《新機(jī)遇 大未來——專業(yè)人才流動助力深港融合發(fā)展》報告發(fā)布

9月16日，普華永道聯(lián)合綜合開發(fā)研究院（中國·深圳）發(fā)布《新機(jī)遇 大未來——專業(yè)人才流動助力深港融合發(fā)展》報告，聚焦促進(jìn)人才要素資源流動的核心動力之一——專業(yè)服務(wù)業(yè)。

報告以深港兩地人才流動發(fā)展經(jīng)歷以及兩地人才共同發(fā)起和參與的相關(guān)項目為典型案例，研究專業(yè)服務(wù)從業(yè)人員在深圳和香港兩地的工作經(jīng)歷，以及他們提供的服務(wù)給深港帶來的變化，以描繪不同時期人才流動的原因、訴求、效果和影響力，解析專業(yè)服務(wù)業(yè)如何促進(jìn)政策、人才、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等要素在深港之間流動融合，并依托人才的流動融合反映深港兩地經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)融合的成果，使深圳和香港攜手領(lǐng)跑大灣區(qū)專業(yè)服務(wù)，全方位賦能科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)化，促進(jìn)深港共建核心競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)兩地共同融入國家發(fā)展大局和全球經(jīng)貿(mào)往來進(jìn)程。

報告共回收問卷258份，覆蓋各行業(yè)的深港人才群體，其中專業(yè)服務(wù)業(yè)人群占絕大多數(shù)，比例達(dá)72%。除問卷調(diào)查外，報告還采用了深入訪談、案例分析等多種方式。調(diào)研主要以高端人才為主，幾乎所有受訪者都擁有本科及以上學(xué)歷。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，深圳已成為中國內(nèi)地香港人才及科創(chuàng)企業(yè)的首選城市和最大聚集地。78%的受訪者選擇深圳作為內(nèi)地長期發(fā)展的首選城市和第一站，69%的在深港人表示自己的工作業(yè)務(wù)已經(jīng)完全轉(zhuǎn)移至深圳當(dāng)?shù)?85%在深工作的香港人士已經(jīng)選擇在當(dāng)?shù)囟ň樱?0%則表示愿意長期留在深圳工作和生活。另外，66%的在深港人與47%的在港港人認(rèn)為深圳對港人才政策對港人選擇是否來到深圳工作有著較大影響。調(diào)研結(jié)果同時顯示，98%的在深港人對深圳吸引香港人才政策表達(dá)了正面態(tài)度，其中60%表示滿意甚至非常滿意，也同時反映出深圳對港人才政策在實施方面覆蓋人群有限，存在一定努力空間。

報告提出了人才流動“四部曲”。人才流動呈現(xiàn)階梯進(jìn)展模式，首先，是人才通過各種信息渠道和短期合作機(jī)會對較為陌生的對方市場及人員產(chǎn)生初步了解的“信息獲取”階段;其次，是人才通過短期入駐對方工作環(huán)境產(chǎn)生更具象切身的“初體驗”的“短期派遣”階段;再次，“對方市場”即將成為人才的“新駐地”;復(fù)次，“新駐地”成為人才的“第二故鄉(xiāng)”。

報告通過研究提出對于深港兩地人才融合發(fā)展共建合力的建議。一是深化制度型開放，進(jìn)一步推進(jìn)在專業(yè)服務(wù)業(yè)方向上的資格互認(rèn)和跨境執(zhí)業(yè);二是推動人才政策更加明晰穩(wěn)定，充分發(fā)動社會各界組織機(jī)構(gòu)擴(kuò)大人才政策的可及性;三是在特定試點區(qū)域根據(jù)具體人才需求推出針對特定群體的政策，以便他們跨境執(zhí)業(yè);四是在特定試點區(qū)域建立、完善港式社區(qū)或深式社區(qū);五是建議進(jìn)一步推進(jìn)完善深港政府間合作的制度銜接，并與產(chǎn)業(yè)組織、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)、社會組織建立廣泛的合作機(jī)制;六是建議深港政府定期聯(lián)合舉行試點地區(qū)的人才政策效果的總結(jié)評估。