山西實施五大舉措確保技術人才穩步增長

科學導報訊 記者耿倩 8月30日，記者從山西省委宣傳部舉行的“山西這十年”系列主題新聞發布會第八場發布會上獲悉，近年來，山西大力推進人才發展體制機制改革，全省專業技術人才隊伍建設呈現加速發展、全面推進的良好局面。截至2021年底，全省專技人才總量達到208.74萬人，高、中、初級比例達到9.8∶40.2∶50。下一步，山西將繼續實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，力爭到2025年，全省專業技術人才總量達到230萬人左右，高、中、初級專業技術人才比例達到10：40：50，為全方位推動高質量發展提供的人才支撐更為有力。

據了解，為確保全省專業技術人才總量穩步增長、結構更趨合理，山西省將實施五大舉措——

創新專業技術人才引進方式。采取“一人一策”“一事一議”的方式，大力引進能夠引領我省產業發展、帶動區域性產業結構調整的高端領軍人才。建立省級人才需求信息數據庫，定期發布全省高層次人才需求信息。舉辦好人才智力交流大會，打造山西招才引智活動品牌。鼓勵發展獵頭公司等專業化服務機構，重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務企業。

健全高層次人才培育機制。探索建立專業技術人才省政府特殊津貼獎勵制度，每年遴選100項左右留學回省人員創新創業項目進行重點扶持。加強博士后科研流動站、工作站建設，擴大設站數量和招收規模，實施博士后倍增計劃，加大青年科技人才培養力度，“十四五”期間力爭吸引500名博士后研究人員來我省入站工作。

完善人才評價制度體系。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，合理設置評價標準條件，加快健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。逐步探索將職業屬性清晰、職業特點明顯、規模較大的新興職業納入職稱評審范圍。鼓勵有條件的市建立基層專業技術人才職稱評審委員會，單獨評審。依托具備條件的專業化人才服務機構、行業協會等社會組織，推進職稱評審社會化。

實施專業技術人才知識更新工程。每年舉辦40期左右省級示范性高級研修項目，重點培養培訓3000名左右高層次、急需緊缺專業技術人才，帶動全省高初中級專業技術人才知識更新培訓120萬人次。依托高等院校、科研院所和大型國有企業，建設一批國家級和省級專業技術人員繼續教育基地。

深化事業單位人事制度改革。通過公開招聘為事業單位選拔大批優秀的高素質專業技術人才。動態調整崗位設置，擴寬專業技術人員的職業發展空間。建立完善事業單位專業技術人才及團隊雙向流動機制，支持和鼓勵事業單位科研人員離崗創業、兼職創新、在職創辦企業?？蒲腥藛T獲得的職務科技成果轉化現金獎勵計入本單位績效工資總量，不受總量限制。