組織工作要大力弘揚工匠精神

劉洋洋

組織工作內容繁雜，包含干部、人才、基層組織建設、自身建設等各方面，千頭萬緒。組工干部必須以工匠精神不斷打磨自己，耐住寂寞、坐得板凳、訪出民聲，才能當好新時期合格的組工干部，擔負起自身的使命職責。

弘揚工匠精神，要深入理解工匠精神內涵。工匠精神的核心可以從專注、標準、精準、創新、完美、人本六個維度界定，是工匠在生產實踐中凝聚形成的務實嚴謹的可貴品質。在新時代新征程上，組工干部要身體力行踐行“精益求精、與時俱進”的工匠精神，堅持“打鐵還需自身硬”的理念，在自身領域不斷攻堅克難，取得進步。

發揚工匠精神，要堅持不懈、持之以恒。優秀的工匠每天都重復著固化的工藝流程，卻能夠不驕不躁，對每一件作品都充滿耐心，且永遠不會止步、不停地開拓創新，力爭每一件作品都有新的突破。隨著組織工作涉及面愈廣、工作量愈大，組織部門承擔的職責越來越多，干部選拔使用、黨建制度改革、人才機制創新等每一項工作都關系著經濟社會的穩定發展，這就要求組工干部要站在時代的前沿，不斷創新進取，大膽吸收借鑒他人創新成果、最新經驗，取其長，補己短，堅定不移地做好新時代組織工作。

發揚工匠精神，要做到三個“過硬”，即專業素養過硬、業務知識過硬、專業能力過硬。組織工作任務艱巨，責任重大，容不得半點馬虎閃失。因此，組工干部要始終堅持“大處著眼，小處著手”的工作態度，時時反省，不斷提升工作專業度，積極主動地從各方面汲取新的經驗，精準掌握全面的理論知識和業務知識，將業務工作與實踐及理論相結合，既精通理論，又善于用理論指引工作，并時刻做好“挑擔子”的準備，才能真正扛起新時代新擔當新作為的組織使命。