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賦新父望鑄“五經”

2022-06-02 13:13:54孫紀陽
商業文化 2022年9期
關鍵詞:建設

孫紀陽

嚴昊,1986年生于江蘇淮安,“全球華人第一狂人”嚴介和之子,改革開放后第二代企業家的杰出代表。現任華佗論箭組委會主席,太平洋建設集團董事局主席,中國個體勞動者協會副會長,中國民(私)營經濟研究會常務副理事長。出生在豪富之家的嚴昊光環無數:2011年榮獲“年度杰出CEO”稱號,2017年榮獲《財富》雜志評選的“2017中國最具影響力的50位商界領袖”.......

他是85后成功人士的典范,從辛苦磨練下沉一線,到淡定從容行至幕前,接棒、駕馭、改革、馳騁,帶領企業攀越高峰;他銳氣藏于胸、和氣浮滿面、才氣行于事、義氣施于人;他激情與從容并駕齊驅,感性與理性完美結合,大刀闊斧的執行力背后,是愈加成熟穩健的步伐。在2021年2月發布的《胡潤全球富豪榜》上,以1550億元身家位列第71位。

嚴介和,太平洋建設集團創始人,曾被稱為“中國最大的包工頭”、自詡“全球華人第一狂”。他常常語出驚人:“莫言竟然比我先拿了諾貝爾文學獎......”;他娶自己的學生為妻,企業年收超5000億元;他因超生下海,靠“吃虧”起家,曾 180天推平700座山,企業終成世界500強,卻堅持不上市。他從教從政10年、“官商”掌門10年、私營老板10年,經手企業超過200家,企業估值更是超過3萬億元。

嚴介和常常語出驚人,人們稱其為“全球華人中的第一狂人”。而他知道后卻說“我能一直狂下去,這才是真正的牛X。”嚴介和對于“狂人”的稱號,也是比較認可的,一方面由于嚴介和的財富,另一方面則是由于嚴介和的敢說話。有一次,記者詢問他對未來中國經濟發展預測,嚴介和稱:“在全球華人中,我是最有發言權的人之一,我不知道還有誰比我更有發言權,所以我說是 ‘之一’,但其他那些所謂的經濟學家的經濟學,都是研究出來的,而我是實戰出來的。”“其實我的文章寫得很好,但是莫言竟然比我先拿了諾貝爾文學獎,我知道這個消息以后心里有些難過,那只是個小學沒有畢業的人,所以我會向經濟學獎沖刺。”嚴介和本人就像一輛大力鏟車,不停地奔跑:強硬,不停地發聲,不停地前行……

對于各種褒獎,嚴介和也從來不客氣,甚至會更加激動地自我褒獎。他笑著說,“我做到這個份上,再謙虛就是裝了。”嚴介和憑借當初的“豪言”讓很多人認為他是一個“瘋子”。不過到現在,他已經慢慢退居幕后了,而他的兒子嚴昊逐漸出現在人們的面前。嚴介和曾說:“我教育出來的兒子,能力是年齡的20倍。”在父親的言傳身教下,嚴昊到24歲時已經成為獨當一面的CEO。

2011年,51歲的嚴介和卸任太平洋建設集團董事長,年僅25歲的兒子嚴昊接任成為接班人。自此,嚴昊作為中國第二代企業家中的一員,開始邁入新時代商界舞臺。

為了讓自己“80后”的兒子順利上位,嚴介和可謂“煞費苦心”。他將交接安排在了兒子的婚禮上,名流云集,美國前總統克林頓、紐約前市長朱利安尼、諾貝爾經濟學獎獲得者埃菲爾普斯夫婦、澳大利亞前總理夫婦等官員、企業家均出席見證。作為二代企業家,年輕的嚴昊深知自己重任在肩,他會面對一系列新問題和新局面,這些他是否有足夠的能力面對?又如何破局?

對于嚴昊來說,他的人生有兩個重要轉折,一個是大學期間半工半讀,去父親所在的企業歷練。另外一個則是大學時期的一次創業經歷。當時,其父嚴介和送給他一輛豪車,結果嚴昊卻轉手將這輛未上牌車輛直接賣掉,然后瞞著父親與同學合伙投資煤礦生意。誰知,煤礦剛投產一年,就被關停。“那時我對創業處于懵懂狀態,很天真,覺得賺錢很容易。”

“讓你對人、對事有了新的認識,切身的體會才能告訴你不能輕易相信商機,做事業并非看起來那么簡單,這一切收獲,都是金錢買不來的。”對于這樣的失敗嘗試,嚴介和知曉后并沒有責罵,更多投以的是賞識鼓勵的目光。

而嚴昊本人在接受媒體采訪時,多次肯定了父親“賞識中成長,譴責中成熟”的教育方式,稱這樣的教育方式讓自己受益頗深,對他管理企業、發展事業產生了深遠影響。雖擁有巨額財富,嚴昊卻低調而內斂,從小學到大學,他和所有老師、同學的關系都很融洽,沒有人把他當富二代看,在長輩眼中,他也是個樸實無華的孩子。與一貫高調霸氣,鋒芒畢現的“全球華人第一狂人”父親嚴介和不同,嚴昊平和隱忍,內斂謙卑,兩人性格迥然不同。“我與父親的性格反差雖然巨大,但我們是一脈相承的,可能表達方式不同。但這絕不是基于”打江山“”守江山“的方式不同,于我而言,永遠不要定義自己的起點,一直保持在路上的態度,剛剛好。”

而他也確實一直在路上。太平洋建設大廈里面有嚴昊的一間辦公室,事實上,一個月期間,他在辦公室待的時間不超過3天,由于公司在各個城市都有項目,所以嚴昊一直在外忙碌,深入一線工作,很少回辦公室,甚至一個月最多只有一周的時間在家。“忙碌的工作,讓我對生活、壓力有了新的認識,真正把一個項目談成了,你才會體會到那里面有多么不容易。再也不會像當初一樣,異想天開想要一夜暴富了。”

嚴昊曾在接受媒體采訪時坦言,業余時間,他會約上公司的80后、90后一起打球運動,有時候緩解工作壓力的方式是聊天,有時緩解壓力的方式是“加壓”,連續29天出差,把行程安排得滿滿的,任務完成了,成就感帶來的愉悅,會讓壓力得到釋放。嚴昊稱,成功不是偶然的,作為繼承者首先要學習和傳承父輩身上的優點,在此基礎上有所創新。內斂而謙卑的嚴昊對自己有著清醒的認識,“在我尚未為公司發展做出貢獻時,我清楚我自己是誰,剝離掉來自父輩的光環,可能我什么都不是。”

25歲的嚴昊接過父親手中的權杖擔任太平洋建設集團新掌舵人時,外界對此是有質疑的,然而嚴介和卻這樣回答:“我教育出來的兒子,能力是年齡的20倍。””這樣一句話可能有著些許夸大的成分,但是還是足以見得嚴昊自身強勁的實力。

雖然嚴介和有著“全球華人第一狂人”的稱號,但是在2011年只有25歲的嚴昊接手太平洋建設集團時,這家公司卻處于虧損的狀態,所以嚴昊雖然同樣是富二代,但他卻肩負重任。嚴昊沒有辜負父親的重望,在第1年接手以后就交上了一份盈利8000萬的好成績。

不可否認嚴昊的確出生在一個非常富裕的家庭,在他的事業道路上也有許多大人物的幫持和豐厚的物質資源支持,但是比起只會大手大腳花錢的“敗家子富二代”來說,嚴昊的生意頭腦和天賦遠超他們很多倍,也與通常意義上紈绔子弟富二代顯然不同。

嚴昊的膽識過人,曾對其集團人力資源進行了大刀闊斧的改革。他先是把老一批員工的待遇往上調整,但是砍掉了他們在公司無所作為的實權,并把實權交到更加年輕、更加愿意干的年輕員工的手里。為了獎勵員工,嚴昊斥資買下30輛豪車送給員工。這些也都是嚴昊早期帶的第一批企業骨干,被嚴昊稱為“青年近衛軍”。“現在這些人都變成了統領一方的‘將軍’。確實,當初選擇了他們這批人我感到非常驕傲。這種選人、用人都是從小到大父母言傳身教的,教我們怎么做人做事,我們從耳濡目染中融會貫通過來的。”嚴昊說。

太平洋建設先后參與了蘭州新區、云南大理新城、滇中產業集聚區等全國一千多個市縣、三千多個園區的投資建設。而嚴昊本人也成為了人們口中的“空中飛人”。一年365天,嚴昊有200天以上是要來回飛的。這樣的狀態已經持續好多年了,陪伴家人和孩子的時間少得可憐。嚴昊的做法都被父親看在眼里,也漸漸獲得了父親的認可。然而這只是一個開始,2017年,嚴昊穩坐太平洋建設集團的掌門人位置,而且帶領集團從全球財富榜的位置拉升到了75名。此時,30歲的嚴昊以1000億身家穩坐江蘇首富位置,集團旗下在全國各地有35個平臺,帶領著約35萬名員工。

企業的核心競爭力或許是財富、商業模式和產品,但企業文化是基礎。嚴昊得益于父親癡迷傳統文化,從小就接受儒家思想與文化的教育,成就了他儒雅的風范,對待員工和出席各類政府活動,均是親和近人,給人留下“儒商”的印象。管理風格也如其人,謙和中自有章程,駕馭從容。在掌舵太平洋建設的隨后幾年,嚴昊制定戰略、搭班子、帶隊伍,通過明確責權范圍、規范組織架構、優化薪資結構等一系列措施,大刀闊斧,將總部從“經營管理型”轉變為“服務型”,把權力和資源都推向一線陣地。

他以太平洋建設為主體,發展裂變為下轄35個集團的世界500強企業蘇太華系:“蘇太華系” 是嚴氏家族傾力打造的經濟體系,由五經系統中的財經(蘇商資本、蘇商建設)、產經(太平洋產業、太平洋建設)、智經(鄭和艦隊、華佗建設)三大經濟板塊構成,與由文經(藍黃紅文化、華佗智慧)、子經(雅仁和教育、華佗論箭)構成的“藍雅系”一起,構成其融資源、智慧、資本于一體的兩大經濟體系。對于蘇太華系未來的發展,嚴昊曾經透露,計劃通過5-7年籌備,整合旗下優質資產,5至7年后赴美上市,市值將不低于3萬億元。

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