欠薪已到賬，放假三個(gè)月？

嚴(yán)兆鑫　白紅國

距離柔宇科技宣布部分員工放長假時(shí)隔一個(gè)月，5月7日，南都灣財(cái)社記者從柔宇科技某員工處獲悉，其被欠的工資已經(jīng)到賬。他透露，在向公司咨詢工資事宜時(shí)，相關(guān)人員口頭回復(fù)稱，資金將分批次到賬，第一批先發(fā)放在職和離職未仲裁的員工，仲裁員工需要等第二批。該員工表示，不知道工資的具體資金來源。

欠薪停工退租，放假三個(gè)月

柔宇科技通知放假三個(gè)月的當(dāng)天，柔宇員工的經(jīng)歷頗具戲劇性。

深圳總部的柔宇員工阿文告訴南都灣財(cái)社記者，當(dāng)天，她和同事先是收到了口頭放假通知，HR在部門群里以文字形式發(fā)布通知，然后部門領(lǐng)導(dǎo)、HR和全員一起開會(huì)通知放假，并表示不會(huì)有郵件形式的通知。

“后來，可能因?yàn)槭虑榘l(fā)酵，有媒體報(bào)道了公司‘全員放假，HR才在下午五點(diǎn)多補(bǔ)發(fā)了郵件，強(qiáng)調(diào)公司并非‘全員放假，表示特定的項(xiàng)目如果需要繼續(xù)進(jìn)行的話，讓領(lǐng)導(dǎo)自行安排，”阿文說。

早在2021年9月，就有自稱柔宇員工的網(wǎng)友發(fā)帖，稱公司欠薪。2021年12月，柔宇科技被曝大規(guī)模欠薪。2022年3月，柔宇科技再被傳已欠薪半年?！艾F(xiàn)在公司已經(jīng)欠我5.5個(gè)月的工資了，”阿文嘆氣。

在阿文和同事們看來，拖欠薪資早已使公司內(nèi)部“軍心不穩(wěn)”，“雖然大家都希望公司好，但人也是要生活的，現(xiàn)在許多老員工已經(jīng)陸續(xù)離職了，大家互相之間也會(huì)打聽新的工作機(jī)會(huì)?！?/p>

在員工們看來，此次三個(gè)月的長假看起來就是一次“變相裁員”，或?qū)⒋偈垢嗟娜诉x擇離開。

柔宇科技通知放長假的當(dāng)日，南都灣財(cái)社記者走訪柔宇科技深圳總部看到，柔宇科技位于深圳南山的總部大廈退掉了一層辦公場地，由原來的18-19樓兩層收縮至僅有19樓一層。

獨(dú)董劉姝威呼吁政府幫柔宇渡過難關(guān)

在柔宇科技通知部分員工放長假之后不久，柔宇科技獨(dú)董劉姝威曾兩度發(fā)文，表示柔宇科技已出現(xiàn)資金短缺狀況，建議各級(jí)政府積極幫助柔宇科技解決資金短缺問題，幫助柔宇科技引進(jìn)戰(zhàn)略投資者渡過難關(guān)。

數(shù)度呼吁拯救的原因在于柔宇獨(dú)有的技術(shù)路線。劉姝威表示，柔宇科技主導(dǎo)的ULT-NSSP技術(shù)路線可以使我國在全柔性顯示產(chǎn)業(yè)擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，擺脫依賴國外主導(dǎo)技術(shù)路線的局面。

成立于2012年，在過去近10年的時(shí)間里，柔宇科技成長為一家備受矚目的獨(dú)角獸企業(yè)，估值一度高達(dá)60億美元。該公司號(hào)稱是全球柔性科技行業(yè)的領(lǐng)航者，推出了全球最薄彩色柔性顯示屏、建立了全球首條全柔性顯示屏大規(guī)模量產(chǎn)線，以及發(fā)布和量產(chǎn)全球首款折疊屏手機(jī)。

雖然各種“光環(huán)”加身，但公司創(chuàng)立以來始終難以實(shí)現(xiàn)盈利。2017年～2019年以及2020年上半年，公司累計(jì)營收只有5.17億元，累計(jì)虧損卻達(dá)到31.95億元。

員工眼中的柔宇

陷入困境的柔宇科技遭遇廣泛質(zhì)疑。與外界的質(zhì)疑點(diǎn)不同，在員工們眼中，柔宇并不缺優(yōu)秀的技術(shù)，只是選錯(cuò)了方向，內(nèi)部管理也不夠成熟。

入職五年，阿文見證了柔宇從“巔峰”到“至暗”。她透露，在內(nèi)部員工們看來，柔宇現(xiàn)階段沒有對外公布的技術(shù)在行業(yè)內(nèi)都是領(lǐng)先的，但還要持續(xù)研發(fā)，因?yàn)檫€不夠成熟，而且需要降低成本?！澳壳斑€沒有考慮大規(guī)模生產(chǎn)?！?/p>

而公司現(xiàn)在已經(jīng)公布的產(chǎn)品，就屏幕類的良品率而言，也是合格的?！敖衲昴瓿豕咀约赫埩巳覚?quán)威的測試公司來進(jìn)行測試，三家測試良品率都拿到了很好的數(shù)據(jù)?！?/p>

不過，阿文坦言，盡管在技術(shù)方面一直位于超前的位置，但柔宇畢竟是剛進(jìn)入手機(jī)行業(yè)，而其他大廠已經(jīng)沉淀了很多年，它們想要追趕柔宇的技術(shù)并不困難，導(dǎo)致柔宇主攻的產(chǎn)品在市場上并沒有占到太大優(yōu)勢。再加上手機(jī)是快消品，更新迭代很快，柔宇投入的資本也跟不上產(chǎn)品技術(shù)的更新?！艾F(xiàn)在公司的狀態(tài)是，還有一兩個(gè)和屏幕或傳感相關(guān)To B方面的業(yè)務(wù)項(xiàng)目在進(jìn)行，但不足以養(yǎng)起公司?！?/p>

在員工眼中，公司管理也還不夠成熟，發(fā)展步伐邁得太大太快，但管理卻沒有隨著公司的發(fā)展而進(jìn)步?！皬?0人的公司，到300人的公司，再到如今一兩千人，管理是兩碼事。許多關(guān)鍵的部門都沒有放手給職業(yè)經(jīng)理人去做?！?/p>

阿文提到的這一點(diǎn)，在柔宇的招股書中也可窺見一二。招股書顯示，實(shí)際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發(fā)行的A類普通股，合計(jì)占公司投票權(quán)的比例為71.56%。在公司特別表決權(quán)機(jī)制下，公司實(shí)際控制人能夠決定股東大會(huì)的普通決議，對股東大會(huì)特別決議也能起到類似的決定性作用，但是，限制了除實(shí)際控制人以外的其他股東通過股東大會(huì)對公司重大決策的影響。

不過，阿文仍對柔宇抱有希望，她透露，員工的社保還在繼續(xù)繳納，老板保證公司的五險(xiǎn)一金不會(huì)斷掉?！爸劣谖易约?，對公司還有一些希望，現(xiàn)在還保留著在公司的崗位，不過未來可能會(huì)找下一家公司，現(xiàn)在不著急?！?/p>