港澳青年北上潮流已至

伍素文

粵港澳大灣區啟動建設將滿5周年，珠三角九市已遍布港澳青年創業就業的身影。從觀望到行動，人才要素在流動中加速了三地的互通互融。

日前，據香港《大公報》報道，香港特區政府推出的“大灣區青年就業計劃”備受追捧，2000個內地職位收到2萬份港青申請。這些職位以不低于1.8萬港元的月薪、每月1000元人民幣的補貼等，受到不少香港青年的青睞。

香港勞工及福利局局長羅致光5月11日在書面答復立法會議員提問時表示，現時“大灣區青年就業計劃”下受聘的1100名畢業生已全部入職，其中約八成半入職者已到內地展開工作。

受訪人士認為，盡管目前受疫情影響，通關、交通等面臨一定的阻滯，但隨著三地支持人才發展政策的持續推進，港澳青年北上已成為一種必然趨勢。

2021年1月，香港特區政府推出“大灣區青年就業計劃”，鼓勵在香港以及大灣區內地城市均有業務的企業，聘請香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作。凡可合法在港受雇工作、2019年至2021年獲頒學士或以上學位的港籍畢業生，均可申請。

目前，該計劃已經結束申請。據悉，該計劃設有2000個名額，共接獲417家企業約3500個職位、超2萬份畢業生求職申請。

什么工作這么“吃香”？

公開資料顯示，這些職位大多位于深圳，其次是廣州，兩地占比達到了八成。根據計劃規定，企業須以不低于18000港元的月薪聘請目標畢業生。有消息稱，最高薪資的崗位甚至開到近5萬港元。

這是什么水平？據香港特區政府統計處公布的數據，2021年5—6月，香港的每月工資中位數為18700港元（折合人民幣約16000元），同比上升1.6%。而據智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2022年一季度全國平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位數7999元/月。

此外，計劃也規定香港特區政府根據企業聘用畢業生人數，向企業發放每人每月10000港元津貼，為期最長18個月。計劃期間，廣東也會給參與人員發放每人每月1000元人民幣的生活補貼。

從公司職位來看，企業包括騰訊、匯豐、東亞銀行、華潤水泥、普華永道、駿豪集團、伯爾尼光學、觀瀾湖集團、廣州金力信息技術、新家園協、華商教育集團、廣州市華威教育咨詢有限公司、廣東懷集威發水電有限公司等，既有知名大企業，也有區域性公司。

這些職位中，創新科技類約占一半，金融類的崗位也比較多。有些崗位級別也較高，比如騰訊數碼媒體及活動運營經理、觀瀾湖集團酒店前廳大堂副理，也有商業服務業機構提供高級顧問（Senior?Associate）職位。

以該計劃為窗口，一些機構和學者也對香港青年北上意愿進行了調研。香港浸會大學一項2000人問卷調查顯示，職業發展機會和資金支持是關鍵的推動因素，受過高等教育的年輕人更愿意到大灣區工作訪問或實習，對當地工作文化和政策的適應對港青而言是主要挑戰。

針對港澳青年對“水土不服”的擔憂，近日廣東發布了《支持港澳青年在粵港澳大灣區就業創業的實施細則》，除了提供多種補貼外，還將專門設置職場導師，要求具備3年以上大灣區工作、生活經驗且遵紀守法，有較強的社會責任感和奉獻精神的港澳籍人士方能擔任，以幫助過來就業創業的港澳青年更好融入內地。

《實施細則》還明確引入港澳就業服務，并對引入機構的資質、引進方式、服務內容、補助標準及考核機制作了詳盡規定，強調機構組成中的港澳人士比例，突出為港澳青年營造“家”的感覺，培育歸屬感。

從企業招聘到事業單位招聘、公務員崗位招錄，從自主創業到靈活就業，粵港澳大灣區啟動建設5年來，面向港澳青年的發展渠道也更為多元。

由于客觀存在的收入差距，香港青年過來就業意愿還有待提高，相比之下，創業始終是主流，畢竟內地廣闊的市場在他們眼里極具誘惑力。

今年33歲的莫榮杰生于香港，祖籍廣東江門。從美國加州大學洛杉磯分校畢業后，他出任華達集團副總裁，并于2014創立了“I?STOP”一匯品牌，開始在江門創立跟香港不同的事業。

莫榮杰向《中國經濟周刊》記者介紹，一匯廣場是其在江門推出的首個商業項目，這個主題商城通過年輕潮流元素的包裝，招商率從20%提升至90%，把整個項目都盤活了起來。這幾年，華達集團陸續中標江門多地的文旅項目，進行景區改造。正如“I?STOP”字面上的意義，他希望在江門打造出一個個讓人停留駐足的地方，用年輕化的風格傳播江門文化，并借著“熊一”這個IP和衍生品打造新的地方手信。

疫情來臨前，莫榮杰每周都會往返于香港、江門兩地。疫情之后，時間拉長到幾個月回一次內地，留幾個月再返香港。在他身上，來大灣區創業就是一個雙向奔赴的故事。身為港籍青年，他在江門的商業、文創、教育領域均有涉獵，助力當地經濟發展。

“以前，我香港的朋友、在外國讀書的朋友一聽到我去江門，覺得我是不是選錯了方向，他們不知道江門的產業是什么、是不是還很落后。現在那些朋友都問我什么時候帶他們去江門看看，他們想回來看有什么機會。”莫榮杰說，他覺得自己作出了正確的選擇。

他建議，除了通關的需求之外，還希望面對港澳青年加強對大灣區內地9個城市產業特性的宣傳，讓他們能更精準去尋找機會。

在廣州，“90后”陳韜跟幾個港澳朋友與廣州市天河區投資基金管理有限公司合作，共同發起廣東港澳青年創業投資基金。該基金總規模不低于3億元，主要面向天河區內港澳題材的創新項目，以及大灣區內由港澳臺及海歸團隊參與具備發展潛力的創業項目。

他告訴《中國經濟周刊》記者：“大灣區內成立、股東創始人團隊包含港澳籍青年人士的企業，這是我們基金的硬性條件。”

華達集團聯手政府合作的江門啟明里活化改造項目

熊一博物館本土原創禮品店

與上一輩過來投資建廠的創業理念不同，現在來廣東創業的港澳青年大多數聚焦在高科技與文創類產業。他們更傾向于與內地城市有思緒上的碰撞，更加專注創新產品的研發、高新科技上的討論。

陳韜表示：“雖說三地同根同源，但在產業存在互補關系。我認識有做人骨修復的公司，他們在香港有很高效的技術，廣東有精細化的工廠、儀器，鏈條非常完善，所以把他們的概念、技術帶到這邊來便一拍即合。”

“對于過來大灣區內地城市發展，他們熱情非常高漲。”他說，“廣東省的政務服務很便捷，制造業很發達，信息文化交流和港澳沒有任何阻礙……這些是我日常和港澳青年朋友接觸，聽他們講得最多的話題。尤其他們每一次講到自己有廣東省港澳人士居住證，都覺得這是為之驕傲的事情，能夠憑居住證去任何一個地方，已經和我們同等便捷了。”

官方數據顯示，如今在粵納入就業登記管理的港澳居民已超過8.5萬人，全省港澳青年創新創業孵化基地累計孵化港澳項目2394個、吸納港澳青年就業3455人。

廣東省社會科學院省人才發展研究中心研究員、副主任周仲高接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示：“吸引港澳青年來粵創業就業，除了提供機會和發展平臺外，還要更多地關心其生活環境與成長需求。下一步，需要更多地從改變思維方式、保障公共服務、融通文化習慣等方面優化政策，吸引更多港澳青年來粵發展。”

他認為，人才流動具有規律性，利于人才成長與發展是根本驅動力。隨著粵港澳大灣區融合發展加快，各種制約人才流動的障礙不斷清除，港澳青年來內地創業就業意愿將進一步增強，主動融入國家發展大局。

（本文刊發于《中國經濟周刊》2022年第10期）