“喪文化”“躺平”的外表下，當(dāng)代90后拼搏的底色

文 Sam

作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代人，90后在很長一段時間里都處于輿論的風(fēng)口浪尖上。網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸的時代造就了他們獨(dú)特的個性，卻也讓他們身上背負(fù)了很多誤解。此前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獵聘發(fā)布了《當(dāng)代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》，通過大數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析了這屆年輕人在職場中的發(fā)展、狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)情況等，反映了當(dāng)代職場青年的現(xiàn)狀。

“垮掉的一代”竟成職場主角

上個世紀(jì)50年代，美國作家杰克·克魯亞克把二戰(zhàn)后成長起來的新一代年輕人稱為“垮掉的一代”，他們生活簡樸、不修邊幅，喜穿奇裝異服，厭棄工作和學(xué)業(yè)，拒絕承擔(dān)任何社會義務(wù)……而這個稱號，一度被轉(zhuǎn)移到了我國的90后群體身上。時光流轉(zhuǎn)，不知不覺間，這“垮掉的一代”竟已成了各行各業(yè)職場的中堅力量。

獵聘發(fā)布的《報告》顯示，近4年來，90后在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年，90后在高級管理人員中的占比為17%，2020年這一比例提升至24%。2021年1～8月，90后在高級管理人員中的占比為23%，與2020年基本持平。此外，5G、疫苗領(lǐng)域90后人才占比也均超過4成。90后已經(jīng)開始逐漸成為這些高精尖領(lǐng)域的主力軍。

年輕人，你加班嗎？

從工業(yè)革命時代工會為了8小時工作制而抗?fàn)帲浇裉斓尼斸敗⑵髽I(yè)微信打卡，加班是每一代職場人都繞不開的話題。調(diào)查顯示，76%的90后職場人經(jīng)常加班。

按地域劃分，一線城市經(jīng)常加班的90后職場人占比超80%；新一線城市經(jīng)常加班的90后職場人占比為76%；二線城市經(jīng)常加班的90后職場人占比為76%；三線及以下城市經(jīng)常加班的90后職場人占比為61%。由此可見，隨著城市變小，經(jīng)常加班的情況有所緩解。

當(dāng)被問到導(dǎo)致加班的主要原因時，“工作量過大，不加班無法完成”占比最高，為69%；“職場內(nèi)卷，迫干壓力加班”緊隨其后，占比56%；“開會過多，領(lǐng)導(dǎo)決策時間長等導(dǎo)致效率低下”以46%的占比排名第三。此外，“發(fā)生緊急狀況”“希望獲取加班費(fèi)用”“希望多做工作，精益求精，提升自身能力”也有一定占比。而年輕人經(jīng)常放在口頭上的“日常摸魚”導(dǎo)致的工作效率較低，需要加班的情況占比僅7%。

調(diào)研過程中，近九成90后職場人認(rèn)同“過度加班是透支生命”，但當(dāng)被問及是什么支撐其繼續(xù)這份需要經(jīng)常加班的工作時，67%的人表示“生活成本高，不加班的工作工資低，缺乏生活保障”；“為了多攢錢，未來能過上更好的生活”的答案占64%，排名第二：“房貸、車貸等還款壓力”和“孩子教育支出及家庭日常開銷等支出壓力”，分別占54%和36%，排名第三、第四。

此外，“通過加班逃避孤獨(dú)感”和“對工作的熱愛，責(zé)任心使命感驅(qū)使”的占比亦超過10%。當(dāng)被問到有壓力或負(fù)面情緒時通常會自己消化還是向別人傾訴時，70%的90后職場人選擇“自己消化”，只有不到3成選擇“向別人傾訴”。

分城市來看，城市越大，職場人選擇“自己消化”負(fù)面情緒的比重越高。其中，一線城市90后職場人選擇“自己消化”的占比高達(dá)78%，新一線城市和二線城市選擇“自己消化”的占比分別為68%和65%。

無法真正“躺平”的90后

從2018年開始，“喪”文化和“躺平”等字眼在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的頻率逐漸高了起來。快節(jié)奏的社會生活之下，越來越多年輕人不堪其壓力，開始高喊“躺平”。據(jù)《報告》顯示，83%的90后表示有過“躺平”心理，但實(shí)際上真正“躺平”的占比僅為5%。68%的90后表示“躺不平，但羨慕躺平的人”；另外有26%的人表示“日常社畜，偶爾躺平”。

調(diào)研中，大部分年輕職場人對“躺平”的認(rèn)知趨向正面。當(dāng)選擇已經(jīng)徹底躺平和日常社畜、偶爾躺平的90后被問到對自己的影響時，58%的90后表示，“有時間好好思考，對未來進(jìn)行更好的規(guī)劃”；其次是“減少了焦慮，心態(tài)變得更好了”，約占52%。同時，躺平也存在一定的負(fù)面效應(yīng)，“躺平之后反而更加焦慮了”“躺平之后越來越頹廢了”占比均超30%。可見，躺平也需客觀看待，不一定適合所有人。

當(dāng)被問到產(chǎn)生躺平心理的原因時，“社會內(nèi)卷嚴(yán)重，導(dǎo)致生活及工作壓力增大”和“個人力量測小，努力無法帶來實(shí)質(zhì)性改變”成為兩大主因，占比分別為74%、70%。選擇“優(yōu)秀的人太多，競爭不過”“沒有過高的追求，滿足現(xiàn)狀”占比也較高，均超過20%。

在時代的浪潮下，那些嘴上喊著“躺平”的年輕人，實(shí)際卻在默默努力；他們計劃離開大城市，行動上卻推遲了一年又一年。這屆職場青年，口嗨是日常，拼搏卻是底色。