拒絕“玻璃心”，修煉職場鈍感力

桃之窈窈

“鈍感力”一詞源自于渡邊淳一《鈍感力》一書，指的是從容面對生活中挫折和傷痛的力量。但鈍感絕非遲鈍，它強調的是在困頓中保持耐力，在逆境中保持積極心態，在打壓下保持樂觀，進而迂回向前。

如果你在職場時常會因為太過敏感而掉入情緒陷阱，不妨試試下面三招，以此來提升鈍感力，從而釋放內心的壓力。

黎麗是一名銷售經理，被直屬領導當作重點對象來培養。但是上年度的銷售業績排名公布了，她的業績并沒有那么理想。她覺得自己辜負了領導的期望，并且因為業績不佳，領導對她的態度也發生了變化。黎麗覺得非常灰心，根本無心工作。

黎麗明顯搞錯了重點，她的核心問題是升提業績，而不是在意領導的看法。一如企業家楊天真所言：“雇傭關系的基礎是相互需要，不是互相喜歡?！毕癖活I導喜歡與否這些問題都是細枝末節的小事，打造個人漂亮的履歷才是核心目標。忽略遺忘掉那些不重要的信息，才能讓路徑變得純粹，距離目標更近。

春曉現在是一家律師事務所的合伙人。想起當初剛剛做實習律師的時候，她經常因為說帶著口音的普通話被同事取笑。

她每說一句話都有同事模仿糾正，比如：她說下午要去憶濃咖啡跟當事人見面。緊接著就有同事對她說：“來，春曉跟我讀，是憶濃不是憶‘龍。”看著同事夸張的表情，聽著同事刺耳的笑聲，她羞愧難當。

此后，她每次開口前都要醞釀好久，有些時候甚至會因為過度緊張而出現口吃。后來，她終于想明白了，她把同事的取笑看作是善意糾正。每次同事糾錯的時候，她都說：“你等下，我記一下這個發音錯誤?！焙芸欤钠胀ㄔ捰辛送伙w猛進的進步。

每當她站在法庭上字正腔圓、口若懸河地為當事人辯護的時候，她都發自內心地感謝之前那些同事的“幫助”。在職場，每一次侮辱、誹謗、“甩鍋”都是向你射來的箭，默默收下，他日就會成為你觸底反彈的資本。

安軍在一家醫藥公司的市場營銷部上班。上半年因為他提出的營銷方案談下了一個大客戶，公司業績翻了一番。他不僅拿到了獎金，還得到了領導和同事的贊揚。

面對這些關注和掌聲，安軍沒有過度謙虛，也沒有居功自傲，而是輕描淡寫地說一句：“努力的時候剛好疊加了運氣，今后會繼續保持努力?！敝?，他就深藏功與名，埋頭工作，絕口不提那次業績。在此后的工作中，他仍然保持謙遜，不把過往的成績當資本。

登高易跌重，許多能人為上司所不容，同事所嫉妒，都是因為恃才傲物，因一點點成績就得意忘形，得寸進尺。敗不氣餒，勝不驕躁，寵辱不驚，才能在職場中行得穩，走得遠。

進入職場前以為伶俐的口齒、聰明的頭腦是通關利器;進入職場后才慢慢明白，一顆不容易受外界影響的“大心臟”才是在職場站穩腳跟的核心武器。

愿每位職場人都可以卸下敏感的外衣，穿上鈍感的鎧甲，在職場中披荊斬棘！

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編輯|龍軻軻