新聞：“我非常崇拜軍人和警察，所以今年一月，我準備參加軍隊文職崗位的考試。”

任澤介紹，根據他和同學的求職經歷來看，很多畢業生在招聘網站上投遞簡歷的同時，會做多種準備，盡可能拓寬職業選擇。

近五成高校畢業生選擇考研

近幾年，在新冠肺炎疫情影響下，不少應屆畢業生的求職心態發生變化。即將從某“雙一流”大學畢業的學生林琳幾年前的職業目標，是互聯網頭部企業或到海外深造。然而近兩年許多互聯網企業大幅裁員，讓林琳改變了想法：“我目前還在觀望疫情的形勢，同時正在準備公務員及事業單位的考試。”

4月2日，哈爾濱理工大學老師崔群（化名）告訴記者，目前找工作的學生更看重工作穩定性，希望可以找到錢多、事少、離家近的工作。同時，考研也是畢業生的主要選擇。“考研是趨勢，去年有考研打算的學生，占畢業生總數的45%至50%，今年準備繼續考研的學生更多。”

北京某理工類院校老師方華（化名）告訴記者，今年考研的學生比較多，第二次考研的比例也在增長。而對于準備找工作的學生，多數學校會提供簡歷的精細指導和技能培訓，幫助學生武裝自己，學生在找工作時也會更考慮工作的穩定性。“根據學校情況來看，學科優勢明顯的專業比較好就業，甚至很多單位就是奔著這些好專業來招人的。而學科排名靠后的專業就不太行了。”

線上招聘解決跨城難題

受新冠肺炎疫情影響，跨省就業空間縮小，逐漸出現企業招聘難、畢業生求職難、老師組織就業難等問題。于是，不少招聘網站開始進行業務拓展，通過與企業、學校合作的模式，在線上為學生搭建求職通道。

3月29日，英才網聯（北京）科技有限公司（下稱“英才網聯”）活動運營部-校招組職員宋文碩向記者介紹，英才網聯與多所學校合作，在疫情期間開展支持學生就業活動。“首先，我們會展示學校的生源情況，便于企業根據需求報名參加活動。企業報名后，我們會把通過審核的企業信息匯總，放到招聘平臺上，求職者可在平臺上直接看到企業具體情況，包括每個職位的具體要求。”

平臺搭建好后，學校老師會將平臺鏈接和海報發到就業網、學校公眾號及學生就業群中，學生看到后便可進行崗位挑選和簡歷投遞。“收到學生投遞信息的企業，直接與學生聯系，而后通過電話或微信面試學生。”宋文碩表示，因為新冠肺炎疫情，學生基本無法實習，只能先確定工作意向，等畢業了再到企業入職。

任澤告訴記者，當前絕大多數招聘單位采取線上面試的招聘形式。“很多民企把幾十個求職者放在一個線上會議室內統一面試，一個人回答考官問題時，其他人都會聽到，壓力很大。”任澤表示，線上面試的好處就是方便，如果想在線下找不同地區的工作，需要去不同城市面試，很麻煩，“而線上招聘解決了這一難題。”

雖然線上招聘解決了投遞簡歷及面試的問題，但仍有很多學生對于線上招聘無法適應。方華告訴記者，因為疫情，企業無法進行線下招聘，只能線上招聘，但實際效果都會比線下差一些。據了解，學生和企業都傾向于線下，一是因為效率高，企業在收完簡歷后，可以直接筆試、面試;二是線上招聘周期長，企業和學生沒有直接互動，投完簡歷未必會有反饋。

崔群分析，經過兩三年，企業可能適應了線上招聘面試，但學生每年換了一茬又一茬，無法快速適應線上招聘模式。“據我了解，學生更喜歡線下應聘，便于和招聘單位交流。”

（責編白馗美編劉曉瑩）