探討新時代下企業如何有效抓好青年思想政治工作

關鍵詞：新時代;企業;青年思想政治

現階段，大部分企業正處在發展矛盾凸顯的特殊階段，為保證企業能夠更好地適應內外形勢復雜多變的情況，抓好企業青年思想政治工作水平，引導青年建功立業，成為了切實保障企業高質量發展的關鍵點之一。

在十九大報告中，習近平總書記曾提到，有思想、有本領、有擔當的青年，是國家的前途與民族的希望。青年員工作為當前企業運營發展的核心力量，承擔著促進企業正常發展的重擔。企業方面若想要在復雜的市場競爭環境中取得一席之地，就必須充分認識到青年員工在當前社會發展背景下發揮的重要作用，并且在明確青年員工思想素質水平的基礎上，通過對其進行科學培訓引導，切實提升企業青年員工的思想政治水平，從而為企業資產的保值、增值，企業發展戰略的制定、優化打下堅實的基礎[1]。

當前大部分企業的青年員工主要來自于應屆畢業生、復員轉業軍人等，這些青年有著積極向上、勇于追求新鮮事物、思想意識多元化等特點，這一情況的存在在一定程度上增大了青年受外界不良思想影響的可能性。現階段，為使青年員工養成腳踏實地的習慣，抓好青年的思想政治工作，成為了引導青年建功立業的重要舉措。

在當前的企業運營發展過程中，企業方面需要提升對思想政治工作的重視度，并且通過為青年員工提供合適的思想引導的方式，保證思想政治工作的順利展開。具體來說，青年員工是當前企業正常發展的重要源動力，企業方面應當明確提升青年員工開展思想政治水平的重要性，并且以員工的思想政治水平與當前思政思想為基礎，為員工定期提供與“大國之勢”相關的思政學習內容，加強青年員工對我國正在發生的變革局勢的認知。并且在實際思政內容引導教學的過程中，企業方面可以通過開展知識競賽、演講、座談會等方式，使得青年員工在加深對于思想政治內容認識的同時，充分展現自身的才華，進一步提升思政引導工作的效果。

新時期發展背景下，企業間的人才競爭越發激烈，為切實滿足自身對人才的實際需要，企業方面不僅需要吸納更多的優秀人才，還需要提升對人才專業能力、思政水平培養質量的關注度。在此過程中，為保證員工能夠更好地將思政知識與自身的工作生活有效地結合起來，企業方面可以通過開展培訓教學，引導青年員工積極學習最新思政思想，提高青年員工的整體素質。例如通過開展“一對一”思政知識教學、師徒教學崗位培訓等活動，在加深青年員工對于最新思政知識認識的同時，使員工能夠真正地將思政知識與自身的崗位工作、職業發展結合到一起，在提升員工工作思想水平的同時，為企業核心競爭力的強化提供有效的支持。

傳統的企業思政工作主要是以單方面思政知識灌輸為主，這種教學模式不僅無法調動青年員工的學習熱情，也無法滿足新時期企業青年員工長期利用計算機系統進行工作的習慣，面對上述情況，為避免青年員工對企業思想政治工作產生抵觸心理，企業方面可以通過將信息技術與思想政治工作進行有效結合，并且構建適合企業人資管理需要的思政信息化平臺，切實地將思想政治工作內容滲透到青年員工的日常工作生活中，解放青年員工的思想，推動企業的現代化發展。相較于企業傳統的思政教學模式，構建信息化的思政信息化平臺能夠幫助青年員工能夠更好地利用碎片化的時間開展思政知識的瀏覽與學習，并且企業方面可以通過在平臺上設置員工交流平臺，鼓勵員工將所學的感悟、學習過程中存在的問題發布到平臺上，提升青年員工學習思政知識的主動性，幫助員工更好地認識到自身在思政知識學習中存在的不足，為其后續思政水平的提升提供有效的支持。

對于當前的企業發展來說，實踐是檢驗青年員工思政知識學習效果的重要標準，只有在高質量的實踐活動中，企業方面才能切實了解青年思想政治工作的實效性與可靠性。具體來說，在當前的青年思想政治工作推進過程中，企業方面可以將服務經濟發展與員工群體作為工作的落腳點，通過開展“服務一線、督導一線、調研一線”實踐活動，對青年員工思想政治知識的學習效果進行檢驗，進一步強化青年員工對思想政治工作重要性的認識，為企業正常穩定的運營發展打下堅實的基礎[2]。

總而言之，青年作為當前企業運營管理的重要支柱，其能力素質與企業的發展水平之間存在著直接的聯系。在新時期的發展背景下，企業方面可以在明確自身發展需要的基礎上，通過切實提升青年思想政治工作水平的方式，引導青年建功立業，從而為企業的運營發展提供有效的支持。

參考文獻：

[1]徐宏偉.新時代加強國有企業青年員工思想政治工作的措施[J].新絲路：中旬，2022（2）：0165-0166.

[2]張金龍.關于新時代國有企業青年思想政治工作的幾點思考[J].時代人物，2021（15）：0213-0213.（作者單位：汾酒集團黨委宣傳部 張晨晨 ）