宇宙盡頭的公務員宣講手冊

王諾諾

青年科幻作家，榮獲第二十九屆銀河獎“最佳新人獎”。

主持人說：

一直以來，科幻世界中“職業”的多樣性和新奇性都是大家津津樂道的重點，《盜夢空間》的“造夢師”、《西部世界》的“招待員”不勝枚舉，甚至包括《三體》的“面壁者”都可以說是因為創作者們獨一無二的想象力誕生的科幻職業。當然了，傳統職業也在想象力的世界中散發著新的光彩，《千星之城》中帶領我們環游宇宙百態的“特工”、《星際迷航》中除了治療、還什么都要會的“醫生”等都給科幻迷留下了深刻的印象，那大家有沒有想象過星際文明時代的“公務員”該是什么樣呢？

腦洞時間：

作為一名星際時代的公民，“宇宇考公”了解一下？

無論你在哪個星球，哪個星系，哪個宇宙，這一點都是一樣的。

對于每個即將從高校畢業的學生來說，考公、考編、考研、出國甚至離星就像一道沒有正確答案的單選題，橫亙在通往未來的路上。

這幾年大趨勢不好，向熱寂方向發展的宇宙不在少數，所以，越來越多的人選擇去找一份鐵飯碗，拿出年少時的那股學習勁兒，再逼自己一把，考一個體制內的職位，也算是給自己的寒窗苦讀一個不算好也不算壞的交代。

是的，公務員，不一定是最適合你的職業，但至少是一份安穩的工作。

雖然大多數公務員的工資不會太高，只夠養活自己，永遠也不能指望這點兒工資在黑洞邊緣的史瓦西極限上買一套“洞景房”，漲工資的速度在三維宇宙里也永遠趕不上通貨膨脹。但至少它穩定，不至于半路失業，不至于在上億年的打工人生涯結束之后，還需要回到自己的母星啃老（前提還得是母星沒有被紅巨星吞噬）。何況公務員除了工資這種“死”收入之外，還有不少的軟性福利，比如在星際航行時可以使用免費冬眠技術，要知道，每個時代為了防止勞動力通縮，冬眠技術在大部分星球上都被禁止，或是價格極其高昂。更不用提還有免費的意識上傳服務，每個公務員上崗之前都會在宇宙聯盟將自己的意識進行備份。如果他在執行公務期間遇到了意外，或者迷失于茫茫星海之中，那么這一備份的意識就會被重新激活，以仿生人或是虛擬數字形象的形式回到母星，陪伴家人和朋友。意識上傳這一環節也算是讓遠赴邊緣就職或是執行危險任務的人少了后顧之憂。

考公的隊伍是龐大的，最后上岸的人數卻是有限的。“宇宙公務員考試”簡稱宇考，宇考分成筆試和面試兩個部分，筆試里又有兩項：篩查職業能力測驗和宇考申論。前者測試一個人的邏輯、推理和常識，而后者則需要考生有優秀的文字表達能力，根據給出的閱讀材料，撰寫出有理有據的文章，如《美好星系建設要“軟”“硬”并施》《讓有溫度的打擊更有力量》《宇宙利益無小事，一星一塵總關情》等。

通過了筆試和面試環節，應試者還要接受政審的考核。由于他們中的大多數將被派到偏遠的“宇宙盡頭”，所以一定要抱著無比虔誠的態度和為宇宙文明服務的決心，才能夠忍受長達數億年的枯燥旅行、高頻但無趣的工作節奏，千年如一日地履行自己的神圣職責。政審是一個漫長的過程，聯盟會將他們所攜帶的區塊進行溯源，逐一審核他們的父輩、母星是否接受過高級別處罰（無論是行政還是法律），是否有過危害宇宙文明的歷史。好在每個個體攜帶的區塊不可篡改，所以政審的結果是非常可靠的，從未出過漏網之魚，也從未讓那些壞分子有可乘之機，混入宇宙公務員的隊伍中。

一名通過了筆試、面試、政審的基層公務員“萌新”大概率會被派往所謂的宇宙邊緣，成為一名篩查者。

倒不是說這個工作非常容易，新人隨便培訓一下就能勝任（只要是服務宇宙，沒有一項工作是簡單隨意的），而是因為被篩查的目標數量實在是太多了，大量公務員都會在這個崗位上開始自己的職業生涯。無數的宇宙、無數的星系，無數的軌道，都需要公務員去一一進行排查篩除，將或微小或脆弱的文明，從浩如煙淼的宇宙星辰中篩選出來。就像拿著一把巨大的篩子，一次次地淘篩大海中的沙礫，直到找到其中掩藏的珍珠！

事實上，伴生文明的星系在宇宙中的比例，要遠遠小于珍珠在砂礫中的比例，舉一個地球居民容易理解的例子，你們自己體會。

篩淘文明需要分幾個維度，

第一：物質。物質是一切文明誕生的基礎。生命的本質就是將原本雜亂無章的物質，以某種規律排列出獨特的順序。一旦篩選者發現恒星系中的物質有某種規律可循了——出現了特殊結構的分子或者某種元素超出正常標準的集中，就會進一步觀察，靠近該恒星系，聚焦它是否適宜生命誕生。

第二：信息。當對象文明發展到一定階段，觀測和篩查就不一定完全依托物質了。如果一顆星球能夠向宇宙深處發出呈現一定規律的信號，那么這就是它擁有文明的鐵證。當然，觀測到這種規律信號是很困難的，因為從時間維度來看，從文明科技水平足以發出星際信號，到它不愿發出信號進入沉寂（戰爭摧毀、全民進入虛擬世界等原因），通常只有短短幾百到幾千個恒星年。所以從空間維度看，它們向外發出的信息也只能構成薄薄的一層信息“殼”，稍不留神就將錯過，要捕捉它們談何容易！這就要求宇宙邊緣的公務員們不能懈怠，日以繼夜地提高警覺。

第三：能量。如何運用能量，運用多大能量，通常會被視為一個文明等級的區分標桿。就比如，將恒星包裹形成戴森球的文明只能完成星系內旅行，而采用蒸發黑洞儲能、供能的文明勢必可以形成一定的區域統治。在《宇宙邊緣公務員手冊》上，依據能量運用等級的不同，給予了公務員全面的、針對不同等級的文明的應對手冊，爭取在篩查到文明的第一時間內，以正確的方式進行文明“預處理”。

前文說過，在宇宙盡頭的公務員的工作是相當枯燥的，這主要體現在篩查員崗位就職期并不一定都會發現新的文明。在至少一萬年的時間里，他們更多時候是在管理維修監聽器，在無數來自宇宙四面八方的監聽記錄上找到獨特的、有規律可循的波形。即便是偶有靠近恒星系進行實地采樣的機會，那往往也是從星體表面帶走一些氣體或固體樣本，逐一分析其中的物質構成，實驗室工作也是很無聊的。

所以公務員們在執勤階段，都盼著自己什么時候能夠找到文明！一旦發現了文明，那就算是真正“開工”了——首先，要判斷文明的等級，如果遇到了高于五級的文明，則要從取得的資料中分析出它是否為善意文明。初步判斷有了結論，就要向聯盟發出信號，告知自己的坐標以及新文明的具體情況，這些都是可以按部就班的。

接下來，就到了采樣環節，等級小于十的文明可以一鍋端走——將它折疊進高緯度空間，帶回聯盟，放入博物館或者實驗室保管。小于二十大于十的文明則依據保護文明多樣性的原則，盡量推行原地保護、原地觀測、不進行早期干預的方針。如果在上億年的觀測周期內它沒有發展成一個惡意文明的話，那么就可以埋種子了。

“種子”通常會被埋在該文明鄰近的恒星系中，一旦文明能夠掌握恒星系間航行的能力，就會輕易將其發現。種子內有高等級文明的能量使用指南、宇宙定理的基本公式等，擁有它，無異于獲得一把通往宇宙文明大家庭的鑰匙。

從收集的數據來看，通過這樣的方式獲得躍遷的文明，會在幾萬到數億年不等的時間后進入星際聯盟。在這個過程中，需要基層的篩查者公務員去定期回訪，看看該文明有沒有偏離原先的善意路線，或者它有沒有被其他惡意文明侵擾等。

除了篩查、保護文明之外，基層公務員還有一個重要任務就是核實、記錄途經的每個文明的坐標點。有的文明會定期轉移自己的坐標，還有的文明會擴張，將自己的血脈分布到一個甚至幾個不同的星系中。這就要求公務員們秉著絕對負責的態度去核實這些坐標的變化，盡量保證聯盟檔案的準確性。畢竟，文明坐標的歸屬區域，會直接決定該文明未來進行文明躍遷時的培訓者，有的文明為了讓比較出名的培訓者輔導自己，會擅自悄悄改變坐標（大多數情況下這當然是不允許的）。

雖然大多數公務員都希望將自己的一生奉獻給宇宙大一統事業，但在幾種情況下，宇宙聯盟工會還是會開啟對公務員的退休流程。第一種情況：公務員個人身體發生了變化。長期奔波在外，難免有個三災兩病，如果病痛影響到了執行任務的效率，那么退休在所難免;第二種情況：公務員經手的文明為惡意，并將公務員本人列入獵殺目標;第三種情況：公務員負責的片區內，所有星球都被勘察過，再無文明誕生的可能，或者公務員負責的片區內出現了令他無法繼續篩查的災變（如巨大黑洞等）。

不過請放心，退休后的公務員將繼續享受在崗時的所有福利，在第三種情況下，如果身體、精神情況允許，還會被返聘，成為公務員的業務講師，繼續在其他崗位上發光發熱。

基層公務員的工作單調且辛苦，但其中還是有一小批優秀工作者（大約10%左右）會在入職十億年后獲得晉升機會，成為宇宙間通訊員，或者文明躍遷輔導者，亦或是聯盟文明博物館管理員。

如果他在新崗位上繼續優秀地盡職盡責，則有可能在退休前升入管理崗，不僅能成為基層公務員的頭頭，還能進入宇宙聯盟核心，那里是最高等級的文明共同議事、參事的地方。

更高的職位意味著更大的責任，這絕不是一件能夠輕易勝任的工作，關于這一部分，筆者向閱讀本文的你做這些介紹，是冒著巨大風險的。因為筆者當年就曾是一名銀河中心的“清除員”，但因為發生了一點點小小的失誤——篩查者曾將銀河系邊緣太陽系第三序列行星的恐龍文明判定善意文明，但在筆者的堅持下還是進行了清除（它們的樣貌看起來確實缺乏善意）。這導致了太陽系中誕生了一種目前無法被判定善惡的新型文明——人類文明。

當然，面對新興事物和新興文明，身為一名為宇宙和平與發展服務的公務員的你還是要保持學習的熱情。就像筆者，雖然已經因為工作失誤被罰編寫教材億余萬字，但還是深切希望總有一天，能夠重新回到過去的崗位上，對那顆藍色星球一探究竟。

【責任編輯：衣錦】