男性陪產假，看上去很美

辛省志

不少省市的人口與計生條例中規定了男性陪產假，以便讓新手爸爸們有時間參與到新生兒照料中。不過，調查卻顯示，享受了陪產假的男性并不多，這是為何呢？

首先需要澄清一點。很多媒體在報道各省份最新修訂的人口與計生條例時，往往會把其中關于男性陪產假（或稱護理假等）的內容，當作是近來鼓勵生育的政策背景下的新規定。但實際上，男性陪產假在很多省份早已存在。

比如2003年的北京市計生條例就規定，對晚育的女職工增加的30天獎勵假，也可以由男方享受，該市2016年版的計生條例就有了明確規定，按規定生育的，男性享有15天陪產假。

廣東省也至少在其2016年版的計生條例中就規定合法生育的男性享受15天陪產假。這些規定，都是為了鼓勵夫妻遵守當時的生育政策，比如晚育或者主動選擇只生一個孩子。

男性陪產假看上去很美。但是不要說在三孩政策出臺之前鮮為人知，就算在鼓勵生育的當下，男性都享受到陪產假了嗎？

據《工人日報》日前報道，北京市總工會此前開展的調研顯示，41.78%的受訪男員工沒有休過陪產假，39%的受訪者不知道單位是否提供陪產假，另外有些男員工雖然知道單位有陪產假，但擔心影響工作主動選擇不休，比例達到64.53%。

這些數據，展現了男性陪產假在現實中的尷尬。