加強國有企業政工干部隊伍建設的實現路徑

馮躍

加強企業政工干部隊伍建設，為企業長遠穩定發展提供強有力的政治保障，為企業深化改革打下了堅實的根基，為提高企業職工的總體素質水平發揮了積極引領作用。但企業政工干部隊伍建設過程中還面臨著思想觀念僵化、人員綜合素質層次不齊、工作方式方法不夠靈活等問題。要使企業政工干部隊伍在企業思想政治教育方面發揮積極的引領作用，就應該從更新思想觀念、提高干部隊伍綜合素質、創新工作方式方法三個方面下功夫。

隨著我國經濟的迅速發展以及科學技術的不斷進步，企業所面臨的市場競爭愈加激烈。對企業而言，競爭的實質歸根到底是人的競爭，而企業內部職工因受文化教育水平、思想認知、年齡、時代特征等內外因素的影響存在各種問題，導致企業職工流動性加大，給企業長遠穩定發展帶來嚴重影響。政工干部隊伍作為開展思想政治工作的主力軍，加強政工干部隊伍建設不僅能夠保證企業思想政治工作開展的順利進行，還是企業深化改革和發展道路上的堅實后盾，同時也能為提高企業職工的總體素質水平發揮積極的引領作用。然而，從當前國有企業加強政工干部隊伍建設的現狀看，雖然取得的成效有目共睹，但存在的問題也不能被忽視，比如：思想觀念僵化、人員綜合素質層次不齊、工作方式方法不夠靈活等，對此，需要更新思想觀念、提高干部隊伍的綜合素質，轉變工作方式方法，切實加強和改進企業思想政治工作，為促進現代國有企業的發展和振興提供強有力的支撐和保證。

加強企業政工干部隊伍建設的重要性

（一）為企業長遠穩定發展提供強有力的政治保障

在多元化社會思潮的影響下，人們的思想文化需求呈現出了多元化趨勢，使得企業管理的難度大大增加。思想政治工作作為企業管理中的重要組成部分，不僅是企業人事管理工作及綜合管理的重要方法和手段，還是溝通企業、社會與員工三者之間關系的重要紐帶。建設一支既有較高思想政治水平、過硬的工作能力、良好的溝通能力，又熟知企業文化、不畏艱難險阻和勇于探索的高素質政工干部隊伍，不僅能夠保證企業開展思想政治工作的持續進行和活力，還能夠營造良好的政工工作氛圍，將職工的思想與企業的發展管理理念統一到一致方向，促進職工更好地發揮自己的工作積極性和能動性，真正成為企業發展的堅實力量，為企業的長遠穩定發展提供強有力的政治保障。

（二）為企業深化改革提供良好的根基

政工干部隊伍是企業開展思想政治工作的主要力量，同時還是黨的理論宣傳者和黨建的實踐者。當前，國有企業全面深化改革已經進入深水區，面臨的環境復雜，競爭激烈，涉及各方利益，給改革帶來了很大挑戰。那么，如何堅持黨對國有企業絕對的政治領導，有效解決企業改革中遇到的各種問題，加強國有企業政工干部隊伍建設，強化黨組織與職工群眾的血肉相連，發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用至關重要。

（三）為提高企業員工總體素質水平發揮積極引領作用

隨著時代的變遷，人們的價值觀發生了很大的改變，以往陳舊的觀念和知識也逐漸被淘汰。從國有企業的實際情況來看，當前企業員工的素質水平雖然已經有了很大的提高，但具體到為企業的長遠穩定發展發揮積極作用還十分有限。政工干部作為企業思想政治工作的組織者、實踐者，是企業發展穩定的中堅力量。而一支合格的企業政工干部隊伍，不僅具有較高的政治修養和思想素養，還具有良好的業務能力水平。因此，加強企業政工干部隊伍建設，既可以讓企業員工認識到自己身上的問題和不足，又能夠為企業員工明確今后的學習重點和發展方向、提升員工的業務水平和整體素質發揮積極的引領作用。

國有企業政工干部隊伍建設中存在的問題

加強企業思想政治工作，需要一支具備政治立場堅定、品德高尚、知識面廣、業務精深等綜合素質比較高的政工干部隊伍。然而，從當下國有企業加強政工干部隊伍建設的實踐看，現階段企業政工干部隊伍建設中還存在一些問題，具體有以下幾個方面：

（一）對企業思想政治工作的認識不夠

當前，我國大部分企業政工干部已經認識到加強企業思想政治工作的重要性，但還存在一些政工干部對思想政治工作認識存在偏差、觀念固化，認為思想政治工作與企業經濟發展關系不大，導致思想政治工作流于形式，難以全面貫徹落實到位?？傊?，不論從思想上還是行為上都不能做到與時俱進地開展思想政治工作，從而為政工工作的開展帶來了不小的阻力。

（二）政工干部隊伍綜合素質不高

首先，部分政工干部政治素養不高。作為企業政工干部，要有堅定的信仰、過硬的政治素質，這是開展政工工作的前提基礎。但是從對企業政工干部隊伍的調研現狀看，不少政工人員還缺乏堅定的政治信念與信仰。如果這樣的問題不能及時給予有效解決，勢必會使企業思想政治工作處于低效，甚至無效的不良狀態。

其次，部分政工干部自身品格不高、人文素養偏低，很難在實際工作中切實發揮自身的積極引導和模范作用，為順利開展思想政治工作造成不利影響。同時，也存在政工隊伍結構失衡問題，老齡化現象嚴重，使得思想政治工作的開展處于不理想的狀態，進而影響了政工工作有效性。此外，由于政工工作很多時候是比較枯燥的，有一些政工干部處在迷茫的困境，不能意識到自身工作的價值，也很難適應這樣的工作形式，在自己崗位上出現消極怠工、思想不穩的現象，這對于企業政工工作的有效開展帶來了不良影響。

最后，一些政工干部的專業素質不達標。對企業政工干部來說，具備專業的素養，能夠為切實開展政工工作發揮積極有效的作用。然而在實踐中發現，部分政工干部難以依照規章制度來辦事，存在政工工作隨意性的傾向，還有部分人員在日常工作開展的時候，存在敷衍了事的情況，更加缺少深入基層了解員工的真正需求，這樣對企業政工工作的持續開展十分不利。

（三）工作方式方法不夠靈活

在當下知識經濟時代，思想政治工作也應該與時俱進，跟上時代的腳步，積極轉變傳統的工作觀念。然而在政工工作實踐中仍然存在工作方式方法老化、死板、陳舊等現象，在此情況下，很難發揮出思想政治工作的積極有效作用。此外，當前企業的主干力量多為“90后”年輕人，這個群體的年輕人是伴隨著網絡的發展而成長起來的一代，他們不喜歡老一輩說教式的工作方法，若在開展工作中還是沿用傳統的工作方式，就很難吸引企業的年輕員工對思想政治工作的重視，進而也會影響思想政治工作的有效性，不利于加強政工干部隊伍建設。

加強國有企業政工干部隊伍建設的路徑

（一）加強對思想政治工作的認識

1、要深刻認識到思想政治工作在任何歷史時期皆是人類行動的引導者。思想是行動的先導，在企業中，思想政治工作不僅是企業提升生產力和凝聚力的有效手段，更是促進企業和諧發展和開展其他一切工作的有力保證，由此可見，思想政治工作在企業實際工作中發揮著至關重要的作用。企業政工干部隊伍是做好思想政治工作的排頭兵，在開展工作中，不僅要深刻認識到開展思政工作的重要性，還要積極發揮自己的長處，主動走進基層職工群體，與他們在平等交流中解疑釋惑，理順情緒，團結帶領職工形成心往一處想，勁往一處使的格局，匯聚起推動企業高質量發展的磅礴力量。

2、要認識到思想政治工作的對象是人，其目標是提高人的綜合素養，以激發人們為社會做貢獻的積極性和創造性。具體到企業開展思想政治工作中，就是必須要堅持以人為本的理念，將工作的原則、目標以及方法，定位在尊重人、關心人、理解人、提高人上。同時，還要堅持人性化的管理，為企業員工搭建展現自我、挖掘自身價值的舞臺，建立科學公正的激勵機制，營造穩步和諧的企業氛圍。

（二）提高企業政工干部隊伍的綜合素質

1、樹立正確的政治信念，堅定政治立場。正所謂“打鐵還需自身硬?！逼髽I政工干部不僅要具備扎實的理論基礎，還要以科學的理論知識來武裝自己，不管遇到多么復雜的情況都能應付自如，保持自己的堅定信念和立場。

2、提高職業道德情操。增強企業文化認同，熱愛企業良好的工作氛圍，明確企業方針政策，端正工作態度，腳踏實地把各項工作做細、做實、做到位，推動企業走得更好、走得更遠。

3、提升業務能力和擴寬知識面。在大數據時代背景下，為了實現企業對思想政治工作的要求，政工干部除了要加強自身的政治素養、提高職業道德情操，還要更新知識系統，拓寬思路，提升自身的業務能力。具體到工作實際中，就是要通過定期的政治工作干部培訓學習活動，擴大政工干部的知識面，鼓勵他們多多積累豐富的工作經驗提升自身的業務能力，從而為后續的思政工作實踐打下牢固的基礎。

（三）改進工作方式方法

1、開展工作要直擊要害，以員工為本，切實發揮好思政工作的有效性。在當前市場經濟的大背景下，要充分發揮思想政治工作的有效性，就要針對企業員工遇到的實際問題給予精準解決，如及時緩解心理壓力、提高思想覺悟、增加知識面和提升業務水平，增加經濟收入和福利待遇等，調動員工的工作積極性，提高企業的凝聚力和向心力，推進企業高質量發展。

2、轉變思想政治工作方法，不斷豐富職工的精神文化生活。隨著人們物質生活水平的不斷提高，社會生活方式、就業方式等日益多元化，國有企業員工的思維方式、價值取向等也發生了重大轉變。這就要求開展思想政治工作必須堅持與社會潮流和先進信息技術相結合，如運用網絡視頻、企業官網、公眾號、微信群等新媒體平臺拓寬思想政治工作的方法和途徑，不斷豐富企業職工的精神文化生活，陶冶情操，為企業的高質量發展貢獻自己的智慧和才能。

結 語

總之，在新的時代背景下，做好企業思想政治工作是國有企業深化改革發展的重要因素，而加強企業政工干部隊伍建設，對切實提高企業的整體思想政治工作水平又起著關鍵作用。特別是在黨的十九大以來，習近平總書記系列重要講話精神給予了政工隊伍更為豐富的養料。因此，雖然當前國有企業在建設政工干部隊伍中還存在一些不容忽視的問題，但只要能夠深刻認識到加強政工干部隊伍建設的積極意義，提高企業政工干部隊伍的綜合素質，轉變思想政治工作方式方法，就一定能夠提高企業的整體思想政治工作水平，有效應對企業發展過程中遇到的新問題，從而不斷助推企業發展更上一層樓。

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作者簡介

馮 躍 陜西延長石油房地產開發有限公司主管、工程師，研究方向為企業思想政治建設