巾幗藍領綻芳華
——記全國三八紅旗集體、潞安化工集團王莊煤礦女職工創新工作室

□ 本刊通訊員 魏曉敏 戴文紅 曹小江

（作者單位：潞安化工集團）

她們是現代女工的杰出代表，她們是獨當一面的“技術大拿”。潞安化工集團王莊煤礦女職工創新工作室的28名巾幗豪杰、藍領精英，緊跟時代步伐，敢于創新、勇于突破、善于傳承。她們孜孜不倦，傳道、授業、解惑，搭建起培訓、練兵、比武、晉級、創新“五位一體”素質提升新模式，讓女職工創新工作室成為該礦女職工技能傳承、學習成長的“加油站”，科研攻關、創意開發的“集結站”，成果轉化、技術應用的“孵化站”。

人才培養的“加油站”

潞安集團王莊煤礦女職工創新工作室的前身是“秦風工作室”。向秦風是山西省“五一巾幗標兵”、全國“安全儀器監測優秀選手”，是集團公司萬臺瓦斯監測儀校驗零誤差的紀錄保持者。為了讓更多的女工成為向秦風，成為煤礦各崗位上的技術能手、創新能手，“秦風創新工作室”應運而生。工作室一成立，便吸引了眾多女工的參與。該礦工會女工部看到礦山女工高漲的熱情，便決定成立“女職工創新工作室”，在全礦在各業口內選拔了以全國技術比武名將、五小競賽、科技成果獲得者為工作室的核心成員和網絡成員，堅持以“實學、實用、實戰”為培訓原則，把攻難題、傳絕技、帶高徒、想創意、出成果作為主要工作來抓，并圍繞全礦“培訓、練兵、比武、晉級、創新”職工技能提升體系建設，開展女職工崗位創新、技能培訓等活動，利用女職工素質提升課堂、工會職校、文化宮和女職工教育培訓示范陣地，多渠道、多途徑開展教育培訓活動，培養知識型、技能型、創新型女職工隊伍，全面提升女職工的崗位技能、創新能力和綜合素質。

女職工創新工作室成立以來，堅持舉辦變配電培訓、絞車司機培訓、計算機應用培訓、瓦檢儀故障處理技能培訓等多期女職工技能培訓，670多人次參加了培訓。通過工作室的培訓，多個工種在集團公司技術比武中分別奪得了前3名的好成績，晉升高級技師25人，技師43人，高級工148人。

科研攻關的“集結站”

隨著煤礦企業現代化、智能化、精益化水平的不斷提升，礦井生產不僅對人員素質的要求在提高，對生產設備性能的要求也越來越高。因此，女職工創新工作室在立足職工培訓的基礎上，更多的是圍繞制約礦井生產瓶頸問題和生產工藝優化開展技術攻關，圍繞節支降耗、效率提升進行小改小革，切實為礦井安全生產持續穩定、實現經濟效益最大化貢獻智慧和力量。

王莊煤礦女職工創新工作室核心成員來自全國技術比武名將、五小競賽、科技成果獲得者。

王莊煤礦女職工創新工作室的女職工在各自本職崗位上扎實苦干、敬業奉獻，成為現代礦山的“娘子軍”。

女職工創新工作室成立以來，有22名成員取得實用專利和技術創新成果。戚飛飛在國家級刊物發表論文2篇，申請專利4項，完成科技改造項目4項。被稱為井下設備“啄木鳥”的機修廠工程師許穎，參與完成技術革新改造項目8項，取得13項實用新型專利證書，并獲山西省個人二等功。李俊麗獲山西省科技進步二等獎，帶領選煤廠主洗車間生產環節改造小組獲全國優秀質量小組。李艷紅和男同志一樣爬高上低，常常是滿臉灰塵、一手油污，到現場查資料、量尺寸、對圖紙，進行調查研究，把自己多年積累的經驗撰寫成論文，多次在省級和國家級刊物上發表。向秦風對近年來的瓦檢儀監測不合格數據和瓦檢儀里上千個零件進行分析整理，找出影響瓦檢儀精準檢測的主要原因，從影響瓦檢儀監測精準率入手，總結出了“望、聞、問、切”四字瓦檢儀故障的排除法，使該礦瓦檢儀檢測校驗水平得到了大幅度提升。

成果創新的“孵化站”

誰說女子不如男！在煤礦這片黑金地上，女職工同樣是一條光彩絢麗的風景線。女職工創新工作室的女職工在各自本職崗位上扎實苦干、敬業奉獻，以扎扎實實的業務水平、兢兢業業的工作態度，成為現代礦山的“娘子軍”。

據統計，該工作室已先后申報實用新型專利23項，在國家級和省級刊物上發表論文14篇，先后在主提升設備維護、配電設備檢修、煤炭洗選等領域進行技術創新16項，開展小改小革38項，直接和間接產生的經濟效益超300萬元。

從最初單一的技能培訓到現在的科研交流、技術攻關、成果共享；從當年一間簡單的工作室到現在覆蓋全礦女工的技能培養、技術攻關基地。女職工創新工作室已經逐步升級為一個集學習、培訓、科研、攻關、革新、改造為一體的廣義上的工作團隊。在她們的帶動下，越來越多的技能人才加入到這個團隊，“學技術、練本領，人人爭創新”的良好氛圍在全礦女職工群體中愈來愈濃，創造了一個良性的、全方位、深層次、立體化、全覆蓋、上下縱橫的“聯動式”技能人才管理新模式，為現代化礦井建設貢獻了自己的力量。