全省2021 年選調生工作典型做法選編（四）

臨沂：實施“優培壯苗”行動促進選調生成長成才

堅持把選調生工作深度嵌入培養選拔優秀年輕干部工程，組織實施“優培壯苗”行動，創新抓實培養鍛煉工作，取得了明顯成效。強化理論學習，筑牢思想根基。采取“崗前培訓+定期輪訓+重點調訓”方式，基本實現每3 年輪訓兩遍。市縣組織部門每年舉辦一期選調生理論學習讀書班、優秀選調生示范培訓班，去年結合黨史學習教育，組織95 名2018 年選調生參加市級讀書班，縣區共舉辦讀書班12 期。用好沂蒙紅色教育資源，常態化開展“進基地、尋初心”活動，傳承紅色基因，厚植黨性修養。堅持讀原著、學原文、悟原理，選調生在基層鍛煉期間列席鄉鎮（街道）黨（工）委理論中心組學習，及時跟進學習黨的最新理論、上級政策規定等，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。搭建交流平臺，營造比學氛圍。圍繞促進選調生交流提升，每年至少舉辦一期全市選調生工作座談會、選調生交流座談會，指導各縣區舉辦選調生座談交流會，2021 年共有8 名縣區委常委、組織部部長與選調生“面對面”交流。組織開展“我的鄉村·我來講”“讀經典·話鄉村”讀書沙龍聯誼、“青橘聯盟”志愿服務等活動，開展“打擂攻堅”成果現場展示13場次，志愿服務活動50 余場次，推動年輕選調生融入基層、服務發展。圍繞提升選調生讀寫能力，組織開展“全員寫信息”活動，2021 年累計向“選調新聲”微信公眾號投稿115 篇，采用89 篇；指導創辦“沂蒙選調聲”微信公眾號，累計推送289 期，閱讀量達23 萬余人次，廣大選調生在交流互動中增強了群體歸屬感和成就感。注重基層歷練，加快成長成才。強化實踐鍛煉。近年來，市縣先后安排700 余名選調生到疫情防控、脫貧攻堅、信訪維穩等實踐一線經風雨、見世面，不斷提升“硬實力”。2021 年，全市共選拔22 名優秀選調生到19 個市直綜合部門“全脫產”學習鍛煉1 年；推薦5 名選調生到省直機關學習鍛煉；選派60 名正科級選調生到滬粵發達城市高新企業、商會等單位機構研學實踐，提升專業化能力。注重典型引路。組織開展全市“優秀選調生”和“選調生工作先進單位”評選活動，共評選“優秀選調生”20 名、“選調生工作先進單位”10 個，每兩年開展一次。加大使用力度。對適應基層、有發展潛力的選調生，及早交任務、壓擔子，結合縣鄉換屆、日常補充調整，將成熟可用的選調生及時選拔進各級領導班子。2021 年，全市新提拔111 名選調生進入鄉鎮（街道）領導班子。

德州：用“五個一線”烈火煉選調隊伍“真金”

堅持在“五個一線”培養淬煉選調隊伍，促進選調生在一線發光發熱、在一線成長成才。在基層艱苦一線提“韌度”。堅持把基層歷練作為選調生成長“第一課”，除躁氣、戒嬌氣，提升適應力。新錄用選調生統一到村任職2 年，優先安排到省脫貧工作重點村、軟弱渙散村、鄉村振興示范村、區域黨建聯合體中心村鍛煉。同時，通過“縣委書記面對面座談”“縣級領導一對一幫帶”“待遇保障頂格落實”等方式，加大關心關愛關懷力度，促使選調生盡快轉變角色、融入基層、扎根蹲苗。在急難險重任務一線提“亮度”。注重讓選調生在疫情防控、巡視巡察、脫貧攻堅、招商引資等大戰大考中顯身手、放光彩。2020 年以來，先后有8 名市直選調生通過公開遴選村黨組織書記和市派“第一書記”到基層任職掛職，36 名選調生參與全市“四進”工作組、“萬名干部下基層”等基層服務攻堅任務。一大批選調生在基層經風雨、壯筋骨、長才干，先后有27 名選調生榮獲市級以上“兩優一先”“疫情防控和復工復產工作標兵”等榮譽稱號。在重大戰略一線提“品度”。圍繞推動全市新舊動能轉換、新型工業化強市建設、經濟金融等重點領域工作，積極選派選調生到上級部門掛職鍛煉，以激發潛質、全面提能增智。去年選派1 名處級選調生到中央金融機構掛職學習，選派5 名選調生到省直機關學習鍛煉，助力選調生解放思想、開拓視野、增長見識。在重點項目一線提“強度”。積極選派選調生參與大運河保護利用、城區“四改一拆”、水利重點項目（城市減災）、中國（德州）農業食品創新產業園等13 個全市重點項目建設掛圖作戰指揮部及服務保障專班工作，讓選調生在重點項目建設一線打硬仗、扛重活，練出真本領。結合干部專題調研，一批表現突出的選調生被納入市委組織部優秀年輕干部數據庫。在對口支援一線提“純度”。推薦選調生參與各類援派工作，讓選調生從中淬煉信念、磨煉心性、提煉品質。選派1 名處級選調生、2 名科級選調生赴煙臺開展東西部扶貧協作，推動兩市建立同心、同向、同力、同為的扶貧協作關系。同時，對在援派期間表現優異的選調生及時提拔使用，2 名對口支援新疆生產建設兵團的選調生返回后，1 名提拔為正處級領導職務，1 名結合換屆提拔為鄉鎮長，樹立了鮮明選用導向。通過“五個一線”培養歷練，基層“鍍金”的思想觀念逐漸扭轉，更多的選調生在一線“百煉成金”。此次縣鄉領導班子換屆中，23 名表現突出的選調生進入縣級黨政領導班子，1 名2017 年博士定向選調生提拔擔任副處級領導職務，25 名擔任鄉鎮（街道）黨政正職（其中新提拔10 名，最年輕的29 歲），102 名提拔進入鄉鎮（街道）領導班子。

聊城：育用并重 人盡其才全方位抓好選調生培養選拔工作

把選調生作為充實基層工作力量、培養選拔年輕干部、改善干部隊伍結構的重要支撐，著力提高教育培養和選拔重用力度，選調生工作水平全面提升。固本培元，強化思想引領。充分用好孔繁森同志紀念館、劉鄧大軍強渡黃河戰役紀念館、“魯西小壽光”——茌平區賈寨鎮耿店村等本地紅色教育資源和實訓教學基地，組織引導廣大選調生接受革命傳統教育、堅定理想信念，做躬身工作、踐行新思想的表率。全面加強傳幫帶培養機制，明確縣處級干部和往屆優秀選調生對新任選調生進行幫帶指導，多次邀請市級領導同志對選調生進行授課輔導，幫助他們盡快適應基層、干好工作。一線淬煉，練就過硬本領。有計劃抽調選調生參加全市優秀年輕干部上下交流掛職任職、“第一書記”雙聯共建、“加強鄉村黨組織振興”服務隊和扶貧攻堅、環境保護、安全生產、雙招雙引、高鐵新城建設等重點任務專班，讓選調生在急難險重一線摔打磨煉。2019 年以來，全市參加上述重點工作的選調生達683 人次，并作為標志性經歷一一記錄在案，為下一步有針對性選人用人打下堅實基礎。2020 年，結合全市基層黨建“6621”攻堅行動，22 名同志通過公開遴選擔任村黨組織書記，取得良好效果，進一步拓寬了選調生成長路徑。選拔重用，樹立鮮明導向。嚴格落實干部選拔任用政策，研究生學歷選調生及時重用擔任科級領導職務，本科生及時安排擔任鄉鎮（街道）中層正職。全市現有選調生中，已提拔擔任或晉升科級以上職務職級的801 人，占全部選調生的72.4%，占符合提拔晉升資格條件選調生的92.9%。對獲選的5 名省“百名優秀選調生”，3 人提拔擔任鄉鎮黨政正職，2 人擔任副職；2015 年和2018 年選調的2 名博士選調生，2021 年分別提拔重用為縣級黨政班子成員和鄉鎮黨委書記。機制推動，彰顯組織擔當。市縣組織部門堅持把選調生納入干部隊伍建設和年輕干部培養選拔總體規劃，常態化開展調研，定期調度、逐人分析存量選調生成長成才情況，確保調整節奏、重用比例、選用質量保持在合理區間。通過建立選調生工作定期通報制度，營造了比學趕超的工作氛圍。2021 年換屆期間，下發專門通知，要求對表現優秀的選調生重點關注，大膽提拔使用，116 名選調生新選拔進入鄉鎮領導班子。換屆后，縣鄉黨政領導班子中選調生占比達到12.5%，其中黨政正職占比達到14.6%。