進口擴張、產品質量升級與企業性別工資差距

趙春明 文磊 李宏兵

關鍵詞：進口擴張;產品質量;性別工資差距;傾向匹配得分

摘要：進口產品質量升級為我國不斷擴大的性別工資差距提供了新解釋，本文利用2004—2007年中國工業企業數據和海關微觀數據，使用工具變量和傾向匹配得分的反事實估計法驗證了進口產品質量對企業內部性別工資差距的影響。結果表明，進口產品質量提升顯著擴大了我國企業性別工資差距;傾向匹配得分（ PSM）和廣義傾向匹配得分（ GPS）的估計結果也與基準回歸基本一致，以低質量進口企業為對照組，進口高質量產品的企業將面臨更大的性別工資差距;異質性分析表明，進口產品質量對企業性別工資差距的影響在不同所有制、要素密集度和出口密集度的企業中存在一定差異。本文的研究結論對于實現對外貿易轉型升級和優化收入分配格局協調發展具有重要意義。

中圖分類號：F74，F740 文獻標識碼：A文章編號：1001-2435（2022）01-0131-12 Import Expansion，Product Quality Upgrading and Chinese Firms' Gender Wage Gap

ZHAO Chun-ming1，WEN Lei2，LI Hong-bing3（1. School of Economics andBusinesAdministration，BeijingNor- malUniversity，Beijing 100875，China;2. School of Economics，CapitalUniversity of Economics andBusines，Bei- jing 100070，China;3. School of Economics andManagement，BeijingUniversity of Posts andTelecommunications， Beijing100876，China）

Key words：import expansion;product quality;gender wage gap;propensity score matching

Abstract：The import product quality upgrading accounts for the gender wage gap. This paper studies the effect of the import product quality upgrading on the gender wage gap using Chinese industrial enterprises database from 2004 to 2007 and Chinese Customs data. After using IV （instrument variable） to settle endogenous problems and taking the methods of propensity score matching，we find that the import product quality upgrading increase the gender wage gap. The result of PSM and GPS also show that taking the firms of importing low quality product as control group， the firms of importing high quality product will possess larger gender wage gap. Heterogeneity analysis shows the im- pact of the quality of imported products on the gender wage gap in companies differs among companies with different ownership，factor intensity，and export intensity. The conclusions of this paper have important significance for China's trade upgrading and optimizing income distribution.

一、引言

國際分工深化和價值鏈全球分割，帶動了我國出口貿易的持續快速發展，鑄就了并被外界稱之為“出口奇跡”。但長期“重出口、輕進口”的貿易政策惡化了我國貿易條件，加劇了國內資源環境壓力，而巨額貿易順差和急劇增加的外匯儲備也使我國貿易行為備受國際質疑，貿易摩擦不斷。對此，我國政府密集出臺了加強進口、轉變貿易發展方式的系列政策，希望以此提升進口貿易的戰略地位和功能作用。基于此背景，有關進口的福利影響及收入分配效應的話題，也再次被學術界和政策制定者所關注。事實上，對于近期貿易實踐和經濟現象的觀察也不難發現，一方面，進口貿易顯著增長，但質量提升緩慢，進口規模從2002年至2014年增長了近6.64倍，但進口產品質量卻增幅有限甚至略有下降。①②另一方面，我國勞動收入占比持續下降，收入分配不平衡問題逐步凸顯，尤其是性別工資差距持續拉大。根據中國城鎮住戶調查數據（CHIP）測算發現，男性工資從1995年高于女性的10.5%擴大到2007年高于女性的29.7%，性別工資差距持續拉大。③那么如何解釋一段時間以來中國進口貿易繁榮與性別工資差距惡化的迥異表現？如果將進口開放作為當前收入分配問題的一種解釋，那么究竟是進口的“質”（質量）還是進口的“量”（數量）影響了中國勞動力市場的收入分配？

對此，傳統的斯托爾珀—薩繆爾森定理（Stolper-Samuelson Theorem）基于要素稟賦和產品相對價格較早地探討了貿易開放的收入分配效應。③Becker 的勞動力市場歧視理論進一步認為，貿易自由化加劇市場競爭，從而減少對女性的歧視，增加女性的工資水平和就業機會，最終有利于降低性別工資差距。但近年來基于廣大發展中國家的經驗事實似乎并不支持上述結論，來自中國的經驗同樣如此，伴隨著改革開放的順利推進，我國城鎮勞動者女性占男性工資比重從1995年的84%下降到2002年的82%，2007年進一步下降到了74%，性別工資差距持續擴大。針對貿易自由化與性別工資差距相伴而生的現象，學者們從不同的角度進行了解釋，其中最具代表性的是有偏的學習效應和技能偏向型技術進步。上述解釋為我們理解貿易開放與工資不平等的關系提供了有益借鑒，但在考察工資不平等的變動過程中，多數文獻忽略了產品質量的因素。特別是針對轉型國家，如果不考慮進口產品質量，將無法全面揭示進口貿易影響工資差距的真正動因。來自施炳展等的研究也發現，不同所有制企業（國有、外資、集體和私營）和不同產品種類（消費品、資本品和中間品）間的進口產品質量存在顯著差異;⑤而準確測算并系統考察不同企業和產品類型下的進口產品質量變動，或許可為解釋當前復雜的性別工資差距問題提供新的視角，同時為我們更好地協調優化進出口產品結構，轉變貿易發展方式，尋求促進收入差距縮小的途徑提供有力的理論支撐和實踐指導。

二、文獻回顧

進口產品質量影響工資不平等的研究理論上可追溯至Griliches提出的“資本—技能互補”機制，即相對于低技能勞動力，高技能勞動力因為擁有更多的“技能”或“教育”因素，因而與物資資本的互補性更強。④隨后的很多經驗研究都證實“資本—技能互補”是導致技能工資差距不斷擴大的重要原因，如Krusell等最早從資本—技能互補機制解釋了美國不斷擴大的技能工資差距，作者基于新古典的一般均衡模型，在模型中分別引入結構資本與設備資本、技能勞動與非技能勞動四種要素，且假設資本之間、勞動之間的替代彈性不同，最后發現資本—勞動互補機制可以解釋美國技能溢價的30%以上;①Mazumdar 和Quispe的實證研究發現資本積累顯著增加了秘魯技能勞動相對于非技能勞動的工資占比，因而資本—技能互補可以解釋秘魯迅速擴大的技能工資差距;②在此基礎上，朱雅玲和趙強反過來卻發現技能溢價通過人口地理集聚擴大城鄉收入差距，并進一步通過技能流動和人力資本效應降低居民消費。③

資本—技能互補機制為我們理解進口產品質量與工資差距的關系提供了一種思路，高質量產品中包含的資本、技術要素較多，這些要素只有與高技能勞動力結合時才能更充分的發揮效用，即高質量進口投入品與高技能勞動力間的互補性更強④，因而進口的高質量投入品要求企業雇傭更多的高技能勞動力，導致技能工資差距進一步擴大。Voigtlaender和 Saravia構建了生產序列的質量互補模型，從要素互補的角度考察了進口投入品質量對技能工資差距的影響。他們認為，發展中國家生產高質量投入品成本較高，高質量進口產品會對本土產品形成擠出效應，使國內生產高質量投入品需求降低，生產高質量產品所需的高技能勞動力報酬降低，最終縮小技能工資差距。⑤但另一方面，高質量投入品通過資本—技能互補機制又會增加對高技能勞動力的需求，從而在一定程度上抵消前一種效用。Voigtlaender和 Saravia利用1992—2005年智利的海關面板數據檢驗了上述兩種效應，發現不考慮質量因素時，智利進口企業中高技能勞動力占比相對較低，但當考慮質量因素時，進口的高質量產品卻顯著增加了對高技能勞動力的需求。

關于產品質量影響工資不平等的實證研究多從供給側展開，即貿易自由化引致的競爭加劇促使企業進行質量升級，質量升級多屬于技能密集型的生產活動，因而會擴大技能工資差距。Verhoogen對比1993—1997和1989—1993、1997—2001三個時期，發現1993—1997年墨西哥比索貶值導致的出口擴張，顯著提升了高生產率企業的技能工資差距。利用企業是否通過 ISO9000國際質量體系認證作為產品質量的代理變量，作者進一步證實，產品質量提升對墨西哥技能工資差距擴大發揮了重要作用;⑥Brambilla和Porto利用跨國面板數據證實出口企業為了滿足出口目的國對高質量產品的需求，會使用更多的高質量投入品，尤其是高技能勞動力，因而最終擴大了出口國的技能工資差距;⑦Bastos等利用葡萄牙微觀數據證實出口目的國收入水平越高，其對產品質量的要求也越高，出口企業為滿足高質量出口產品的生產，會使用更多的高質量投入要素;⑧與國外諸多研究相比，針對中國進出口產品質量與收入差距的研究并不多，但也基本證實產品質量在一定程度上擴大了工資差距，只是具體的影響機制可能存在差異，如趙春明等發現進口產品質量提升顯著擴大了企業性別工資差距，且國家間政治、經貿關系會進一步強化這種效應;⑨劉燦雷等證實出口產品內的質量分化整體上加劇了中國的工資不平等，影響機制的進一步研究發現，出口產品質量分化通過技能溢價機制擴大了高低技能群體間的工資差距，也可能通過利潤分享機制擴大了殘差工資不平等、企業間工資不平等以及高技能群體內的工資差距。⑩王厚雙等發現服務進口質量增長通過提升國內服務提供者的生產率而提升了服務出口質量;①程凱和楊逢珉發現進口中間品質量升級對制造業全球價值鏈地位存在正負兩方面的影響，但總體表現為促進作用。②

上述文獻為我們研究進口產品質量與性別工資差距的關系提供了有益借鑒，但遺憾的是，現有文獻尚缺乏對二者之間關系的明確闡述與系統揭示。為了彌補這一缺憾，本文利用2004—2007年中國工業企業大樣本微觀數據和高度細化的海關數據，在對我國進口產品質量和性別工資差距進行精確測算的基礎上，深入考察和揭示了進口產品質量對企業內部性別工資差距的影響，提出進口產品質量影響勞動力市場調整的進口競爭和成本加成機制，試圖從進口產品質量視角為近年來我國性別工資差距的動態變動提供新的解釋。

三、模型設定、指標測算與數據描述

（一） 模型設定及變量說明

本文主要考察企業進口產品質量如何影響內部員工性別工資差距，因而建立如下計量方程：

wag_gapit =α+βqualityit + Xitθ+λ+δ+σ+ε it （1）

其中，i表示企業，t表示年份;wag_gap表示企業的性別工資差距;quality是本文的核心解釋變量，代表企業進口產品質量;X 為控制變量向量，主要包括企業的勞動生產率（lnltfp）、年齡（age）、出口密集度（exra）、資本勞動比（K/L）、資產負債率（debt）、企業所有制（ownership）、城市經濟發展水平（gdp_city）、城市人力資本水平（edu）、城市基礎設施建設水平（lnroad）等;λ表示時間固定效應，度量企業不隨時間變化的特征要素;δ和σ為行業和地區固定效應;?為殘差項。

1.進口產品質量

對于進口產品質量的測算，本文主要參照 Gervais 的方法，③構建如下測算公式：

lnqimt =（σ-1） lnPmt -σlnpimt +（σ-1） lnλimt （2）

其中，下標i、m、t分別表示企業、進口來源國和年份，λ表示企業進口產品質量，P為產品綜合價格指數，p為產品i的進口價格，q為產品i的進口數量。式（2）是在產品層面進行回歸，綜合價格指數 P用時間虛擬變量表示，將產品質量作為殘差項處理。

2.企業性別工資差距

對于性別工資差距，本文主要借鑒 Chen Bo 的做法，④利用工業企業數據庫中企業員工的性別結構和相關財務指標對下式進行回歸分析，得到相應參數。

（3）

由于1998—2003年工業企業數據庫中沒有包含企業分性別員工數量的信息，因而我們把樣本區間限定在2004—2007年之間。其中，jt表示企業j所屬行在第t 年的平均性別工資差距;企業的盈利能力πijt用營業利潤/營業收入來表示，β?jt為待估計系數;員工的收入除工資外，還應該包括補貼、年終獎等福利性收入。

（二） 數據來源及變量描述性統計

本文主要使用三套數據來考察進口產品質量對企業性別工資差距的影響，包括企業層面的生產數據、產品層面的海關貿易數據和城市層面的相關宏觀數據。通過海關數據可以直接估算出每一種進口產品的質量，但由于我們關心的是企業內部性別工資差距，因而需要把產品層面的質量加總到企業層面。最后將加總的企業進口產品質量和城市變量匹配到企業數據中。城市層面的數據主要來自于歷年各省（自治區、直轄市）統計年鑒、城市統計公報、《中國城市統計年鑒》和《中國區域統計年鑒》，對于個別城市缺失的數據則用臨近年份的數據折算或當年城市所在省份經濟水平接近的其他城市數據代替。

（三） 內生性問題及其處理

內生性是導致模型估計有偏和不一致的重要原因，本文計量模型的內生性主要來自于兩個方面，一是進口產品質量與工資互為因果，二是進口產品質量對工資的影響還可能存在遺漏變量的問題。處理內生性問題一個基本的辦法是尋找合適的工具變量，對工具變量的要求是與進口產品質量密切相關但獨立于企業性別工資差距，通過且僅通過內生變量（進口產品質量）對被解釋變量（企業性別工資差距）產生影響。經典的 Linder假說認為，一國企業將主要生產滿足其國內主體偏好的商品，并將這些商品出口到與該國消費偏好接近的國家。①許多學者證實，國家收入水平與本國出口產品質量存在顯著的正相關關系：在垂直專業化的國際分工模式下，當發達國家和發展中國家同時出口同一類產品時，發達國家出口產品的單位價值通常更高;一個國家同時從不同的國家進口產品時，高質量的產品通常也是從高收入國家進口，因為高收入國家的居民消費水平相對較高，從而更偏好高質量的商品。另一方面，就現有的情況來看，似乎很難找到進口來源國收入水平與我國企業性別工資差距直接相關的證據。

具體而言，本文選擇進口來源國的人均 GDP作為進口產品質量的工具變量。由于實證模型中進口產品質量和性別工資差距都屬于企業層面，因而要求作為工具變量的進口來源國人均 GDP也需要是企業層面的數據。計算企業層面進口來源國人均 GDP 的方法如下：

其中，i、j 、t 分別表示企業、圖家和年份，Θ表示企業當年所有進口來源國集合;per_gdp表示企業層面的人均gdp水平，GDP為進口來源國的 GDP水平;value 為企業的進口金額，因而為企業i第t年從j 國進口額占其當年所有進口額的權重。

四、估計結果及分析

（一） 基準回歸

我們分別使用普通最小二乘法和固定效應模型對回歸方程（1）進行估計。表2報告了基準回歸的結果，其中，在第（1）列和第（3）列中，當我們不考慮企業層面和城市層面控制變量，只考慮企業進口產品質量和時間、行業、地區固定效應時，我們發現進口產品質量顯著拉大了企業內部性別工資差距;在第（2）列和（4）列中，我們分別加入企業層面控制變量和城市層面控制變量，發現進口產品質量依然顯著拉大了企業內部性別工資差距，但系數變小，說明企業層面變量和城市層面變量吸收了部分對企業性別工資差距的影響，導致進口產品質量對性別工資差距的邊際效應相對減小;企業資本勞動比、資產負債率、所有制因素與性別工資差距呈顯著負相關關系;企業勞動生產率與性別工資差顯著正相關，企業成立年限與性別工資差距的關系不顯著。第（5）列和第（6）列分別報告了普通最小二乘法和固定效應模型中使用工具變量的2SLS 回歸結果。我們發現，使用工具變量后，進口產品質量依然對企業內部性別工資差距產生顯著的正向影響，且這一結果在考慮企業特性和城市特性的情況下依然成立。就其他變量而言，無論是系數大小，還是顯著性水平，在使用工具變量后均沒有發生根本性改變，這些都進一步說明了回歸結果的穩健性。為了提高工具變量的可信度，我們還用一系列統計指標對工具變量的質量進行了判定：Kleibergen-Paaprk LM統計量拒絕了模型可能存在識別不足的假設; Cragg和 Donald 的F值統計高度顯著，這些檢驗則有力的拒絕了原模型的弱識別假設。

（二） 普通傾向匹配得分估計

1.估計方法

前文關于工具變量的討論一定程度上可以減小內生性導致的模型偏誤，但眾所周知，尋找工具變量是一項頗具挑戰性的工作，好的工具變量往往可遇而不可求。因而，本節考慮采用其他的計量方法對企業進口產品質量影響企業性別工資差距進行估計。

我們主要采用“對被處理單位的平均處理效用”（ATT）來估計進口產品質量對企業性別工資差距的影響。在第 t年中，進口企業i在選擇進口產品時有兩種備選方法，進口高質量的產品（記為Di=1）與進口低質量的產品（記為Di=0），則企業進口產品質量對性別工資差距的影響可表達為：

E （ w it（1）- w it（0）|Dit =1）= E （ w it（1）|Dit =1）- E （ w it（0）|Dit =1）（5）

其中，w it（1）表示企業進口高質量產品時的性別工資差距，w it（0）表示企業進口低質量產品時的性別工資差距。但遺憾的是，E （ w it（0）|Dit =1）是觀察不到的。為了對 ATT進行無偏估計，我們需要從樣本中構造相應的對照組與處理組，保證落入兩組之中的企業其他條件基本相同，只存在進口產品質量的差異。具體來說，我們選擇進口低質量產品的企業為對照組，進口高質量產品但其他條件基本與之相同的企業為處理組，這樣就能將對照組企業真實的性別工資差距視為實驗組企業進口低質量產品時近似的性別工資情況。

2.估計結果

由于本文的核心解釋變量企業進口產品質量是連續變量，因而在利用probit方法估計傾向得分時，需要將其轉化為離散變量。我們首先根據50%分位點將全體樣本劃分為高質量組和低質量組，選擇高質量組為處理組，低質量組為對照組（第一種分類方法）。但由于目前學術界沒有關于進口產品質量高低劃分的權威方法，因而這樣的分類有一定的主觀性和偶然性。另一方面，由于本文使用的質量都經過標準化處理，導致質量本身變動很小，因而可能造成處在分位點（45%—49%）內的企業與處在（51%—55%）內的企業實際進口產品質量差距很小，即如果稍微改變分類方法和分類標準，可能就會使原本屬于低質量組的企業被劃分到高質量組中。這些因素可能使讀者對本文估計結果產生質疑。為了避免這種嫌疑，我們進一步改變企業的分類方法，依據企業進口產品質量的1/3、2/3分位點將企業劃分為高質量、中間質量、低質量三組，選擇高質量為對處理組，低質量為對照組（第二種分類方法）。

表3報告了傾向匹配得分估計的結果。從中可以看出，無論采用何種分類方法，與進口低質量的企業相比，進口高質量企業確實在平均水平上拉大了企業內部的性別工資差距。而不同分類方法下的估計結果也印證了我們的擔心，即當只粗略地將企業劃分為高、低兩組時，確實可能因為進口產品質量相似的企業被劃分為不同分組而導致最終結果被低估。因而，通過改變分組方法剔除這部分企業時，進口產品質量對企業性別工資差距的影響被重新修正。但總體而言，分組方法并沒有從根本上改變進口產品質量對企業內部性別工資差距的正向影響，進一步說明基準回歸的結果是穩健的。

為了進一步分析進口產品質量對企業工資差距的影響在不同年份、不同地區以及不同所有制企業之間是否存在差異，本文在對全體樣本進行估計的基礎上，利用傾向匹配得分的方法對不同年份、不同地區、不同所有制的企業進行了估計，具體的估計結果見表4。通過表4我們可以得到以下結論：（1）所有年份進口產品質量都顯著拉大了企業內部性別工資差距;（2）東部地區企業進口產品質量會拉大企業內部性別工資差距，但中、西部地區該效果并不顯著;（3）國有企業、集體企業進口產品質量對企業性別工資差距沒有顯著影響，但對個體和私營企業及外資企業而言，進口產品質量卻會顯著擴大企業內部性別工資差距。

（三） 廣義傾向匹配得分估計

PSM雖然不會造成樣本選擇性偏誤，但它只能用于處理0—1離散變量，而且最終得到的結果只是處理變量的平均效應。而本文的核心解釋變量企業進口產品質量是連續變量，在進行離散化處理的過程中會遺失部分樣本信息。借鑒 Hirano 和Imbens的做法①，我們放松變量離散的假設，用處理連續型變量的廣義傾向匹配得分（GPS）的方法重估進口產品質量對企業性別工資差距的影響。采用 GPS有兩個好處，一是可以避免離散化處理過程中的信息遺失問題，二是可以詳細闡釋每一具體位置處理變量（進口產品質量）影響結果變量（企業性別工資差距）的邊際效用。

1.估計方法

借鑒前文 Hirano和Imbens的做法，本文的 GPS估計主要分三個步驟：

第一步：控制匹配變量 X 中所有要素后，利用極大似然估計的方法計算連續型處置變量的條件分布。

E （ Gi |Xi ）=α0 +α1 X1（6）

利用（6）的估算結果，我們可以得到廣義傾向得分 Mi。

第二步：建立結果變量 Y 與連續型處理變量 G、廣義傾向得分 Mi 之間關系的函數，并利用 OLS進行估計。

E （ Yi |Gi ， Mi ）=β0 +β1 Gi +β2 G i（2）+β3 Mi +β4 Mi2 +β5 Gi Mi （7）

第三步：利用式（7）的估計結果，就可計算連續型處置變量對結果變量的影響效應。

E [ Y （ g ）]=（8）

其中，i表示企業，N表示樣本數。與 PSM相似，匹配變量 X 中包含企業層面、城市層面控制變量及一系列的年份、行業、地區固定效應;結果變量 Y表示企業性別工資差距，連續型處理變量 G表示企業的進口產品質量。

2.估計結果

為了清楚描述 GPS 的步驟，我們分別報告了三階段的估計結果。

表5報告了 GPS第一階段和第二階段的回歸結果。由第一階段的估計結果來看，在控制了時間、行業和地區固定效應后，匹配變量（資產負債率和城市基礎設施建設水平除外）均在1%的水平上通過了顯著性檢驗，表明匹配方法及匹配變量的選取是合理的。其中，企業勞動生產率、成立年限、資本勞動比以及企業所在城市的人均 GDP 和人均受教育年限都與企業進口產品質量呈顯著的正相關關系;外資企業、私人企業的性別工資差距高于國有企業和集體企業;企業出口密集度則顯著降低了企業進口產品質量。

第二階段回歸將企業性別工資差距的變化作為被解釋變量，以進口產品質量作為核心解釋變量，并將第一階段回歸得到的傾向匹配得分作為關鍵控制變量。從回歸結果來看，無論是進口產品質量，還是傾向匹配得分，或者是它們之間的交互項，都通過了顯著性檢驗。

為了進一步區分進口產品質量對企業性別工資差距影響的異質性差異，在第二階段回歸的基礎上，我們將進口產品質量[0，1]十等分，確定關鍵等分點上進口產品質量對性別工資差距的影響。為了更形象的表達影響效果的差異，我們分別畫出了各等分點上處理效應函數圖和“劑量反應”函數圖（圖1）。

處理效應函數圖進一步印證了 PSM估計的結果，從整體上看，進口產品質量越大，企業內部性別工資差距也更大。“劑量反應”函數圖則為我們提供了更加豐富的信息。圖形在不同位置存在眾多拐點，說明企業進口產品質量對性別工資差距的影響效果在不同的質量區間上有所差異;也進一步說明企業進口產品質量對性別工資差距的影響存在閾值效應：在臨界值以內，邊際效用的變動趨勢保持一致，一旦超過臨界值，該趨勢就會發生反轉。具體來說，當進口產品質量處于區間[0，0.3）、[0.7，0.9）時，進口產品質量對性別工資差距的邊際效用呈下降趨勢（依然為正），當進口產品質量處于[0.3，0.7）和 [0.9，1]時，其邊際影響則呈上升趨勢。

（四） 穩健性檢驗

1.重新測算企業進口產品質量

作為產品一種重要的無形屬性，質量難以直接觀察和測量。雖然國內外學者從不同角度對測算方法進行了拓展，也得到了很多有意義的結論，但目前在國際經濟學領域尚缺乏統一且大家都較認可的方法。為彌補本文在產品質量測算方面的不足，我們用其他方法重新測算企業進口產品質量，通過驗證這些代理指標與企業性別工資差距的關系，作為對前文基準回歸的總結和呼應。表6中，列（1）利用產品單位價格作為質量的代理變量;列（2）采用單位運輸成本和匯率作為產品價格的工具變量，利用進口產品價格和數量信息反推產品質量;列（3）借鑒前文施炳展等的做法，通過最大化消費者效用函數，建立進口產品數量和價格的回歸關系，將產品質量定義為殘差中的一部分;列（4）則借鑒 Khandelwal 的做法，①利用產品的市場份額和價格信息測算一國進口產品質量。所有回歸結果均表明，使用其他代理指標表示產品質量時，進口產品質量提升顯著擴大了企業性別工資差距，且其他主要變量的系數和顯著性均未發生改變，說明本文總體回歸結果是穩健的。

2.區分企業所有制、要素密集度和出口密集度

分樣本回歸結果與前文總體回歸基本一致：無論是按照資本要素密集度，還是按出口密集度對企業進行分類，進口產品質量提升均顯著擴大了企業性別工資差距。區分企業所有制的回歸結果稍有出入，私營企業和外資企業的進口產品質量擴大了性別工資差距，但公有制企業的進口產品質量卻反而縮小了性別工資差距。可能的原因包括以下兩方面，一是公有制企業中的行政命令、中央計劃因素的影響長期存在，“大鍋飯”的觀念深入人心，而額外的“社會化責任”也進一步制約了公有制企業雇傭決策和工資支付決策的市場化改革;二是公有制企業擁有工會、職工代表大會等較完備的勞動保障組織，①集體議價機制的存在使公有制企業在面臨外部沖擊時的雇員、工資調整困難重重，因而高質量進口產品沖擊的影響短期內難以直接反映出來。

五、結論與啟示

加入 WTO 以來，我國進口產品質量波動變化與企業性別工資差距不斷擴大且同步發生。2004—2007年中國工業企業數據和海關微觀數據，使用工具變量和傾向匹配得分的反事實估計法驗證了進口產品質量對企業內部性別工資差距的影響。結果表明，2004年以后，進口產品質量提升顯著擴大了我國企業性別工資差距，這一結論在控制企業特征、企業所在城市特征及時間、行業、地區固定效應以后依然成立;傾向匹配得分（PSM）和廣義傾向匹配得分（GPS）的估計結果也與基準回歸基本一致，相對于進口低質量產品的企業，進口高質量產品的企業擁有更大的性別工資差距; GPS 的回歸結果進一步說明進口產品質量對性別工資差距的影響存在閥值效應，異質性分析的結果說明上述效應在不同的企業中存在一定差異。

在“轉變貿易發展方式”“堅持發展成果由人民共享”的政策背景下，本文的研究具有重要的政策啟示。首先，進口產品質量升級是我國貿易利得的重要來源，因而繼續提升進口產品質量是我國一個重要的政策取向。2016年，我國進一步調整了《鼓勵進口技術和產品目錄》，重點支持先進設備、先進技術進口，并鼓勵企業引進消化吸收再創新。尤其要注意的是，產品質量關系企業形象和國家競爭力，需要以進出口產品質量為突破口，提升企業質量管理能力和國家質量競爭力，進而提升中國在國際社會的總體競爭力。其次，對于進口產品質量對勞動力市場產生的負面效應，我們應更多地從勞勞動力素質提升上進行調整，如針對我國低技能勞動力主要集中于女性，我們應該堅持女性在受教育機會上的平等權利，努力提升女性的受教育水平。同時，加大對女性員工的技能培訓，增強培訓的針對性、專業性和實用性，通過提高女性的勞動技能來增強其在勞動力市場上的談判力與競爭力。再次，在堅持以擴大開放促進深化改革、不斷提高開放型經濟水平的過程中，要注意轉變貿易發展方式，由利潤導向型、出口導向型向工資主導型、充分就業型經濟轉變，努力實現貿易質量提升與男女間收入平衡增長的目標協調發展。最后，在發展高水平開放型經濟的過程中，我們應該注意發揮政府對企業進口活動及勞動力市場的調節作用，如通過實施相應的貿易、投資政策，促進具有高工資特征的戰略性產業的發展;通過政策鼓勵促進教育水平、科技水平的提升，進而為女性就業較為集中的部分產業生產率進步創造條件;利用特定的產品政策促使企業重視價格彈性較小的產品和服務的生產，降低女性就業風險。

責任編輯：孔慶洋