職場被“優化”，都怪不夠努力嗎

羅拉

朋友B被裁后，狀態和從前差別好大，言談舉止變得小心翼翼。詳談之下才知道，她半年多了還沒找到合適的新工作，心理壓力大，還反復自我懷疑。

她說：“曾經我還調侃‘35歲被裁是中年廢物，結果二十多歲的自己也變成‘廢物了，經歷這一次，我才知道自己從前對裁員的看法真是充滿傲慢與偏見。”

豈止是B這樣想，很多人都會把被裁的原因，歸結為被裁者專業技能不夠硬、情商低、工作方法不對，或者隨著年齡增長知識結構老化……總之就是不夠努力、不夠優秀，“真正有能力的人從不會被裁”。

在這種輿論場中，被辭退幾乎成了職業污點。那些不幸遭遇裁員的職場人，除了要面對社會對“失敗者”的批評，通常還會陷入自責的情緒泥淖中，或因感覺“丟臉”、自我價值感喪失而讓尋找新工作頻頻受阻。

但事實真的是這樣嗎？分析大數據，我們就會發現，把遭遇裁員歸結于被裁者個人的問題，是非常刻板、冷漠及不公平的評判。

當下是萬物互聯的世界，宏觀環境（比如戰爭、政治、貿易關系等）影響企業，間接給普通職場人帶來的影響，比我們想象的要大得多。

與此同時，伴隨著我國經濟結構快速轉型和行業變革，很多企業無可避免地退場，很多人在職場中途被拋下車，這不是一句簡單的“被裁是因為你不夠優秀”能蔽之的。

芭芭拉·艾倫瑞克是美國著名的調查記者，她曾寫過一本《我在底層生活》，研究服務員、清潔工等藍領的失業困境。而在新系列《失業白領的職場漂流》中，她通過一年時間去調查失業的美國白領，結果發現：那些擁有高學歷和專業技能的白領，在遭遇裁員這件事上，并不比藍領們更幸運。

倫敦政經學院的人類學家大衛·格雷伯曾寫過一篇著名的《狗屎職業論》，他把我們目前從事的大部分工作總結成了五類——打手型、報價機型、馬屁型、補丁型、監工型，揭露這些工作本身都是沒價值的。如果仔細研究，你會發現，除了老師、醫生、律師、科學家等有專業認證的工作外，我們大部分人正在做的工作（比如行政管理、銷售、新媒體運營、策劃等）都可以裝進這五類里面。當行業“內卷”到一定程度，那些越來越少的幸存者無論怎么努力，都無法避免被裁。

如果你屬于還沒遭遇過被裁的幸運兒，那么，理論上來說，想要降低被裁的風險，從最初就要去選擇那些專業性強的工作，這類工作如無意外都是“越陳越香”，只要自己愿意，基本可以成為終身職業。但包括我自己在內的很多人，都已經錯過這樣的開端了。

如果你不巧正在從事著大衛·格雷伯所說的那些“狗屎職業”，那么，不妨從現在開始，好好梳理一下自己有哪些可以進一步精細化的技能。有條件的話，也可以學點理財，增加工資之外的收入——萬一被裁，緩沖墊也能厚一點;時常更新自己的人脈資源，哪怕備而不用。

最重要的是，如果有一天，你的公司也開始“結構性優化人力成本”，請一定記住：遭遇裁員，不是你的錯。你可以自省，但不要因此自責乃至自暴自棄。

人生漫長，誰敢保證自己這一生的職場之路上不會遭遇一場大風暴？當風暴來臨時，沒能提前看清風的方向，沒能逆風而上，甚至在風中被吹得丟盔棄甲，都沒什么可丟人的。能夠在風中咬牙挺住的人，都是自己的英雄。

愿我們都能堅持住，成為不被大風吹倒的人。再大的風暴，總有過去的時候，待那時，大不了重新收拾舊河山。

（資源支持：《女友》）

編輯|龍軻軻