創新企業宣傳思想政治工作的有效方法

[ 作者簡介 ]

康靈變，女，山西柳林人，汾西礦業集團兩渡煤業公司，政工師，本科，研究方向：組織人事工作、國有企業黨建工作。

[ 摘要 ]

伴隨著社會的轉型及改革的不斷推進，人們的思想觀念也出現了巨大的轉變，企業涌現出了各種新問題。比如工人待遇下降、職工對企業思想政治工作產生的逆反心理等，而這些問題都會對公司改革與發展產生一定的負面影響，給企業思想政治工作提出了相應的挑戰。現階段，有很多基層的思想政治工作者都不會對這些問題加以解決，那么也就無法推進企業的改革。而要想對這些問題進行解決，就需要真正做好思想政治工作，利用思想政治工作對員工思想上的困惑加以消除，疏導員工的情緒，在一定程度上對員工的積極性以及創造性加以調動，充分發揮出員工的聰明才智，使員工可以積極主動地參與到企業改革工作當中。基于此，本文主要以煤礦企業作為切入點，對開展思想政治宣傳工作的重要性展開研究，并剖析煤礦企業宣傳思想政治工作的現狀，提出創新煤礦企業思想政治宣傳工作的有效方法，使員工擁有歸屬感以及認同感，讓思想政治工作為企業帶來更加良好的經濟效益以及社會效益，促進煤礦企業的繁榮發展。

[ 關鍵詞 ]

創新方法;煤礦企業;思想政治宣傳

中圖分類號：G41

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.013

思想政治工作是中國共產黨的一種優秀傳統，不僅屬于精神方面的建設，也是做好每一項工作的保障。隨著國有企業改革的不斷深化，煤礦企業在隊伍、組織、產業結構方面有了很大的調整。公司職工所關心的新問題也會不斷顯現出來，導致公司職工的政治思想動態產生波動。那么，煤炭公司的政工人員也就必須加強對職工的關心，要對職工的思想動態加以了解，并及時地對職工和公司內部的矛盾進行化解，使煤礦企業可以獲得長遠健康發展。因此，我們也就有必要對創新企業宣傳思想政治工作的方法加以研究，保障職工隊伍的穩定，為公司的可持續健康發展提供保證。

1 企業宣傳思想政治工作的概述

在煤礦行業當中，企業所施行的思想政治宣傳工作都具有較高的綜合性水平。不僅需要管理人員具備十分豐富的基礎性理論知識，在實際的工作過程當中，也需要擁有對企業穩定性進行維護的能力。以政治角度作為切入點對工作進行分析，我們可以得知，企業在宣傳思想政治工作的過程當中可以有效提高員工工作的積極性。因此，煤礦企業需要對比較重要的技術展開研究，以此真正提高經濟效益以及員工的政治意識，使員工可以在實際工作的過程當中將馬克思主義與毛澤東思想作為指導性的思想。對于思想政治工作來說，在價值理念以及流程方面均屬于統一的整體。那么，在企業運營的過程當中就會形成比較復雜的工程機制。如果不能比較系統地對此工作進行深入研究，就想使公司當中的每一位工作人員都能夠比較全面地對思想政治等領域核心要求進行了解，會十分困難。

2 開展思想政治宣傳工作的重要性

對于煤礦企業來說，具有人員流動性比較大、綜合素質低、選專業水平比較低等特點。那么，在對思想政治工作進行開展的過程當中也就很難找到出發點。隨著當前信息化設備的不斷發展，職工的眼界也越來越開闊，而每一個新的消息都會對公司職工產生巨大沖擊，而這也就會使煤炭公司在發展的過程中內部產生許多新問題。不但如此，在國企體制改革不斷深化的大背景下，公司職工的工作環境以及外界的不良之風都會對公司技術人才隊伍形成負面影響，也就很難使公司達到一定的發展目標。如果在煤礦企業當中，思想政治工作人員可以注重宣傳思想教育，就可以對企業職工的服務態度以及價值觀念等問題加以解決，對于廣大職工實現企業長遠目標而努力奮斗的積極性加以調動。伴隨著企業的不斷發展，市場的競爭實力也在不斷增強，那么職工隊伍就會不斷擴大，職工的年齡結構以及知識層面也在不斷調整，而在思想政治工作方面越會出現新問題。越是不斷改革，越會暴露出深層次問題。而要想對這些問題加以解決，就需要依靠改革發展以及更加細致的思想政治工作。在任何一個企業當中，思想政治工作的關鍵就是企業的各級領導。因此，必須提高企業各級領導人員的思想政治意識和社會責任意識，使領導人員保護自身清醒的政治頭腦，并擁有思想政治工作的基本能力。

3 煤礦企業宣傳思想政治工作的現狀

3.1 缺乏重視

國有企業比較注重質量效益，因此有很多基層單位都沒有真正認識到思想政治工作的重要性，而是更加注重生產，忽視思想政治工作。在企業管理過程當中將重點放在生產效益當中。導致企業員工思想存在偏差，沒有服務意識以及奉獻的精神，更加注重個人的利益得失，嚴重影響到煤礦企業的發展。不僅如此，有很多基層的黨組織書記在主體責任意識方面也有待加強。尤其是在對意識形態工作進行履行的過程當中，有很多工作都流于形式，沒有完全實施，這使得基層工作當中存在薄弱環節，與注重高質量思想政治宣傳工作的企業相比較差距比較大。

3.2 制度有待完善

通常情形下，煤礦公司內部所建立的思想政治工作機制都能夠為公司的思政工作進行一定的指引。但是，在現階段仍然有不少煤礦公司的思想政治工作機制還不健全，僅僅依照上級的命令被動地去工作，這也就使得其所開展的思想政治工作都不能和職工的既得利益相關聯，導致思想政治工作無法激發出實際的效果，也沒有了系統性和規范性。

3.3 宣傳手段落后

在煤礦企業當中，有很多的政工人員年齡會比較大，他們擁有十分豐富的工作經驗。不過在實際工作的過程當中，他們也會缺乏創新的意識。在信息技術不斷進步的時代，依舊會對早期的說教方法加以采用，這樣就會導致職工在對思想政治教育理論知識加以學習的過程當中形成抵抗的心態，從而無法提高實際的宣傳成效。而且也有不少公司會以職工培訓對理想信念的培育進行替代，以職工文體活動對公司文化建設進行替代，以職工物質關愛對人文關懷進行替代，對職工的思想政治文化教育沒有真正對觸碰到職的思想靈魂。

3.4 工作水平較低

現階段，在很多煤礦企業當中，專職的思想政治工作人員編制不足，人手也比較緊張。同時，由于專職政工人員的綜合素養以及專業知識能力都不是很高，也就無法和實際的政治工作加以密切的聯系，所以基層也就相對缺少專業的思想政治工作者，基本上都是由兼職人員來擔任思想政治工作者。正由于煤礦公司比較注重技術，忽視了政工人員的薪酬工資、晉升途徑以及職稱評審，造成很多能力、學歷、業務素質比較高的青年職工不愿任職政工的職務，嚴重妨礙公司思想政治工作的進行。

4 創新煤礦企業思想政治宣傳工作的有效方法

從理論方面來分析，思想政治屬于一門學科，這一工作也就存在不斷發展的必然趨勢。而在實踐方面來分析，在早期的思想政治工作當中會面臨不少問題，因此必須采取創新措施對問題加以解決。現如今，仍有一些單位的職工在面對利益問題時會選擇通過抱怨、牢騷或者一定的行為方式來宣泄情緒，這也會使問題變得很難處理。這主要說明，在新時代的發展之下，如果僅僅依靠說服教育以及引導的方式來宣傳思想政治工作，已經無法順應時代發展的需求。因此，也就需要對思想政治宣傳工作的方法進行創新，以此來對問題加以解決，滿足新形勢發展的基本需求。

4.1 創新工作機制

煤礦企業要想保證思想政治工作可以更加順利地實施，就需要對思想政治工作制度加以完善。第一，需要對激勵機制進行創新。對于在實際工作當中表現得比較優異的人員，提供績效獎金、薪資提升等物質性獎勵，這樣可以真正調動員工參與思想政治工作的積極性。不僅需要為員工提供物質獎勵，也需要加強員工的精神激勵，運用不同的宣傳方式，如對員工進行通報表彰給員工頒發獎狀等，對員工為公司所作出的奉獻予以認可，實現員工被企業需要的基本愿望。第二，還必須對工作考核制度進行嚴格規定。制定關于思想政治宣傳工作的規定，對廣大員工的思維難點進行突破，制定關于違規違紀懲戒和獎勵的制度，以便保證煤礦員工都能夠嚴格執行規定，并充分發揮出自身的主人翁地位，為完成公司的發展目標而努力。第三，建立領導機制，在實際建設領導機制的過程當中，真正明確思想政治工作的重要性，使政工人員可以用盡全力開展思想政治工作。第四，加強思想政治工作隊伍的建設，配置精干高效的政工隊伍，這樣有利于實現企業可持續健康發展的基本目標。

4.2 創新工作內容

在煤礦企業當中，思想政治工作人員需要真正掌握好煤礦思政工作的重難點，保證實際的工作內容可以與生產經營、安全管理相聯系，使煤礦員工可以積極地對自己的思想觀念加以改變，實現思想政治工作實效性的提高。第一，需要加強形勢任務的教育，使員工可以運用正確的眼光對形勢加以看待，進而明確發展的目標，真正掌握好判斷形勢的方法，增強職工的危機感、責任感，讓職工的思想可以緊緊跟隨煤礦黨政安全生產的腳步，踏實工作。第二，建立思想動態組織機制。建立反映煤礦企業職工思想的動態組織機制。正是因為職工在煤礦這一高危的行業之下工作，由于環境惡劣等，特別容易產生焦慮的心理問題。因此，需要經常與職工進行溝通，在職工遇到問題時，做到及時了解，及時談心，及時對職工的思想問題加以發現并且反饋。通過談話，有針對性地對職工遇到的問題加以解決，注重對職工思想方面以及家庭方面的關愛，為員工排憂解難，使職工可以全身心地投入煤礦安全生產以及日常的管理工作當中。第三，為職工營造更加良好的工作氣氛，可以通過在公司內設立公開欄等方式進行思政宣傳，積極開展思想政治教育理論的推廣工作，開展身邊最美礦工等社會公益活動，大力對先進以及典范的事跡進行宣傳，使職工能夠從思想方面以及工作方面向典型學習，對思想政治教育的工作內涵進一步充實。

4.3 創新工作觀念

首先，創新工作觀念必須重視高效益性的思想政治工作。把現代公司的運營管理、安全生產等管理工作視為新時代公司思想政治工作中的重要內容。在達到公司最高經濟效益的同時，還要進行思想政治方面的工作。此外，需時常通過對公司各種思想管理工作中的投入和產出情況進行對比對公司思想政治管理工作的實際效果進行評價。所以，職工在實際進行思想政治工作的過程當中，需要真正結合實際來進行分析，明確工作開展的目的以及作用。其次，創新工作觀念也需要明確職工的需求。現如今，職工最期盼解決的思想政治工作問題都與自身利益有著很大的關系，如改善生產條件、增加收入等。這也就說明，思想政治工作需要加強職工群眾獲得福利的觀念。不僅如此，煤礦企業的思想政治工作人員也需要樹立人本管理的理念，圍繞企業的職工，提高干部的思想水平，讓干部學習新的管理理念，完善自己的工作方法，使思想政治的工作可以獲得進一步的發展。

4.4 創新工作方法

對于煤礦公司而言，要想確保思想政治工作能夠深入職工的心中，就必須對工作的方式進行創新，進一步豐富宣傳的形式，使思想政治工作便于與職工接觸。首先，融合新型媒介的元素。運用網絡等媒體平臺，對企業艱苦奮斗、立足崗位的敬業精神加以宣揚，積極塑造良好的企業形象。同時通過對微信等新媒體進行運用，及時地對社會正面的聲音進行傳播，使職工能夠自發地為公司的發展壯大而奉獻力量。其次，結合評先樹優的活動，建立黨員責任區、員工安全崗等，以實現干部創優爭先意識和綜合素養的有效提升。最后，可以舉辦豐富多彩的文化交流活動。還可以舉辦籃球、足球、羽毛球等比賽，經常組織文藝會演，堅持做到寓教于樂，使員工可以在更加豐富的文化生活當中得到熏陶，利用多種方式的文體活動對員工的業余生活加以豐富，使煤礦企業更加穩定，增強煤礦企業的團隊精神以及凝聚力。

5 結束語

總而言之，煤礦公司的思想政治宣傳工作對于公司的發展壯大具有非常關鍵的意義。企業管理者只有切實意識到思想政治宣傳工作的重要意義，對現階段煤礦企業在思想政治宣傳工作中出現的新問題加以深刻分析，并重視在工作體制、內容、觀念以及方式上的革新，才能夠切實激發出企業思想政治工作的新價值，從而實現煤礦企業發展與管理水平的有效提升。

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