牢記使命向前進(jìn)

孫周

組織部門作為承擔(dān)黨的組織工作任務(wù)的“施工隊(duì)”，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，既要明責(zé)知責(zé)、致力致行、帶頭學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)，更要立“先行”之志、擔(dān)“先行”之責(zé)、成“先行”之勢(shì)，以省黨代會(huì)精神為動(dòng)力，牢記使命向前進(jìn)，用優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

聚焦“舉旗鑄魂”，從嚴(yán)抓牢政治建設(shè)。省黨代會(huì)報(bào)告指出，把黨的政治建設(shè)擺在首位。組織部門要嚴(yán)格按照省黨代會(huì)的統(tǒng)一部署，把深入學(xué)習(xí)貫徹省黨代會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)省黨代會(huì)精神的“綱”和“魂”，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，堅(jiān)決扛起管黨治黨政治責(zé)任。要在深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求中當(dāng)先鋒、作表率，以全面從嚴(yán)治黨的新成效推動(dòng)吉林省第十二次黨代會(huì)精神落地生根、開花結(jié)果。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)定不移地把從嚴(yán)要求貫穿組織工作各方面，推動(dòng)組織優(yōu)勢(shì)源源不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

突出“選賢任能”，鍛造硬核干部隊(duì)伍。鮮明樹立“誰干事用誰、誰成事用誰”的選人用人導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、關(guān)鍵時(shí)刻能扛重活打硬仗的干部。圍繞貫徹全省“314151”選育工程，實(shí)施年輕干部“選育儲(chǔ)計(jì)劃”，在精準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)方面，加強(qiáng)政治素質(zhì)考核，深入了解其政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺悟，堅(jiān)持“大督考”“一線考核法”，全面立體抓實(shí)考核工作。在優(yōu)化班子功能方面，加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行監(jiān)測(cè)，健全完善議事決策、分工負(fù)責(zé)制度機(jī)制。在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)方面，積極推進(jìn)干部能上能下，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)措施，讓干部安心安業(yè)。在從嚴(yán)監(jiān)督管理方面，重點(diǎn)抓好對(duì)“一把手”的監(jiān)督，完善干部日常表現(xiàn)“雙檔案”，從嚴(yán)抓好監(jiān)督管理。

注重“固本強(qiáng)基”，凝聚強(qiáng)大發(fā)展合力。堅(jiān)持以“基層建設(shè)年”為統(tǒng)領(lǐng)，以“凝聚力工程”為抓手，扎實(shí)推新時(shí)代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系（BTX）建設(shè)，突出黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)基層治理。深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，扎實(shí)開展農(nóng)村黨建“質(zhì)量提升”工程，推動(dòng)村級(jí)干部隊(duì)伍、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、村級(jí)治理工程統(tǒng)籌推進(jìn)，持續(xù)夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。積極構(gòu)建城市基層治理新格局，推進(jìn)黨群服務(wù)中心體系化建設(shè)提檔升級(jí)，落實(shí)機(jī)關(guān)干部和企事業(yè)單位工作人員擔(dān)任樓棟單元長工作制度，構(gòu)建“上下貫通、平戰(zhàn)結(jié)合”指揮體系。做實(shí)“兩新組織”黨建各項(xiàng)重點(diǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)黨組織對(duì)新興領(lǐng)域的政治領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)齊黨在新興領(lǐng)域的短板弱項(xiàng)。

堅(jiān)持“匯才增智”，強(qiáng)化人才活力支撐。把人才工作納入振興發(fā)展總體布局，持續(xù)釋放加強(qiáng)人才工作的強(qiáng)烈信號(hào)。精準(zhǔn)對(duì)接重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域人才需求，發(fā)揮人才引領(lǐng)支撐作用。制定《關(guān)于激發(fā)龍山區(qū)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》，面向重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)具有高級(jí)職稱或碩士博士等高層次人才。組建“駐企服務(wù)員”、擴(kuò)大“人才編制池”、破除編制瓶頸，保障引資引才引智。成立區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)“鄉(xiāng)賢會(huì)”，助推龍山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。實(shí)施“年輕干部能力提升”“精英培養(yǎng)”“工匠鍛造”“土專家培育”“網(wǎng)紅養(yǎng)成”等計(jì)劃，做實(shí)人才儲(chǔ)備，力爭引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目、匯聚一批人才、興起一片產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目的良性互動(dòng)。（作者系中共遼源市龍山區(qū)委常委、組織部部長）