00后來了，初入職場不一樣

呂若琦

一轉眼，80后、90后已成職場中堅力量，新生代的00后初入職場，他們的到來，在給職場帶來生機和活力的同時，其鮮明的個性也讓人刮目相看。

00后新生代漸入職場

“00后眼高手低，稍微干得有點不如意就立馬辭職走人了”……在不少新聞中，00后往往給人這樣的印象。

“新踏入職場的00后，個體多樣性更加突出。”一位70后人事經理說，與80后90后相比，總感覺對他們捉摸不透，從外表看好像叛逆不羈，有點不靠譜，不太好管理。比如他們有點任性、不害怕失業、說辭就辭、生活安逸、工作怕吃苦、不愿從事苦臟累工種等等。但時間一長，全面了解了，發現他們確實是互聯網的原住民，從小伴隨網絡長大，視野開闊，眼界寬廣，有想法有創意，崇尚自由。最在意的不是高薪和福利，而更看重職業的挑戰和發展。

做企業的徐先生表示，00后與之前的80后90后截然不同，因為他們的成長環境有明顯差異。00后大多數是獨生子女，從小生長在中國快速發展階段，物質豐富，不愁吃穿，他們對新鮮的事物有強烈的好奇心，渴望實現自我的人生價值。“他們作為新鮮血液進入職場，將帶來新的改變。”他說。

90后小孫則有點羨慕地說，00后是最瀟灑自如的一代，風華正茂，做事沒有很多顧忌，順從自己的內心。工作中他們更能接受的是直來直往，不需要過多拐彎抹角。“00后當然并不完美，有自身的不少問題，但他們有追求有沖勁，未來成長有無限的可能性，看好00后。”

“職場是個陌生的地方，與校園生活不是一回事。”00后小徐坦言，會努力融入其中，但會拒絕酒桌文化、復雜的人際關系，“我只做和工資相符的工作，拒絕無償加班，領導只能用實力來證明有資格管我。”

看重公司發展個人成長

剛踏入職場的00后與其他年齡段的職場人有何不同？脈脈數據研究院最近對90后、95后、00后的職業觀展開調研發現，在職業生涯的路徑選擇上，他們給出了不同的答案，開始形成自己的職業價值觀。95后和90后更愿意把“追求回報”視為理想狀態，而00后更喜歡“做自己喜歡的事情”。另外，00后們更愿意與文化、價值觀契合的企業共同成長。雖然企業價值觀、企業文化等因素在00后擇業時不構成影響，但卻是留住00后職場人的重要因素。

而中青校媒近日發起的問卷調查發現，這屆00后在面對職場生活時自成風格。超半數大學生向往新一線城市，占調查人數的52.57%。他們擇業時對新興職業抱有較高熱情，在線教育老師、短視頻/直播運營、全媒體運營師等職業吸引力較大，分占受訪總人數的53.29%、51.30%和43.36%，其次是人工智能技術人員和大數據研究員。其中工科生青睞人工智能、大數據分析，文史類學生則對在線教育、短視頻運營表現出較高興趣。

面對職業選擇，調查發現，00后求職最看重公司發展速度以及個人成長速度，60.91%受訪者重視公司發展，50.58%受訪者重視個人成長速度。受訪者還重視工作氛圍，期待和諧的人際關系，期待彈性辦公時間，以及自由人性化管理。此外，公司創新力、薪資待遇、晉升機制、工作自主性等也是受訪大學生較為在意的擇業標的。

00后會因為什么原因而辭職呢？調查發現，工資太低排在首位，占受訪總人數的81.42%；其次是工作內容過于簡單，缺乏價值感，占受訪總人數的61.19%；緊隨其后的分別是和同事相處不融洽、辦公硬件條件差、領導不理解等。

既有沖擊也帶來機遇

隨著00后逐步進入職場，將沖擊原來企業的管理模式。據一些企業HR反映，以前用薪酬作為約束方式挺管用，但通過這套方法來要求新生代進行指定的、枯燥的工作，顯得不那么有用了。

00后既給企業帶來沖擊，也帶來機遇。某創業公司負責人表示，從平常的工作看，00后喜歡挑戰具有難度的工作，而且不希望人際關系過于復雜，一些有發展潛力的初創公司可能會受到他們的歡迎。而00后也將對一些給出“高薪”但長時間加班、重復性低價值工作等企業說“不”。如果企業不轉變原有的用人理念、管理模式，將難以吸引這部分新生代加盟。因此企業的人力資本管理方式需要轉型升級，作為企業應該對他們更多包容和鼓勵，給予更好的空間和機會，這樣才能留住他們，激發創造力，在創新中證明自己，實現人生價值。

另一方面作為職場新人，00后也應該腳踏實地，及時轉換身份，擺正自己的位置，用心做好自己的工作。同時放下身段，多向職場前輩請教，學習掌握各方面的知識技能，幫助自己更好地成長。