河南省審計(jì)廳用好考核指揮棒 倡樹以結(jié)果論英雄鮮明導(dǎo)向

王偉

為充分發(fā)揮綜合考核激勵(lì)約束、引導(dǎo)推動(dòng)工作的指揮棒作用，河南省審計(jì)廳以開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，在深入研學(xué)省委省政府、審計(jì)署有關(guān)考核制度的基礎(chǔ)上，組織修訂《河南省審計(jì)廳機(jī)關(guān)及廳屬單位年度考核辦法》，倡樹以結(jié)果論英雄的考核導(dǎo)向，促進(jìn)全廳干部堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)審計(jì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)政治機(jī)關(guān)意識(shí)，立足經(jīng)濟(jì)監(jiān)督定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，著力提升審計(jì)質(zhì)量、著力提升審計(jì)效率，為實(shí)現(xiàn)河南“兩個(gè)確保”目標(biāo)貢獻(xiàn)更大審計(jì)力量。

科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，尋求“最大公約數(shù)”。根據(jù)全廳各部門單位職責(zé)分工，劃分審計(jì)業(yè)務(wù)處（局）、派出審計(jì)機(jī)構(gòu)、綜合部門、廳屬事業(yè)單位四類考核對(duì)象，每類考核對(duì)象的考核內(nèi)容和評(píng)分方式有所區(qū)分，其中審計(jì)業(yè)務(wù)處（局）、派出審計(jì)機(jī)構(gòu)考核內(nèi)容由審計(jì)業(yè)務(wù)工作、機(jī)關(guān)黨建、綜合管理三部分構(gòu)成;綜合部門、廳屬事業(yè)單位考核內(nèi)容由責(zé)任目標(biāo)完成情況、機(jī)關(guān)黨建、綜合管理三部分構(gòu)成。緊緊圍繞廳黨組安排部署的重點(diǎn)工作設(shè)置具體考核指標(biāo)，盡量把各部門各單位都具備完成條件的工作內(nèi)容納入考核，尋求各單位“最大公約數(shù)”，減少考核對(duì)象的“先天不足”因素。

突出重點(diǎn)工作績(jī)效，注重以“審計(jì)成果論英雄”。在審計(jì)業(yè)務(wù)部門和派出機(jī)構(gòu)考核中，把審計(jì)報(bào)告、審計(jì)要情和重要信息、案件線索、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行效率等反映審計(jì)成效、體現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量的內(nèi)容，作為加分事項(xiàng)，這也是體現(xiàn)成績(jī)優(yōu)劣的最主要因素;對(duì)機(jī)關(guān)黨建、干部人事、督辦事項(xiàng)、信息宣傳、公文質(zhì)量、信訪穩(wěn)定等工作，規(guī)定需要完成的任務(wù)清單和基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不能完成任務(wù)的和完成質(zhì)量未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，采用扣分的辦法進(jìn)行考核。在綜合部門和廳屬單位考核中，把年度責(zé)任目標(biāo)完成情況作為重點(diǎn)內(nèi)容，主要采取年初制定并公開(kāi)責(zé)任目標(biāo)、年終對(duì)照完成情況實(shí)行扣分的辦法進(jìn)行考核，其他如機(jī)關(guān)黨建、綜合管理等內(nèi)容與業(yè)務(wù)部門考核規(guī)則相同，主要實(shí)行扣分制。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，提高考核結(jié)果“含金量”。參照省委省政府有關(guān)考核工作結(jié)果運(yùn)用的做法，將單位年度綜合考核結(jié)果與個(gè)人考核相掛鉤，規(guī)定考核先進(jìn)處室、單位可以適當(dāng)增加優(yōu)秀指標(biāo)，主要負(fù)責(zé)同志在其他條件符合的情況下，一般情況下可直接確定為考核優(yōu)秀等次;對(duì)于考核排名位次較差的相應(yīng)減少優(yōu)秀指標(biāo)，主要負(fù)責(zé)同志不得確定為考核優(yōu)秀等次。特別是要體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策后進(jìn)”的要求，對(duì)年度考核排名連續(xù)落后的單位的主要負(fù)責(zé)同志要進(jìn)行約談提醒，直至要求作出書面檢查或進(jìn)行組織處理，有效提高考核結(jié)果的“含金量”。

加強(qiáng)各類考核貫通，做到“一果多用”。貫通省委對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子考核、省政府責(zé)任目標(biāo)考核和廳機(jī)關(guān)綜合考核，根據(jù)省委省管領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中加、減分事項(xiàng)和涉及審計(jì)機(jī)關(guān)的全面綜合性工作事項(xiàng)，按照廳機(jī)關(guān)綜合部門職責(zé)任務(wù)分工，充分體現(xiàn)責(zé)任和獎(jiǎng)懲統(tǒng)一，在評(píng)分規(guī)則中明確對(duì)廳辦公室、組織人事處、法規(guī)處、機(jī)關(guān)黨委等主要牽頭的全廳重要工作事項(xiàng)進(jìn)行加分或減分。考核的主要目的是促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部聚焦重點(diǎn)、壓實(shí)責(zé)任，確保省委重點(diǎn)工作在我廳的承接和落實(shí)，為省委對(duì)廳領(lǐng)導(dǎo)班子考核打好基礎(chǔ)，為全廳工作爭(zhēng)取更大的榮譽(yù)。