有高度 有溫度 有亮度的職工之家

□魏明東

臨近隆冬，走在礦內工業廣場道路上，中煤大屯公司徐莊煤礦職工小周心里暖融融的。兒子宇航考上了常州大學，根據該礦工會金秋助學管理辦法，他高興地從工會領到了1000元的救助金。今年該礦類似小周這種情況的共有39人，累計享受到42000元的救助。

近年來，徐莊煤礦工會突出黨建引領，扎實推進職工之家建設，不僅讓“家”轉起來、活起來、強起來，還讓“家”有高度、有溫度、有亮度。2020年礦井榮獲“徐州市三八紅旗集體”，2021年榮獲“上海市五一勞動獎狀”，“黨建+工匠學?！表椖勘还驹u為優秀基層黨建“書記項目”。

堅持黨建引領，建設有高度的職工之家。該礦工會圍繞“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，突出工會政治性建設要求，提升基層工會規范化建設水平，盡心服務改革發展、服務職工群眾。

該礦強化政治引領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，以“黨員先鋒崗”“黨員奉獻日”“主題黨課”等為平臺，廣泛開展特色鮮明的教育活動，增強職工的政治意識、大局意識。2021年，全礦各級黨組織共開展“黨員奉獻日”“我為群眾辦實事”等各類活動30余次，解決環境治理、民心工程等方面存在的老大難問題40余項。

該礦強化思想引領，激勵職工對標挖潛、創先爭優，主動將個人夢想和人生追求融入“中國夢”“大屯夢”之中，煥發精氣神，發揮先進性，內化精神力量，外化行為操守，圍繞安全生產、隊伍建設、重點工程等，推進項目出精品、隊伍出精英、競賽出精神，分別在13個基層單位開展了以快速掘進、技術改造等為主要內容的15項勞動競賽活動，為企業創效1000余萬元。

該礦強化輿論引導，加強職工教育，引導職工聽黨話、跟黨走，為黨分憂、為國出力，更好地凝聚起服務改革發展的強大正能量，為大屯改革發展建功立業。先后兩次組織100余名職工到淮安、徐州等紅色基地，接受愛國主義教育。2021年，該礦廠務公開滿意度測評職工滿意度為94.2%。

堅持情傾民生，建設有溫度的職工之家。該礦工會高度重視并認真解決職工普遍關注的熱點、難點問題，全方位打造“有溫度”的職工之家，提升職工對工會的信任感和信賴度、對工作的向心力和凝聚力。

做好精準幫扶。該礦努力解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題，精準幫扶，解難濟困。及時完善困難職工檔案，全年對困難職工家庭、工亡家庭累計救助1266人次，發放救助金130.06萬元。其中，兩節走訪慰問困難職工家庭333人次，日常救助困難職工等873人次，申請上海會員救助金37.9萬元。

細化重點服務。組織230名女職工進行婦科專項體檢，發放女工衛生費36.12萬元，為119名光榮退休職工發放紀念品，組織84名生產骨干、先進勞模進行榮譽療休養，為全礦在冊職工發放生日蛋糕票。

確保惠及眾人。積極開展各類慰問活動，全年高溫崗點慰問10次；為20家基層車間工會提供防暑降溫經費3萬余元；開展井口送溫暖活動48次，受益職工1.9萬人次；到采掘等單位工作慰問5次，累計發放物資2萬余元。同時，推進職工服務中心、職工心理驛站等平臺建設，為職工提供更廣泛、更公平、更便捷的全方位服務和普惠項目，打通服務職工的“最后一公里”，滿足職工美好生活需要。

堅持品牌創建，建設有亮度的職工之家。該礦工會立足自身特色，圍繞形勢發展下的職工新期盼、新訴求、新期望，出實策、鼓實勁、出實招，提升品質，形成規模，打造品牌，強化標樹，不斷促進建家工作提檔升級。

打造技能傳承品牌。該礦工會針對技能人員青黃不接的實際，創新實施“黨建+工匠學校”項目品牌。組織兩名“大屯工匠”和全國技能大賽一等獎獲得者進行授課，對20多個基層區隊和機關科室的91名學員進行專業輔導。2021年1至10月份，累計開課25次，完成教學授課550余人次。學校學員全部參加了今年的礦職工技術比武活動，7人獲得前三名；11名學員參加公司第十屆“技奧會”，7名學員進入前比賽六名，“黨建+工匠學?！表椖勘辉u為公司優秀基層黨建“書記項目”。參加學習的職工由“頭回客”變成“回頭客”，學文化、學技術士氣日盛。

打造素質提升品牌。該礦工會重磅打造職工素質提升品牌，全面提升職工綜合素質，更好地為企業服務。積極開展技術比武活動，2021年組織開展30個工種的技術比武，參加人數588人，比賽期間各車間工會組織崗位練兵活動，參與人數1000余人。在公司技奧會上獲得8個第一名、3個第二名、5個第三名的好成績。4名職工代表中煤集團參加全國煤炭行業職業技能示范賽。積極開展職工創新和勞動競賽活動，全年共完成職工技術創新成果40項，12項創新成果和6項合理化建議參加公司評比。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”的做法，極大激發了職工的自創熱情和科技創新能力。

打造人文關懷品牌。該礦工會突出人文關懷，營造企業風清氣正、和諧向上的環境氛圍。積極豐富職工文體生活，慶祝建黨百年期間，組織參加大型合唱比賽；開展慶黨100周年征文活動，12篇文章參加公司評比10篇獲獎；參加公司各類文體比賽，獲公司第四十一屆“烏金杯”職工籃球比賽（乙級隊）第一名、羽毛球女子團體第二名。以情化心、以心暖心，抓好“三違”人員幫教，通過“一對一”“一幫一”結對幫教，為“三違”人員解疙瘩、卸包袱、指迷津，全年累計幫教“三違”職工30余人次，職工“三違”現象明顯減少。一個個項目品牌的叫響，讓職工心中升騰起有家、信家、想家、愛家、戀家的新感覺。