從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用

楊曼

文獻(xiàn)綜述

員工歸屬感與企業(yè)管理

在現(xiàn)代企業(yè)管理制度的指引下，各行業(yè)領(lǐng)域都通過(guò)創(chuàng)新優(yōu)化自身的管理手段和方法，合理分配和管理包括人力、物力、財(cái)力等在內(nèi)的各項(xiàng)資源，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。企業(yè)管理的順利開展以及持續(xù)發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐。員工歸屬感是指員工在企業(yè)工作一段時(shí)間之后，從思想、行為、情感等各方面對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了強(qiáng)烈的認(rèn)同感、安全感、使命感和價(jià)值感。員工歸屬感的形成是長(zhǎng)時(shí)間、復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，而員工一旦形成歸屬感，其在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開展過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)以更加嚴(yán)格的要求來(lái)約束和規(guī)范自身行為，并全面調(diào)動(dòng)自身的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力形成強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和責(zé)任感，最終推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的高效開展。

員工歸屬感的重要性

首先，通過(guò)良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境增強(qiáng)員工的歸屬感，能夠在無(wú)形中引導(dǎo)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我約束和規(guī)范行為，使其以更加積極向上的工作狀態(tài)投入到工作中，并端正自身的工作態(tài)度，主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，而不是出現(xiàn)問(wèn)題相互推諉，更有利于營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。

其次，員工歸屬感中有很大一部分是對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃的認(rèn)同感，員工擁有較強(qiáng)的歸屬感，能夠真正嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)指令，全面激發(fā)自身潛能，高效完成企業(yè)績(jī)效考核，不僅有助于提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量和效率，還能增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使其擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，并不斷推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

最后，員工歸屬感的形成能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和責(zé)任感、使命感、歸屬感，同時(shí)，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的帶頭引領(lǐng)示范作用，能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀員工和濃厚的企業(yè)文化。這有助于避免出現(xiàn)企業(yè)人才流失率過(guò)大等不良情況，對(duì)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才組織架構(gòu)，提高人力資源利用率，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人雙贏都具有重要的推動(dòng)和支撐作用。

社保在企業(yè)管理中的意義

保障員工的權(quán)力和義務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的重要組成部分，也是與員工基本利益切身相關(guān)的重要制度。社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法的形式，將勞動(dòng)者作為保障對(duì)象，把勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)內(nèi)容為基本保障內(nèi)容，以政府強(qiáng)制性實(shí)施以及非營(yíng)利性和社會(huì)普遍保障性等為特點(diǎn)的一種社會(huì)保障制度。

因此，在企業(yè)管理過(guò)程中，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度要求為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是保障員工權(quán)利和義務(wù)的必然要求，也能通過(guò)保障公民共享發(fā)展成果，從而確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)、社會(huì)和諧發(fā)展。在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程中，隨著國(guó)家相關(guān)法律制度建設(shè)的逐漸完善，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的參保率和普及度已得到大面積提升。（圖）

激發(fā)員工工作積極性

隨著國(guó)家法制層面建設(shè)的逐步完善以及員工職業(yè)素養(yǎng)的提高，新時(shí)期員工的就業(yè)導(dǎo)向已從單一的薪資導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合導(dǎo)向型，即員工在就業(yè)過(guò)程中不僅關(guān)注自身的薪資待遇，也開始重視企業(yè)是否按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)社保的繳費(fèi)比例。這表明新時(shí)期員工更加關(guān)注自己是否能夠享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃以及穩(wěn)健的發(fā)展成長(zhǎng)預(yù)期。因此，新時(shí)期企業(yè)通過(guò)構(gòu)建健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，主動(dòng)為員工繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，不僅有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，從而為企業(yè)后期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的順利開展提供強(qiáng)健的后備支撐力量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還能在很大程度上降低員工工作壓力，激發(fā)員工工作積極性，使其以更加積極向上的工作狀態(tài)面對(duì)工作。

增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感

在現(xiàn)代企業(yè)管理制度的推進(jìn)下，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，有助于規(guī)范和約束員工日常行為，使其將個(gè)人利益與企業(yè)利益相關(guān)聯(lián)，從而保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代背景下，企業(yè)要想吸引更多人才、留住優(yōu)秀人才，就要充分考慮當(dāng)前員工在求職過(guò)程中的關(guān)注重點(diǎn)，而具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的優(yōu)秀人才更加關(guān)注企業(yè)的福利待遇，這時(shí)企業(yè)制定完備的社會(huì)保險(xiǎn)政策和繳納條件，重視員工滿意度，可以有效提高企業(yè)內(nèi)部員工的向心力和凝聚力，使其增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化、發(fā)展目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)制度的認(rèn)同，這既能有效控制企業(yè)的人才流失率，又能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。

從員工歸屬談社保工作在企業(yè)發(fā)展的建議

完善企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)

在新時(shí)期員工更加關(guān)注社會(huì)保障制度的背景下，企業(yè)要重視完善社保服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建一支透徹了解國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的專業(yè)人才隊(duì)伍，為企業(yè)員工提供專項(xiàng)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，從而讓員工從內(nèi)心、情感以及行為上增強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的支持和認(rèn)可。為有效增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、信任感和責(zé)任感，企業(yè)在構(gòu)建完善社保服務(wù)機(jī)構(gòu)的同時(shí)，要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際和員工需求，制定統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作制度和相關(guān)崗位職責(zé)，并成立科學(xué)的業(yè)務(wù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確相關(guān)的責(zé)任負(fù)責(zé)人，同時(shí)定期召開社保工作例會(huì)，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的公開透明度，以保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠得到嚴(yán)格落實(shí)，切實(shí)提高企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)水平和效率，以增強(qiáng)員工滿意度和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

更新社保服務(wù)觀念

新時(shí)期企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變、更新社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)觀念，強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，正確認(rèn)識(shí)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作認(rèn)可的重要性，以及時(shí)了解不同時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整政策，從而高效發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)員工形成主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)為進(jìn)一步提高員工的信任感，可通過(guò)采用網(wǎng)站公開、年度報(bào)告展示等多種途徑讓員工全面了解企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況，并重視發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)繳納社保時(shí)存在的違規(guī)行為，從而讓員工更加認(rèn)可和支持企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

提升企業(yè)管理人員素質(zhì)，開展員工社保相關(guān)培訓(xùn)

為確保企業(yè)切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作，新時(shí)期企業(yè)要將社會(huì)保險(xiǎn)政策納入到員工培訓(xùn)體系中，以通過(guò)開展員工社保相關(guān)培訓(xùn)，提升企業(yè)管理人員素質(zhì)，并向企業(yè)員工積極傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和文化構(gòu)成，從而讓員工深切感受到來(lái)自企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感。開展員工社保培訓(xùn)工作時(shí)，要根據(jù)企業(yè)各職能部門不同級(jí)別員工的實(shí)際情況制定特定的培訓(xùn)體系，使其正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇屬于自身勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分。

結(jié) 論

社會(huì)保險(xiǎn)是針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者生、老、病、死、殘等實(shí)際情況而制定和提供的一項(xiàng)具有補(bǔ)償性質(zhì)的社會(huì)保障制度。新時(shí)期隨著社會(huì)人才結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變以及企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的發(fā)展實(shí)際，企業(yè)要重視完善社保服務(wù)機(jī)構(gòu)，與時(shí)俱進(jìn)，更新社保服務(wù)觀念，同時(shí)通過(guò)開展員工社保相關(guān)培訓(xùn)工作，提升企業(yè)管理人員素質(zhì)，加深員工對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的認(rèn)同，以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的黏度，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

（宿州中煤礦建總醫(yī)院有限公司）

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