新時代國有企業高質量黨建工作實踐路徑

劉知倫

◆摘? 要：國有企業作為國家的重要經濟支柱，在黨建工作中要嚴格遵循黨的十九大關于全面從嚴治黨的總體部署和新時代不斷提高黨的建設質量的基本要求，將高質量黨建工作作為其發展的引領，推動國企改革發展成效。

◆關鍵詞：國有企業;高質量;黨建

一、引言

黨建工作作為國有企業發展的基礎，是企業深化改革的重要組成部分。黨建工作作為國有企業發展的基礎，是企業深化改革的重要組成部分。在黨中央高度重視國企黨建工作的背景下，加強和創新國有企業黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是新發展格局下貫徹新發展理念，增強國有企業活力和競爭力，推動企業科學發展的有力保證，也是落實黨中央、國務院對國有企業改革決策部署的具體體現。

二、加強國有企業黨建工作高質量發展的重要性

國有企業的黨建工作，決定著國有企業發展的正確方向。做好新時代國有企業黨建工作，要不斷提高思想認識，認真研究、分析國有企業黨建工作面臨的問題，不斷增強黨建工作質量意識，積極探索提升國有企業黨建工作質量的有效途徑，推動黨建工作轉型升級，促進國有企業黨建工作上水平、上臺階、出特色。加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，是黨執政興國的現實需要，也是推動國企高質量、可持續發展的必然要求。

三、國有企業高質量黨建工作實踐路徑

1.充分運用新媒體

新媒體的廣泛運用使人們的信息傳播方式與接收渠道發生了重大的變革。相較于傳統的開會、讀報、下發文件等學習方式，新媒體的運用有利于增強黨建工作的活力和實效性，企業可以充分利用新媒體創建黨建活動平臺，將黨的思想政策、國家在企業建設方面的大政方針、黨建相關的實踐活動集中于平臺之上，建立綜合性較強的新媒體黨建平臺，借助新型網絡平臺來實施基層黨員教育。通過新媒體平臺，黨員能在第一時間了解國家大事，熟知企業在黨建方面的最新動態，及時掌握最有效的信息。同時，針對不方便使用電腦客戶端瀏覽網頁平臺的人員，企業可以建立微信公眾號，與企業黨建平臺同步更新信息，通過手機就可以查閱觀看，這樣即使長期出門在外辦公也可以及時學習，從而實現信息全覆蓋。除此之外，企業還可以制作蘊含企業特色的黨建宣傳片，突出企業的核心內涵與時代精神，展現企業的軟實力，彰顯企業發展與黨建密不可分的辯證關系，確保黨建工作為企業發展提供精神層面的支持，推進國企黨建工作高質量發展。

2.創建多樣化基層黨建活動方式

企業應創建多樣化的基層黨建活動，使更多的群眾參與到基層黨建活動中來。黨建活動應力求更貼近國有企業員工的工作與生活，積極探索新的黨建活動方式，使黨建工作不再局限于傳統的內容。企業還可以通過開展“模范黨務工作者”評比活動，樹立企業優秀共產黨員品牌人物形象，營造創先爭優的濃厚氛圍，激勵黨員在企業生產、經營、服務等各方面發揮模范作用;組織黨員、業務骨干、群眾通過參觀警示教育基地、觀看各類警示教育片等形式，對黨員群眾進行思想教育、勤政廉政教育、愛崗敬業教育，力求黨建活動形式多樣化，通過參加基層黨組織骨干培訓、員工比賽等，提高廣大國有企業黨員干部參與黨建工作的積極性，為國有企業整體工作的優質發展和高效運行提供有力支撐。要力求使工作對象從黨員群體轉向員工群眾，深入到員工群眾中去，通過定期組織開展開放黨日、開放式黨課、黨員聯系群眾、黨組織向員工群眾定期報告工作等形式，擴大黨建工作覆蓋面。只有面向員工、貼近員工開展工作，使黨建工作讓員工有所了解、有所認同，才能吸引更多的員工群眾參與到黨建工作、加入到黨組織中來。

3.國有企業智慧黨建

國有企業已在智慧黨建系統的建設、開發、運用上走在了前列，也都根據自身實際建立了各具特色、覆蓋廣泛的黨建門戶網站與黨建云平臺，拓寬了黨建工作陣地。部分國有企業還走在了智慧黨建的第一梯隊行列，在移動端上線APP、小程序等軟件，極大地豐富了黨建工作的方式。在建設好實體黨組織的前提下，以智慧黨建系統為契機，重新搭建基層黨建工作的線上網絡，重新構建全天候、全地域、全網絡的新時代大黨建工作格局，統籌黨建業務模塊的黨辦、組織、宣傳等多條線黨建模塊，做到黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等多方面的內容全覆蓋，尤其是要在各個黨建系統間實現組織聯動和業務互通，進一步提升大黨建系統的包容力和溝通力，真正搭建好用暢通快捷的數字黨建工作平臺。國有企業在推進智慧黨建系統建設的過程中，要充分發揮互聯網+ 黨建的“雙劍合璧”優勢，以“大數椐、信透明、智分享、零距離、慧操作、便眾生”的互聯網思維去完善黨建工作機制，有效汲取互聯網技術對于黨建工作有利的科學技術，緊抓大數據、云技術、人工智能、物聯網等互聯網新技術優勢，搭乘“萬物皆媒”智慧化時代的東風，開創黨建工作的全新局面。

4.堅持黨建工作精細化

抓好國企黨建工作，要借鑒精細化管理理念，將黨建工作進一步做精、做細、做實，在精益求精、追求卓越上下功夫。一是注重以人為本開展黨建工作，以尊重人、理解人、關心人、調動人為原則，以引導人、規范人為出發點，最大限度地滿足黨建工作對象的需求。二是細化工作過程管控，把量化計劃和標桿管理作為加強黨建工作過程管控的重要措施，突出黨建重點任務的日常監控、動態檢查和效果評價，進一步完善監督、指導、考核和問責機制，實現全過程、全周期、閉環管理。三是注重環節管理，細化重點任務分解，使黨建各項工作建立起從橫向到邊緣、從縱向到最終的任務分解體系，設定目標、任務、人員和時間，使各項工作具體化，具體工作問責化，責任落實高效化，確保各項工作按期完成。嚴格黨員管理，突出政治學習和黨性鍛煉，全面落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等組織生活制度，提高發展黨員的質量。

5.堅持黨建工作績效化

抓好國企黨建工作，必須圍繞目標，建立考核體系。要借鑒運用現代企業生產經營中的全面質量管理理念，探索通過黨建績效管理提高國企黨建質量的工作機制，構建績效目標體系，提高黨建工作實效。一要明確考核指標，上級主管部門要同企業各級黨組織負責人簽訂目標管理責任書，分類確定具體考核內容、考核標準。二要加大考評力度，堅持企業黨委和基層黨支部書記述職評議制度，擴大黨員群眾的參與度，提高黨支部書記對黨建工作考核的透明度。堅持基層黨建、黨風廉政建設和企業領導綜合績效考核同步進行，堅持日常考核與年度考核、定量考核與定性考核、組織考核與社會考核相結合，全面準確地評價國有企業各單位黨的基本建設工作。三要注重考核結果運用，嚴格做到五個掛鉤，即堅持考核結果與領導干部薪酬掛鉤、與評先評優掛鉤、與干部職稱評審掛鉤、與干部選拔任用掛鉤、與跟蹤問責掛鉤。用嚴考核推動黨建責任壓實、黨建工作落實。

四、結束語

黨建工作應緊密圍繞企業全局工作創新開展，做到切實滿足企業需求，弘揚企業文化，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，確保領導作用發揮組織化、制度化、具體化。

參考文獻

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