勞動合同只有電子版而無紙質版 能否索要雙倍工資

勞動合同只有電子版而無紙質版 能否索要雙倍工資

胡律師：

我與一家公司簽訂的勞動合同，只是雙方認可的、具有必備內容的電子版，而沒有紙質版。時隔10個月后的近日，公司決定提前將我解聘。請問：我能否向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資？

讀者：曾秀秀

曾秀秀讀者：

你不能向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第十條、第八十二條分別規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”其中的“書面勞動合同”并不等于必須是紙質勞動合同：一方面，《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。”即書面是區別于“口頭”而言，強調的是用文字有形地表達對應內容。勞動合同文字的具體載體，可以是傳統的書寫、打印形式（紙質版），也包括電子數據形式，關鍵在于其是否有形地表現用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項等勞動合同應當具備條款。

另一方面，《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》中指出：“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即其已進一步明確了電子勞動合同的效力。正因為本案所涉電子版勞動合同，具備相應特征與要求，決定你不能因為沒有紙質版而向公司索要雙倍工資。

胡律師

穿古裝拍結婚照 婚姻登記機關能否拒發結婚證

胡律師：

近日，我和男友持合影的半身免冠照片去婚姻登記機關辦理結婚登記時，婚姻登記機關經審查雖然認可我們符合登記條件，但卻以我們穿的是古裝為由拒絕發給結婚證。請問：婚姻登記機關的做法對嗎？

讀者：劉萌萌

劉萌萌讀者：

婚姻登記機關的做法是錯誤的，即其應當發給結婚證。

《婚姻法》第五條、第六條、第七條分別規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”“符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。”《婚姻登記條例》第五條、第六條也分別指出：“辦理結婚登記的內地居民應當出具下列證明材料：（1）本人的戶口簿、身份證；（2）本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親的簽字聲明。第六條規定：婚姻登記機關不予登記的情形有：（1）未到法定年齡；（2）非雙方自愿的；（3）一方或者雙方已有配偶的；（4）屬于直系血親或者三代以內旁系血親的；（5）患有醫學上認為不應當結婚的疾病的。”“婚姻登記機關不予登記的情形有：（1）未到法定年齡；（2）非雙方自愿的；（3）一方或者雙方已有配偶的；（4）屬于直系血親或者三代以內旁系血親的；（5）患有醫學上認為不應當結婚的疾病的。”

從中可以看出，對于結婚登記而言，只要當事人提供了符合法律規定的證據和證明材料，婚姻登記機關通過詢問并審查雙方提交的材料，符合法律、法規規定的，就應當辦理結婚登記，否則構成行政不作為。而《婚姻登記工作規范》第二十八條規定：“受理結婚登記申請的條件是：（一）婚姻登記處具有管轄權：（二）要求結婚的男女雙方共同到婚姻登記處提出申請；（三）當事人男年滿22周歲，女年滿20周歲；（四）當事人雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）；（五）當事人雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關系；（六）雙方自愿結婚；（七）當事人提交3張2寸雙方近期半身免冠合影照片……”與之對應，在你與男友符合各項條件，包括所提供的照片也是近期、半身、免冠、合影的情況下，婚姻登記機關僅以所穿的是古裝為由拒絕發給結婚證無疑是錯誤的。

胡律師

退伙未變更登記 仍需承擔清償欠薪的義務

胡律師：

李某與張某等三人開辦了一家普通合伙公司，我們系公司員工。由于公司經營不善，現已資不抵債，并拖欠我們12萬余元工資。我們無奈之下，曾要求李某、張某等清償。可李某表示，其早在半年前就已經退伙，并與張某等簽訂了退伙協議，發生的欠薪是之后的事，自然與其無關。請問：在沒有辦理工商變更登記、我們也一直不知情的情況下，李某究竟應否擔責？

讀者：施雯雯等13人

施雯雯等讀者：

李某仍應承擔清償責任。

一方面，李某不能拿退伙協議說事。《合伙企業法》第十三條規定：“合伙企業登記事項發生變更的，執行合伙事務的合伙人應當自作出變更決定或者發生變更事由之日起十五日內，向企業登記機關申請辦理變更登記。”其立法本意就是合伙企業在進行變更之后，應當辦理工商變更登記。只有辦理了變更登記，才具有對外公示的效力。如果內部協議沒有進行變更登記，只能在股東內部有效，對外并不產生法律約束力。與之對應，鑒于本案所涉退伙協議并沒有辦理變更登記，決定了李某不能將退伙協議作為免責理由。

另一方面，李某必須承擔清償責任。在我國，合伙企業分為普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。屬于普通合伙企業，名稱中應當標明“普通合伙”字樣；屬于有限合伙企業，名稱中應當標明“有限合伙”字樣。設立普通合伙企業的條件是：（一）有二個以上合伙人，合伙人為自然人的，應當具有完全民事行為能力；（二）有書面合伙協議；（三）有合伙人認繳或者實際繳付的出資；（四）有合伙企業的名稱和生產經營場所；（五）法律、行政法規規定的其他條件。正因為本案所涉公司屬于普通合伙企業，決定了全體合伙人應當就公司所負包括欠薪在內的債務承擔連帶責任。同時，雖然《合伙企業法》第五十三條只是規定：“退伙人對基于其退伙前的原因發生的合伙企業債務，承擔無限連帶責任。”但基于本案所涉退伙協議對外無法律約束力，決定了李某盡管已經退伙，但卻同樣必須承擔清償欠薪的責任。

胡律師

公司經營狀況惡化 員工可拋開約定提前討薪

胡律師：

一家公司在我們離職時，經彼此協商后向我們出具了欠薪條，言明所有欠薪在3個月內付清一半，另一半在付清第一筆欠薪后的6個月內付清。在第一筆應支付的欠薪到期后，由于公司沒有支付，我們曾給予了1個月的寬限期，可如今寬限期已滿，而公司仍沒有支付的意思，目前公司的經營狀況急劇下滑，產品不斷積壓，負債日益嚴重。請問：我們能否起訴法院要求公司提前支付所有的欠薪？

讀者：林笑笑等7人

林笑笑等讀者：

你們有權訴請法院要求公司提前支付所有的欠薪。

對于工資的支付時間，雖然《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規定》 第七條、《勞動合同法》第三十條分別規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”即要么勞動合同約定，要么按照國家規定。

與之對應，表面看來，根據欠薪條的約定，似乎由于支付另一半欠薪的時間并沒有到期，你們無權要求公司支付，公司也有權拒絕支付，其實不然，因為這里涉及到一個不安抗辯權問題，指的是一方當事人有確切證據證明另一方喪失履行債務能力等情形時，有權在對方沒有履行或者沒有提供擔保之前，中止合同的履行。其源于《合同法》第九十四條之規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。”結合本案，正因為公司的經營狀況急劇下滑， 產品不斷積壓，負債日益嚴重，尤其是對已經到期部分的欠薪經你們催要并給予1個月期限后仍未能兌現，屬于“經催告后在合理期限內仍未履行”主要債務，意味著你們具備行使不安抗辯權的要素，自然有權要求公司提前支付所有欠薪。

胡律師

實行計件工資制 職工加班是否能要加班費

胡律師：

我所在的公司實行計件工資制，但由于產品訂單不均勻，生產任務時緊時松，在任務緊的時候，公司就安排部分職工延長工作時間，甚至要求職工利用休息日、法定節假日加班。一些加班員工認為公司應發給相應的加班費，可公司表示，公司已按增加的產品數量付給了計件工資，職工在加班期間已獲得了相應的報酬，不可能再另行支付加班費。請問：公司的理由能成立嗎？

讀者：楚蕓等員工

楚蕓等員工：

加班費是指勞動者按照用人單位生產經營需要，在法定標準工作時間之外繼續生產勞動所獲得的報酬，它包含著勞動所得和休假損失補償的成分。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。顯然，實行計件工資制同樣存在加班費，該公司的理由不能成立。

胡律師

丈夫不同意出錢為岳父治病我可請求析產嗎

胡律師：

我和馬先生結婚多年，一個月前，我的父親身患重大疾病入院治療，因治療期長，治療費用較高，我的父母現在已無力繼續支付。我向馬先生提出為父親支付部分醫療費用，但馬先生明確表示不同意支付。請問：我是否可以請求分割夫妻共同財產為我父親支付醫療費用？

讀者：印華

印華讀者：

你父親身患重大疾病需要醫治，你作為你父親的法定扶養人，有支付醫療費的義務。由于你丈夫馬先生不同意用夫妻共同財產來支付相關醫療費用，故你可以采用以下辦法：

你可以首先自行與丈夫馬先生進行協商，將夫妻共同財產制轉為約定夫妻財產制。具體而言，就是通過雙方協商，對夫妻共同財產進行分割，簽訂一份書面協議予以明確。這樣，你就可以用屬于自己的那份財產來支付父親的治療費了。

如果協商不成，你可以向法院起訴。《民法典》第一千零六十六條規定：“婚姻關系存續期間，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院請求分割共同財產：（一）一方有隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產或者偽造夫妻共同債務等嚴重損害夫妻共同財產利益的行為；（二）一方負有法定扶養義務的人患重大疾病需要醫治，另一方不同意支付相關醫療費用。”這里的“重大疾病”，一般是指需要長期治療、花費較高的疾病，如糖尿病、腫瘤、脊髓灰質炎等，或者直接涉及生命安全的疾病。“相關醫療費用”主要是指治療疾病需要的必要、合理費用，不應包括營養、陪護等費用。據此，你可以向法院起訴，請求法院對你們的夫妻共同財產予以分割，以保障你有能力履行法定扶養義務。

胡律師

承繼單位不明確 我的傷殘津貼該誰來給付

胡律師：

我在工作中受傷，構成六級傷殘，享受工傷保險待遇。由于我所在的運昌公司難以為我安排合適的工作，就讓我退崗，按月發給我傷殘津貼。兩個月前，運昌公司分立為相互獨立的A、B兩家公司，但在分立時并未明確我的勞動關系歸屬于哪個公司，以致我的傷殘津貼沒了著落，兩家公司都推脫與己無關。請問：我的傷殘津貼究竟應當由誰給付？

讀者袁梓涵

袁梓涵讀者：

《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”《工傷保險條例》第四十一條規定：“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。”但是，上述規定對于承繼單位不明確時，勞動合同如何繼續履行，勞動者的相關待遇該誰來給付，并沒有給出明確的解決辦法。

《民法典》第六十七條第二款規定：“法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。”本案中，運昌公司在分立時，對你的歸屬未作明確約定，故你的傷殘津貼及其他方面的勞動待遇應當由新分立的A、B公司承擔連帶責任。也就是說，你可以要求兩家公司共同承擔或者其中一家公司承擔。

由于兩家公司都推脫責任，此舉侵犯了你的合法權益，你現在可以通過申請勞動仲裁或者起訴的途徑來解決。最高人民法院根據《民法典》的上述規定，在所制定的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條中規定：“用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。”據此，你在申請勞動仲裁時應當將A、B兩家公司列為共同被申請人，要求兩公司就你的傷殘津貼承擔連帶給付責任。如果勞動仲裁機構未支持你的請求，你可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，在起訴時，也應當將兩家公司都列為被告。

胡律師

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、廖春梅、潘家永等人提供）