融媒體時代調動科技期刊編輯工作積極性的對策研究

張鯨驚 黃河清

[摘要]在融媒體時代，科技期刊發生巨大的變革。融媒體時代為科技期刊編輯提供了更多的機遇，促使其轉變角色定位。文章從馬斯洛需求層次理論角度出發，探討調動科技期刊編輯工作積極性的對策。為了滿足自我實現需求，科技期刊編輯需要抓住時代機遇，加強自我修煉，增強工作自信心。同時，出版單位應幫助科技期刊編輯有效規劃其職業發展道路，建立激勵制度，改善科技期刊編輯的工作環境。只有最大限度地提高科技期刊編輯的自我效能感，激發其內在潛力，才能調動科技期刊編輯的工作積極性，從而推進我國科技期刊的建設發展。

[關鍵詞]科技期刊編輯;馬斯洛需求層次理論;工作積極性;自我效能感

2014年8月，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議通過了《關于推動傳統媒體和新興媒體融合發展的指導意見》。在此基礎上，2015年3月，國家新聞出版廣電總局與財政部聯合印發《關于推動傳統出版和新興出版融合發展的指導意見》。傳統媒體和新媒體進行全方位融合，可集中各種媒體的優勢，能夠充分發揮媒介的載體作用，實現資源配置的最優化。在融媒體時代，各種新技術的應用使得出版業發生了巨大的變化，深刻地影響了我國科技期刊的發展。為了更好地適應融媒體時代的發展趨勢，科技期刊在做好紙質出版的同時，要不斷開拓新的傳播渠道，如網站、微博、微信公眾號、移動App、頭條等，多途徑、多維度地服務用戶，促進我國期刊發展和學科建設。

2019年8月，中國科協、中宣部、教育部、科技部聯合印發《關于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》，同年11月，中國科協、財政部、教育部、科學技術部、國家新聞出版署、中國科學院和中國工程院七部委聯合實施“中國科技期刊卓越行動計劃”， 2021年5月，中共中央宣傳部、教育部、科技部聯合印發《關于推動學術期刊繁榮發展的意見》。這一系列利好政策為我國建設世界一流科技期刊，實現期刊強國夢提供了強大助力。而科技期刊的競爭實質是人才的競爭，科技期刊編輯是科技期刊發展的核心力量和能動因素。吳永華等人指出：“高質量科技期刊的打造依靠高素質編輯人才，高素質編輯人才的培育依托高質量科技期刊，二者是一個‘生命共同體。”[1]當前很多文獻都肯定了編輯人才培養的重要性[2-4]，但大多僅從提高編輯學術素養和綜合能力的角度進行研究，從激發編輯內驅力的角度促進期刊編輯快速成長等方面的研究較少。因此，文章從動機理論—馬斯洛需求層次理論的角度進行分析，探討調動科技期刊編輯工作積極性的對策。

一、馬斯洛需求層次理論的概述

1954年，馬斯洛在《動機與人格》一書中提出需求層次理論。他認為，人的需求按照從低到高可分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五個方面。

生理需求是包括吃飯、穿衣、住宿和醫療等人類最原始和基本的需求。安全需求主要指生活、人身安全等。社交需求又為歸屬與愛的需求，指個人渴望得到朋友和家人的關懷和愛護，是人類對理解、信任和溫暖等的需求。尊重需求指自我的尊重及對他人的尊重。自我實現需求是促使自我的天資和潛能得以實現的需求。在這五種需求中，生理需求、安全需求和社交需求屬于低層次的需求，這些通過外部條件就可以得到滿足;而尊重需求和自我實現需求則屬于高層次需求，一般需要通過內部條件才能得到滿足[5-6]。

二、基于馬斯洛需求層次理論的科技期刊編輯現狀分析

根據馬斯洛需求層次理論，出版單位想要調動科技期刊編輯的工作積極性，應分析目前科技期刊編輯處于什么需求層次，當下最迫切的需求是什么，并通過相應激勵措施來滿足科技期刊編輯的真正需求。只有這樣，出版單位才能充分調動科技期刊編輯的職業積極性，使其處于良好的工作狀態。

根據文獻調研，科技期刊編輯大部分是碩士或博士畢業，多年的教育經歷和工作經歷使他們的生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求基本得到滿足，如對工作本身、相互溝通等滿意度很高，對同事、單位認同感的滿意度較高，對報酬的滿意度居中[7]等。而至關重要的自我實現需求方面則達不到令人滿意的程度。滿足自我實現需求意味著科技期刊編輯需要充分、忘我、集中全力地工作，把工作視為一種創造性活動，從而完全實現自己的抱負[8]。自我實現需求的精髓在于激勵人的主動性和創造性。具有自我實現需求的人，會努力發揮自己的潛能，竭盡所能地使自己的工作趨于完美[5]。

馬克思主義認為，個體需要是個體行為積極性和動力的源泉和基礎。為了滿足各種需求，人類才會積極地進行活動，追求和實現各種目標。而在現實中，科技期刊編輯長期從事較單一的文字編輯工作，容易對工作產生倦怠感，再加上多媒體的融入、新技術的挑戰，科技期刊編輯面臨的工作挑戰加大，易對自己的職業前景產生疑惑。

媒體融合、數字出版時代的發展給科技期刊編輯帶來了機遇和挑戰。在融媒體時代，科技期刊編輯的重要性更加凸顯：融媒體時代的新技術、新傳播模式等為科技編輯的轉型發展提供了更多助力，改變了科技期刊編輯單一的文字審讀和校對者身份，賦予了編輯多元化的角色。因此，科技期刊編輯應順應時代的發展，革新自身工作思維和工作理念，轉變傳統的角色定位;加強自我學習和成長，提升自身學術素養和綜合業務能力，增強工作自信心。

三、融媒體時代為科技期刊編輯提供機遇

（一）科技期刊編輯的重要性更加凸顯

在融媒體時代，科技期刊在做好紙質出版的同時，要不斷開拓新的傳播途徑，如通過網站、微博、微信公眾號、視頻號、頭條號等進行傳播。現今，隨著出版平臺的增加和出版渠道的拓寬，信息發布不再局限于紙質期刊，科技期刊的信息容量大幅增加，傳播速度不斷加快，學術影響力不斷擴大。在這過程中，科技期刊編輯需要對信息進行二次加工和二次傳播，其信息整合能力和學術素養起著關鍵的作用，科技期刊編輯的重要性也更加凸顯。

（二）新技術助力科技期刊編輯的轉型和發展

融媒體時代為科技期刊編輯提供了先進的技術支持，也為其轉型和發展提供了強大助力。例如，投審稿系統、稿件查重系統、參考文獻輔助編校系統等提升了科技期刊編輯的工作效率;網絡交流平臺、學術社交媒體等工具的應用增強了“編輯—作者—讀者”三方溝通的便利性;文獻的預發布平臺、開放獲取知識庫、學者個人的微博和網頁等為科技期刊編輯提供了豐富的學術資源，有利于科技期刊編輯獲取更多學術知識并開展自我學習。

（三）融媒體時代賦予科技期刊編輯多樣化的角色

在融媒體時代，科技期刊編輯不僅是紙質出版的編校者，還是數字出版的生產者。新媒體的融合出版要求科技期刊編輯能夠篩選、加工、深度融合和傳播信息;能夠維護網絡學術交流平臺健康安全發展，擔負起“學術交流平臺管理員”的重要角色;能夠緊跟行業趨勢，把握社會熱點和學術熱點重合的方向，并在社交平臺中根據熱點話題引導討論方向，促進“編輯—作者—讀者”三方的學術交流和共享。由此可見，融媒體時代的科技期刊編輯不再僅是文字審讀和校對者，而是被賦予更多元化的角色，可以挑戰更多創造性的工作。創造性的工作可增強科技期刊編輯對職業的自我認可度，激發其對編輯工作的熱情和潛能。

四、融媒體時代調動科技期刊編輯工作積極性的對策

（一）轉變科技期刊編輯的角色定位，增強編輯職業的自我認可度

在傳統觀念中，很多人認為編輯工作只需要掌握基本的編校技能，不需要掌握期刊所屬領域的相關專業知識，更不用說需要具備其他的職業素養[9]。2016年2月19日，習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上強調：“媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。”這說明在融媒體時代，科技期刊編輯的核心素養是提升科技期刊學術質量和影響力的關鍵，因此，科技期刊編輯需要革新自身工作理念。新時代為科技期刊編輯提供了更加廣闊的舞臺，也使科技期刊編輯的角色定位變得多元化。

1.科技期刊編輯是海量信息的提煉者和整合者

在大數據時代，海量、繁雜、零散的信息被呈現在受眾面前。科技期刊編輯需要從海量信息中篩選出最有價值的內容，并進行深度融合和傳播。科技期刊編輯是海量信息的提煉者和整合者，其憑借優秀的鑒別能力在信息洪流中挑選出有價值的信息，并提煉、加工整合具有價值性、專業性和權威性的精品內容，進而通過網站、微信公眾號、視頻直播等各種媒介向受眾廣泛傳播。

2.科技期刊編輯是網絡交流平臺的管理員

融媒體為編輯、作者和讀者的交流討論提供了各種交流平臺，如微信群、微博留言、直播聊天室等，編輯與用戶、用戶與用戶之間可以在同一交流平臺直接進行溝通。這不僅提高了編輯的工作效率，而且加快了信息的傳播速度，彌補了傳統出版的短板。

在此過程中，科技期刊編輯扮演起網絡交流平臺管理員的重要角色。一方面，學術交流平臺健康安全發展需要科技期刊編輯的精心維護;另一方面，科技期刊編輯需要在平臺中提出熱點話題，引導討論方向，推進“編輯—作者—讀者”三方的學術交流和信息共享，促進學術共同體的形成。例如，在新冠肺炎疫情期間，《中國藥學》（英文版）的編輯舉辦了“藥學熱點在線專題研討會”線上交流活動，與專家、學者進行充分溝通與交流，既增強了用戶黏性，又提升了《中國藥學》（英文版）的學術影響力。

3.科技期刊編輯是科研隊伍的一部分

在傳統觀念中，科技期刊編輯一般被劃歸為科研隊伍的附屬。實際上，科技期刊編輯的重要工作內容是協助科研人員在期刊上發表優秀的學術成果，其編輯工作屬于科研工作的一部分。面對大量投稿，科技期刊編輯需要甄選出優質稿件，有些作者的來稿雖然學術價值較高，但是因寫作經驗不足，文章還不能直接發表，這就需要科技期刊編輯協助作者共同對文章進行精雕細琢，并提煉和深化文中學術價值較高的部分，有效傳播文章的學術觀點。同時，科技期刊編輯還需要根據學科熱點、高被引作者、基金項目等方面內容進行約稿和組稿，爭取在科技期刊發表有價值的科研成果。由此可見，科技期刊編輯是科研隊伍的一部分。

（二）科技期刊編輯抓住時代機遇，加強自我修煉，增強工作自信心

在融媒體時代，科技期刊編輯要抓住時代機遇，加強自我修煉，提升自身專業技能和學術水平，做出高水平的期刊。只有科技期刊編輯的個人價值對期刊發展的重要性得到體現，其工作滿意度和成就感才能提高和增強，才能使其獲得更充足的工作自信心。

1.不斷學習新技術，增強立身之本

多媒體融合紙質出版可發揮各自的優勢，這極大地提高了科技期刊的影響力。想要從文字編輯加工者的身份向融媒體時代的多元化角色轉型，科技期刊編輯需要緊跟時代潮流，不斷學習新技術，增強自身的綜合實力。為了創辦出新時代的科技期刊，科技期刊編輯需要了解“互聯網+”時代的新信息元素[10]，如“開放學術出版物及投稿身份標識符ORCID”“文章的身份證DOI識別號”以及文章對應的二維碼等;其還需要掌握各種新技術，如傳統媒體和多媒體的快速切換技術，用二維碼配發文章相關視頻和音頻;在微信公眾號上設置聲頻、視頻文件等技術。科技期刊編輯只有不斷更新自己的知識儲備，才能實現個人增值，獲得對編輯工作的成就感。

2.善于利用網絡資源，提高學術水平

若科技期刊編輯的專業素養不足，則往往很難理解專家的審稿意見，甚至難以與專家和作者進行順暢溝通。此外，如果缺少良好的學術視野，科技期刊編輯不僅難以發現論文的學術問題，也無法精準地約稿和組稿。因此，不斷提高自身的學術素養是科技期刊編輯終身的必修課。在融媒體時代，多樣化的學術平臺和豐富的網絡資源為科技編輯提升自身學術素養帶來極大便利。在后疫情時代，很多學術會議都是以“線上+線下”的模式舉辦，線上會議節省了編輯的交通成本和時間成本，為科技期刊編輯參加更多的學術會議提供可能。科技期刊編輯參加學術會議可以了解本領域專家對現階段的研究熱點以及未來發展方向的權威解讀，有助于更新專業知識。此外，科技期刊編輯還可以學習數據庫平臺中核心期刊最新發表的論文;利用大數據分析及深度挖掘的優勢篩選熱點、思考選題，向專業領域深度拓展，實現“編輯”向“編輯+領域專家”的轉型。

3.提高整體籌劃能力，增強用戶服務意識

在融媒體時代，科技期刊編輯迅速找準選題熱點，

進行組稿和約稿的整體籌劃能力非常重要。雖然CiteSpace

等軟件可以深入挖掘中國知網、WOS數據庫等的數據，幫助編輯進行選題策劃，但是研究證明，一些經過大數據和智能算法得出的分析結果并不可靠[11]，還需要科技期刊編輯憑借自身的學術素養和整體籌劃能力對選題進行思考和判斷。例如，在新冠肺炎疫情期間，《暨南大學學報（自然科學與醫學版）》按照疫情危機生命周期理論，將新冠肺炎疫情危機分為疫情初期、疫情中期和疫情后期三個階段，針對疫情不同階段的特點進行精準策劃，并根據疫情的發展和傳播及時調整組稿方向。該學報編輯利用強大的籌劃能力精準把控學術熱點，擴大了學報的學術影響力，也避免了同一時期論文的同質化和低水平傳播[12]。

在融媒體時代，科技期刊需要“以用戶為中心”，因此科技期刊編輯必須增強自身的用戶服務意識，除了保證投稿全過程作者可以隨時查詢稿件情況，還要按照用戶需求向相關群體精準推送內容。科技期刊編輯也可以依托微信群、郵件等渠道向不同的用戶群體精準推送文章，還可以借助科技情報數據挖掘平臺進行推廣，同時，科技期刊編輯要積極回應平臺上用戶的反饋意見，及時追蹤用戶的需求和關注點。只有這樣，科技期刊編輯才能更好地增強用戶的黏性，提高科技期刊的影響力。

（三）改善科技期刊編輯的工作環境，增強編輯的職業認可度

一些科技期刊編輯在高校或科研院所歸屬于教輔崗位或行政崗位，無法進行編輯職稱的評定或認證。這使得科技期刊編輯易對自身工作產生困惑，影響編輯隊伍的穩定和期刊的建設。想要調動科技期刊編輯的工作積極性，除了編輯努力提高自身綜合素質，也離不開出版單位建立相應的政策制度，改善科技期刊編輯的職業環境，為其成長提供充足的空間。

1.為編輯職業發展提供充足的空間

據調查，科技期刊編輯在職業發展晉升體系中重要的職稱評定方面有一定困難，如不熟悉編輯類論文的寫作、主持基金項目的機會較少、評聘不相結合、事務性工作過多等[13]。沒有充足的發展空間，無法建立長期的職業規劃，勢必會影響科技期刊編輯的工作滿意度，進而使編輯產生職業倦怠感。因此，出版單位需要為科技期刊編輯的職業晉升提供支持，為其職業發展提供充足的空間，如增加科技期刊編輯創造性工作的比重，為編輯參加學術會議和培訓提供更多機會，通過“老帶新、傳幫帶”機制充分發揮資深編審的指導作用等。以上方法既能激發科技期刊編輯的工作熱情，促進其學習和成長，又能使科技期刊獲得長足發展，實現科技期刊和期刊編輯的“雙贏”。

2.建立競爭激勵制度

在全面深化改革的背景下，出版單位可以通過建立競爭激勵制度來調動科技期刊編輯的工作積極性。在利益激勵方面，出版單位可通過建立與職稱晉升、榮譽推薦和收入分配等與科技期刊編輯切身利益緊密掛鉤的考核評價機制，激發其內生動力，如對發表論文或者成功向專家組稿的編輯進行獎勵;根據編輯負責欄目文章的轉載量和下載量進行獎勵;對在全省及全國獲獎的編輯給予獎勵等。在精神激勵方面，出版單位可制訂配套的榮譽制度，將特別優秀的編輯樹立為編輯團隊的標桿，從而激發科技期刊編輯的工作熱情。如《中國藥學》（英文版）開展“優秀策劃編輯”“優秀數字編輯”“優秀編務”等評選活動，以增強期刊編輯的榮譽感和使命感。

五、結語

文章從馬斯洛需求層次理論角度進行分析，發現科技期刊編輯工作積極性的強化激勵更應從滿足自我實現需求方面入手。融媒體時代為科技期刊編輯提供更多的機遇，因此，科技期刊編輯要抓住時代機遇，加強自我修煉，增強工作自信心和自我認可度。此外，出版單位也應幫助編輯共同規劃其職業發展道路，并建立競爭激勵制度，改善編輯的職業環境。只有最大限度地增強科技期刊編輯的自我效能感，激發其內在潛力，才能調動科技期刊編輯的工作積極性，促進其快速成長，為科技期刊的長足發展提供助力。

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