中國女性職場現狀調查

李遼

“婦女能頂半邊天”這句話耳熟能詳，但實際上，職場上多數女性比男性脆弱。應聘時，企業很少愿意招聘未婚未育女性;面試時，女性會被問到婚戀計劃;懷孕后，工作崗位可能會隨之發生變化，影響升職加薪等。

陳甜（化名）是一家金融科技創業公司 CEO。團隊初創時，一個未婚未育的年輕女孩加入了她的團隊。“剛開始工作兩個月，這個女孩報考了在職研究生，兩年后終于畢業，又結婚懷孕了。在那之后不久，公司對所有員工進行薪資調整，但女孩強烈反對，和所有高管撕破了臉。”陳甜接受《法人》記者采訪時說，“從這之后，我們招人特別謹慎，大家心照不宣地不再看未婚未育女孩的簡歷。”

作為已婚已育女性，陳甜特別理解懷孕女性心理產生的不安全感：“懷孕后，開支陡然增長，肯定無法接受降薪。”但她不得不承認，職場女性生育后，的確會受到更多掣肘：“一方面，企業往往默認女性在職場上的貢獻低于男性，甚至連很多職場女性也持相同觀點;另一方面，部分男性對育兒沒有實質性貢獻，遭遇'喪偶式育兒'的相應女性在家庭方面需要花費更多精力，導致了她們的職場生存空間被進一步擠壓。”

站在公司帶頭人的角度，陳甜覺得前述女孩的行為對企業傷害很大。“如果我培養一名研究生畢業的24歲女孩，兩年后終于等到她可以獨當一面了，可能她正好結婚懷孕了。”陳甜覺得，兩三年的培養需要花公司很多成本，而公司對這個員工的使用周期只有兩三年，“投入產出比非常低，企業很難承擔這部分'人情費用'。”據她所知，因為考慮用人成本，部分企業在招人方面很少敢于選擇未婚未育年輕女孩。

陳甜承認，由于父母的支持，讓她能在工作花費大量精力和時間。“我每天只能陪孩子吃晚飯，忙的時候，連這點時間也不能保證。我相當于犧牲父母的休息時間和自己的親子時間，維持了家庭與工作的微妙平衡。”

尷尬的是，一名具有豐富工作經驗卻不婚不育的獨立女性，同樣在職場上遭到無端猜測。“前段時間，我招聘了一位37歲的女孩作為高級經理，她工作履歷優秀，未婚未育，也明確表示不渴望婚姻生活，也不想生孩子。”陳甜說，“但立馬有人提醒我，一名年近40歲的女性還沒結婚生子，性格方面可能會有問題。”

如今，多數女性希望能夠實現事業和家庭兼顧，正在通過自身努力，實現職場上更大的發展，不斷追求自我價值的實現。同時，職場女性期待獲得更公平的對待。通過智聯招聘《2022中國女性職場現狀調查報告》中的數據，可以從職場發展、家庭責任、婚育觀念等維度，透視中國職場女性現狀。

（責編白馗美編劉曉瑩）